รูปแบบ Indivedual Scorecard ของ ก.พ.ร.

และรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ สำนักงาน ก.พ.

รูปแบบ Indivedual Scorecard ของ ก.พ.ร.

1. เริ่มจากยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย

2. ประเมินผลการดำเนินงานหรือความสำเร็จในการดำเนินงาน

3. ประกอบด้วยเป้าประสงค์ ตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย

4. เป้าประสงค์และตัวขี้วัดมาจาก

- ผู้บังคับบัญชาหรือสำนัก/กอง

- งานที่ตนเองรับผิดชอบ

- งานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ

5. กำหนดเป้าหมายเป็นรายปีและรายงานทุก 6,9,12 เดือน

รูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ สำนักงานก.พ.

1. ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและประเมินสมรรถนะ (และอาจจะมีปัจจัยอื่น ๆ)

2. ประกอบด้วยตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย

3. ตัวชี้วัดมาจาก

- งานตามคำรับรอง หรือแผนปฏิบัติราชการหรือยุทธศาสตร์

- งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

- งานตามที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ

4. กำหนดเป้าหมายครึ่งปีและรายงานผลทุกครึ่งปี