ประชุม PMS


การประชุม PMS เป็นการชี้แจงให้ผู้บริหารและคณะทำงานทราบเป้าหมายร่วมกันถึงแนวทางการดำเนินงานต่อไปของงานบริหารทรัพยากรบุคคล, การประเมินผลงาน และการประเมินสมรรถนะของบุคลากร
          ในการประชุม  PMS (Performance Management System) เมื่อวันที่ 12 ม.ค. 2550 นั้น ช่วงเช้าเป็นการชี้แจงให้ผู้บริหารและคณะทำงานทราบเป้าหมายร่วมกันถึงแนวทางการดำเนินงานต่อไปของงานบริหารทรัพยากรบุคคล, การประเมินผลงาน และการประเมินสมรรถนะของบุคลากร ซึ่งในการดำเนินการครั้งนี้มีกองการเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าภาพ

          ในช่วงบ่ายเป็น Work Shop ของคณะทำงานที่ต้องฝึกทำใน 4 ประเด็น คือ 

          1. ภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของหน่วยงาน (Key Responsibilities)

          2. ผลลัพธ์สำคัญของงาน (Key Result Area)

          3. ตัวชี้วัดผลงาน (Performance Indicator)

          4. สมรรถนะทางวิชาชีพ (Functional Competency)

          โดยฝึกหัดทำตามตัวอย่างและแบบฟอร์มที่กำหนดแล้วนำเสนอทีมวิทยากรเพื่อให้ข้อเสนอแนะ

          สุดท้ายเป็นการมอบหมายงานให้ตัวแทนหน่วยงานไปจัดทำการบ้านส่งกองการเจ้าหน้าที่ให้ครบ 4 ประเด็น ทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของสถาบัน และภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของแต่ละกลุ่มภารกิจ

          ในสัปดาห์หน้าต้องมีงานร่วมด้วยช่วยกันอีกแล้วค่ะ

 

คำสำคัญ (Tags): #competency
หมายเลขบันทึก: 72516เขียนเมื่อ 14 มกราคม 2007 00:39 น. ()แก้ไขเมื่อ 21 มิถุนายน 2012 22:26 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (4)

เอาใจช่วยและจะเข้ามาช่วยค่ะ

ยินดีทำให้ค่ะ งงนิดๆ ไม่ลองไม่รู้ค่ะ ขอชื่นชมความสามารถของน้องมอม ความดีที่ทำไว้ชาวบำราศทุกๆคนรับรู้ เก่งมากๆๆค่ะ

เปลี่ยนรูปใหม่สวย สดชื่นดี ชอบค่ะ

พี่มอม ช่วยเข้าไปดูที่ ถาม พัฒนาคุณภาพ ด้วยค่ะ

หายไปนานน้องๆคิดถึงค่ะ

คุณพัชรา

  • พี่มอมเข้าไปดูที่ ถาม พัฒนาคุณภาพ แล้วนะคะ ไม่มีคำถามค่ะ
  • จะพยายามมาเขียน - อ่าน เป็นระยะๆ ค่ะ
  • ขอบคุณปิ่งมากๆ นะคะ
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท