"ประสบการณ์ที่แตกต่าง"

นับจากที่เราได้เรียบจบการศึกษา...ไม่ว่าจะระดับต่ำกว่าปริญญาตรี...ปริญญาตรี... ปริญญาโท...ปริญญาเอก...ชีวิตมนุษย์เราก็เริ่มต้นการทำงานจากที่...สถานที่แห่งหนึ่ง...จุดนี้จึงเป็นจุดเริ่มต้นของการทำงาน...จากการที่ได้ทำงาน...ทำให้มนุษย์เราได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายกัน...ประสบการณ์ที่แต่ละบุคคลได้รับ...ก็มีความแตกต่างกันไปตามภารกิจของงาน...ตำแหน่งงาน...

ทำให้แต่ละบุคคลได้รับประสบการณ์ที่แตกต่างกัน...เช่น บุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับกฎหมาย...ก็จะมีความรู้ + ประสบการณ์เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ...เนื่องจากจะต้องนำมาใช้กับการทำงานได้มากกว่าผู้อื่น...อาจนับได้ว่ามีประสบการณ์ในเรื่องของกฎ ระเบียบมากกว่าผู้อื่น...

สำหรับบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับการเงินและบัญชี...ประสบการณ์ที่ได้รับ อาจเกี่ยวกับเรื่องเงิน บัญชี งบดุล กำไรขาดทุน ระเบียบเกี่ยวกับงานการเงิน บัญชี...จะทำให้บุคคลที่ทำงานด้านนี้เกิดความชำนาญการและเชี่ยวชาญขึ้นในอนาคต...

ส่วนบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับด้านบริหารงานทั่วไป...ประสบการณ์ที่ได้รับ อาจเกี่ยวกับเรื่องการบริหารงานทั่วไป...สมัยที่ผู้เขียนได้ทำงานตอนเด็ก ๆ มีพวกพี่ที่เป็นหัวหน้างานชอบเรียกตำแหน่งของตนเองว่า..."เจ้าหน้าที่บริหารงานไปมั่ว" หรือ "เจ้าหน้าที่บริหารงานมั่วไป"...สาเหตุเนื่องจาก ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่มีภารกิจที่ต้องทำสารพัดอย่าง เรียกว่า "ตั้งแต่งานเล็ก ๆ ไปจนถึงงานใหญ่ ๆ"...งานไหนที่ผู้บังคับบัญชามอบให้ใครทำไม่ได้...ก็จะไปลงที่ "งานบริหารทั่วไป"...ประสบการณ์ของผู้ที่ทำงานในตำแหน่งนี้ ก็จะได้ประสบการณ์เกี่ยวกับด้านการบริหารจัดการทั่วไป...เป็นประสบการณ์ที่ได้รับอีกแบบหนึ่ง...ซึ่งจะไม่เหมือนกับผู้ที่ทำงาน 2 ด้านข้างต้น...

บุคคลที่ทำงานด้านการบริหารงานบุคคล...ก็จะได้รับประสบการณ์ด้านการสรรหาอัตรากำลัง...การประกาศรับสมัคร...การสอบบรรจุ...การจ้าง + การเลิกจ้าง...การรับโอนข้าราชการ...การแต่งตั้ง...การวิเคราะห์งาน...การประเมินบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น...การสรรหาผู้บริหาร...การจัดทำกรอบอัตรากำลัง...การฝึกอบรมบุคลากร...การปฐมนิเทศบุคลากร ฯลฯ...ประสบการณ์ที่ได้รับก็จะเป็นอีกประสบการณ์หนึ่งซึ่งเกี่ยวกับเรื่องบุคคล + ระเบียบที่เกี่ยวกับงานบุคคล + สิทธิประโยชน์ของบุคคล + ความผาสุก ความพึงพอใจของบุคคล...

บุคคลที่ทำงานด้านงบประมาณ...ก็จะได้รับประสบการณ์เรื่องการวิเคราะห์งบประมาณ...การวางแผนและติดตามประเมินผล...งานวิเคราะห์อัตรากำลัง...งานข้อมูล (วางแผนพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศ + วิเคราะห์และออกแบบระบบงาน + การจัดทำเอกสารและเผยแพร่)...งานวิจัยต่าง ๆ ...งานนโยบาย/งานเฉพาะกิจ...ประสบการณ์สำหรับผู้ที่ทำงานด้านนี้ก็จะได้รับประสบการณ์เกี่ยวกับเรื่องงบประมาณ...

บุคคลที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับด้านการสอน (วิชาการ)...ประสบการณ์ที่ได้รับก็จะได้รับเกี่ยวกับเรื่องวิชาการในการให้ความรู้กับนักเรียน หรือนิสิต นักศึกษา...ซึ่งความรู้ที่ใช้ในการสอนก็ต้องเป็นความรู้ที่ทันสมัยกับโลกยุคปัจจุบัน...ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งครู หรืออาจารย์ จะได้รับประสบการณ์จากตัวของนักเรียน นักศึกษาเอง + ประสบการณ์จากการได้อ่านหนังสือเพื่อนำความรู้มาสอนให้กับนักเรียนหรือนักศึกษา...

สรุป : ทำให้เห็นได้ว่าจากที่ผู้เขียนได้กล่าวมาข้างต้น ประสบการณ์ของแต่ละบุคคลที่ทำงานตามภารกิจนั้น...ผู้ที่ทำงานจะได้รับประสบการณ์ที่แตกต่างกัน...อยู่ที่บุคคลนั้นได้ปฏิบัติหน้าที่ ณ จุดใดของตำแหน่งงาน...ถึงแม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานนั้นหลายตำแหน่งในขณะเดียวกัน...แต่ก็จะมีความชำนาญการ หรือเชี่ยวชาญไม่เท่ากับบุคคลที่ทำงานนั้นมานานจนเกิดความชำนาญและเชี่ยวชาญ ภาษาพูดจะเรียกว่า "หลับตาทำ" ก็ว่าได้....โดยเกิดองค์ความรู้ในตนเองเกี่ยวกับเรื่อง กฎ ระเบียบ + การบริหารจัดการ + ปฏิบัติจนเกิดผลสำเร็จของงานได้ตามวัตถุประสงค์...

ถึงแม้ว่าท่านใดที่เป็นผู้บริหารก็ใช่ว่าจะทราบหรือรู้ทุกเรื่อง...ผู้บริหารท่านใดที่ไม่ทราบในลักษณะของการทำงานอย่างแท้จริง...ก็ต้องถามลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา...เพื่อให้เกิดความมั่นใจ + ความถูกต้อง...จะได้ไม่ต้องมานั่งแก้ปัญหาภายหลัง...ผู้บริหารก็ต้องไว้ใจ + เชื่อใจลูกน้อง และลูกน้องก็ต้องทำตนให้เป็นที่พึ่งของผู้บริหารได้ในเรื่องกฎ ระเบียบ ประสบการณ์ในการทำงาน...(เรียกว่าเป็นการให้เกียรติซึ่งกันและกันในการทำงาน)...ซึ่งก็สอดคล้องกับที่รัฐจัดตำแหน่งงานให้กับข้าราชการ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐในอนาคตว่า ต้องมีตำแหน่งชำนาญการ เชี่ยวชาญไงค่ะ...

สำหรับตัวของผู้เขียนเอง...ผ่านประสบการณ์ของงานดังกล่าว

ข้างต้นมาทุกงานค่ะ..."เรียกว่า...ได้ประสบการณ์ในการทำงาน

ที่หลากหลายมาก...จึงนำมาเขียนให้กับผู้อ่านได้ทราบไงค่ะว่า...

ประสบการณ์ในการทำงานแต่ละงานมีความแตกต่างกันค่ะ...