เสียดายตามบังหีมว่าจริงแหละ ประเด็นร่วมในปัญหาความทุกข์ของลูกจ้างชั่วคราว

อย่างน้อย ส.ศรัณ ก็ลูกจ้างของรัฐกลาย ๆ เหมือนกัน จะได้ร่วมเรียนรู้

สวัสดีค่ะ

• มารับรู้เรื่องราวของชาว สสลท.
• และเป็นกำลังใจนะคะ

ขอเป็นกำลังใจให้ลูกจ้างของรัฐ ทุกหน่วยงาน

สู้ต่อไปนะ

หวัดดีครับท่านวอญ่า  มาเป็นกำลังใจให้ครับ  สบายดีนะครับ

สวัสดีค่ะ  แหม!   เปรียบเทียบซะเห็นภาพเลยค่ะ  เป็นกำลังใจให้นะคะ

ทำงานเพื่อสังคมหนักขนาดนี้ ยังไงๆอินชาอัลลอฮฺพระองค์จะตอบแทนครับบัง อย่าลืมดูแลสุขภาพด้วยนะครับ

สวัสดีค่ะคุณลุงวอหญ่า

แวะมาทักทายคุณลุงค่ะ

คุณลุงสบายดีหรือเปล่าค่ะ

ดูแลสุขภาพของตนเองด้วยนะคะ

สวัสดีค่ะ

แวะมาให้กำลังใจครับ

สวัสดีครับ พี่บาว

• มาติดตามครับ

• เป็นการเรียกร้องสิทธิที่พึงมีพึงได้
• เป็นกำลังใจให้ทุกท่านค่ะ
  
  

สลามครับน้อง ลักษณืของการรวมตัวในวันนั้นมันหลวมๆ เพราะไม่ชัดในความต้องการ ทุกโรงพยายาบที่มามุ่งแต่เสนอปัญหาเป็นปัจเจก ไม่ได้กำหนดประเด็นความเดือดร้อนความต้องการ  เราเองก็เข้าไปครั้งแรกจะแสดงออกมากก็ไม่เหมาะให้เครดิส คณะกรรมการเขาครับ

สวัสดีครับคุณครูอวรรณ ลูกจ้างชั่วครางของโรงพยาบาลมีกฎระเยียบในการปฎิบัติงาน กฎหมายแรงงานยังเข้ามาไมถึงครับ

รักษาสุขภาพ

มีความสุขในการทำงาน

ปลอดภัยในทุกเส้นทางเดิน นะคะวอญ่า

ด้วยความเคารพค่ะ

นมัสการท่าน ลานเทวา ขอบคุณที่แวะมาให้กำลังใจคนเป็นลูกจ้าง

ไม่ได้เรียกร้องอะไรมาก เพีบงแต่ "สิ่งอันไดเขาควรได้ก็ให้เข สิ่งไดเราคารได้ก็ให้เรา ทั้งคารเขาเรามีไมตีรกันครับ

สวัสดีครับคุณก้ามกุ้ง ขอบคุณครับที่มาเป็นกำลังใจให้ลูกจ้างหน่วยงานของรัฐครับ  จะได้มีกำลังใจไปช่วยกันครับ

สวัสดีครับครูป้อม ขอบคุณกำลังให้ลูกจ้างทุกคนครับ

ไข่หวัดสายพันธ์ใหม่สองพันเก้า..

มีแนวทางดูแลที่ชัดเจนบ้างไหม..

ครู นักเรียนตระหนกกันทุกวันค่ะ..

ขอเป็นกำลังใจให้ลูกจ้าง...ผู้สร้างงานทุกท่านค่ะ..

ลูกจ้างเช่นกันค่ะ..

• มาให้กำลังใจ
• ขอให้เรียกร้องได้สำเร็จ
• เพราะทุกคนคือคนไทย
• น่าจะได้ในสิ่งที่คนไทยควรได้

สลามครับน้องฟูอ๊าด ลำพังตัวเองอยู่สบายแล้ว อินชาอัลลอฮ  แต่เห็นน้องๆลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุงนอกงบประมาณที่ไม่สามาร๔ขึ้นเงินเดือนหรือรับสวัสดิการอื่นๆได้ ก็ต้องเริ่มคิดช่วยกันครับ

สวัสดี น้องนัท ลุงสบายดีแล้ว ฝากดูแลเกลอคิมด้วย หมู่นี้ไม่ได้ออกกำลังไปขี่เสือเหมือนเมื่อก่อน

สวัสดีครับท่านรอง มีเรื่องราวมากมายที่มาให้ทำ ทำไมต้องทำทุกเรื่องเคยถามตัวเองและเคยทบทวน ก้เพราะยังมีคนเห็นความสำคัญว่าเรายังทำได้ ครับ

สวัสดีครับน้องบาว ชาว gis

ไม่ไดเเซดกันหลายวันพลันคิดถึง

 น้องเข้ามาเยี่ยมให้ห็นหน้าพอหาย"นึง"

ไฉนจึงห่างหายไปไร้บันทึก.....(ยอนให้เขียน)

ขอบคุณดอกไม้กำลังใจจากครูแป๋ม

เรารอนแรมร้างเรือนไปเรียกร้อง

เพราะต้องการได้สิทธิที่ถูกต้อง

 ตามคัลลองที่พึงได้ใช่กดดัน......ขอบคุณดอกไม้กำลังใจครับ

สวัสดีครับคุณสายธารแห่งศรัทธา ขอบคุณกำลังใจความห่วงใยที่มีให้ตลอดเส้นทางครับ

สวัสดีครับครู อ้อ ครูชายแดนแสนกันดาร ผ่านมาเยี่ยมเปี่ยมปิติ

ขอบคุณที่มาให้กำลังใจลูกจ้างให้หาช่องทางแห่งสมดุลย์ของการต้องการครับ

สวัสดีค่ะ  ทักทายตอนเช้าค่ะ

เพลงนี้ฟังไปฟังมา ก็เพราะดีจังเลยค่ะบังวอญ่า

สวัสดครับคุณมนัญญา ลูกจ้างชั่วคราวนอกเงินบำรุงไม่เป็นลูกจ้างตามการจ้างงานของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ครับ

สวัสดีครับครู ป้อม มาเติมพลังให้สู้สู้ อย่างขยัน ทำงานให้มีความสุขด้วยความขยัน ขอบคุณครับครู

สวัสดีครับ กอ ร่วมอนุรักษ์ประเพณีวัฒนธรรม ประเพณี สงกรานต์ครับกอ

ขอให้มีความสุขกับการทำงานนะครับ

สลามครับท่านเบดูอิน ขอบคุณครับ กำลังนำเสนอก่อนมาถึงวันี้ ที่ศวพถ.ครับ

ไปเข้าร่วมประชุมกับ PSI ไทย มาเมื่อ 25-26 ธ.ค.53 ลูกจ้างภาครัฐ ก็ยังไม่มีใครช่วยได้อยู่ดี ได้กำลังใจจาก ที่ปรึกษา สหภาพการประปา,ไฟฟ้า และประธานสหภาพองค์การเภสัช และทุกคนที่เข้าร่วมประชุม เท่านั้น ต้องขอขอบคุณทุกท่านมานะที่นี้ด้วย ถ้าใครที่เป็นลูกจ้างภาครัฐส่วนสาธารณสุขช่วยติดต่อกับมาด่วนต้องการแนวร่วมคะ โดยเฉพาะภาคตะวันออก ด่วนที่สุด

เห็นกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวของรัฐ รวมตัวกันได้ดีใจมาก ๆ เลยค่ะ แต่ยังไม่เห็นมากเท่าที่ควร การได้รับข่าวสารของกลุ่มลูกจ้างชั่วคราว ยังน้อย ไม่รู้สิทธิ์ของตัวเอง กฏหมายแล้วก็ไม่รู้จะต่อสู้กับข้าราชการระดับผู้บริหารอย่างไรให้ได้รับความเป็นธรรม ปัจจุบัน กลุ่มลูกจ้างกลุ่มนึงซึ่งอยู่โรงพยาบาลไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการบริหารงานแบบ Good Governance การบริหารงานแบบธรรมาภิบาล ไม่ทราบแบบไหน ย้ายภายในองค์กรไม่ได้ หากจะย้ายต้องออกอย่างเดียว แล้วออกมาหลายคนแล้ว ทำงานมาเกือบ 20 ปี ไม่มีประวัติด่างพร้อยเลย กลับต้องมาออกแบบไม่เป็นท่า ไม่มีเกียรติ และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์เลย ถามว่ามีใครอยากย้ายมั้ยถ้าเค้ามีความสุขในการทำงาน ไม่มีหรอกค่ะงานหนักเหนื่อยเราไม่ย่อท้อ แต่ใจสิ มันเหนื่อย มันท้อแล้วก็เสี่ยงกับการโต้ตอบกับผู้บริหารที่มุ่งจะเอาแต่ผลงาน ถามหน่อยเถอะ สมัยนี้ผู้บริหารเค้าใช้หลักอะไรในการบริหารกัน เห็นที่เรียนมาเค้าใช้หลัก พรหมวิหาร 4 มิใช่หรือ เดี๋ยวนี้เค้าใช้อะไร

ท้ายนี้ขอทราบ Center ในการประสานงาน และแจ้งทุกข์ให้ช่วยกันลุกฮือขึ้นเพื่อเป็นกำลังให้กันและกันด้วยค่ะ