สืบเนื่องจากบันทึกของท่านอาจารย์วรภัทร์ ภู่เจริญ (คนไร้กรอบ) เรื่อง คนแบบ Newtonian vs Bohmian ทำให้นึกถึงการจัด profile ทางจิตวิทยา เพื่อจัดกลุ่มคนทำงานตามทัศนคติ-วิธีคิด แบบที่ใช้ในบริษัทมาตั้งแต่ปี 2545 ต่อมาก็ใช้ "สอบ" เพื่อให้กรรมการสัมภาษณ์สามารถ "อ่าน" ผู...
มีต่อ »