สวัสดีค่ะน้องบุษยมาศ

แวะเข้ามาอ่านเพื่อประดับความรู้จ๊ะ...แม้ว่าจะไม่มีโอกาสได้เป็นข้าราชการพลเรือนอีกแล้ว...

ดีมากๆเลย เพลงประกอบก็ไพเราะ...

สวัสดีค่ะ...พี่นีนาถ......

• ค่ะ เป็นการบริหารงานภาครัฐแนวใหม่ค่ะ...เพิ่งจะเริ่มเข้ามาตั้งแต่ปี 2552 สำหรับการบริหารงานบุคคล แต่การขับเคลื่อนก็ยังช้าอยู่ดีแหล่ะค่ะ...เพราะแต่ละส่วนราชการต้องใช้เวลาในการปรับเปลี่ยนค่ะ
• เพิ่งทำให้น้องทราบว่า การที่เรารับราชการในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของการเปลี่ยนแปลงนี่ เหนื่อยมาก ๆ เลยค่ะ...แต่ถ้าผ่านไปได้ เราจะภูมิใจมาก ๆ ที่ทำงานชิ้นนี้ได้สำเร็จเพราะจะเป็นรูปธรรมมากขึ้น รัฐพยายามทำในปัจจุบันเพื่อลดบทบาทของอำนาจจากคนไงค่ะ เพราะอำนาจเป็นไปตามโครงสร้าง + ตำแหน่ง หน้าที่ของมันเอง ไม่ได้ขึ้นอยู่กับอำนาจส่วนตนเหมือนเช่นสมัยก่อนค่ะ...แต่ก็ไม่ทราบว่าหัวหน้าส่วนราชการแต่ละส่วนจะทราบถึงบทบาทอำนาจตรงนี้หรือไม่ จึงทำให้เป็นปัญหาในการทำงานมาถึงปัจจุบันค่ะ...
• ขอบคุณพี่นีนาถที่แวะมานะค่ะ...

สวัสดีค่ะพี่บุษยมาศ

มาฟังเพลงเพราะๆ เนื้อหาดี สร้างกำลังใจในเช้าวันใหม่ค่ะ

ขอบคุณความรู้ที่นำมาฝากค่ะ น่าสนใจมาก ที่ทำงานก็กำลังเน้นเรื่องนี้ค่ะ

สุขสันต์วันหยุดค่ะ

สวัสดีค่ะ...คุณถาวร......

• ค่ะ พี่ศึกษาเรื่องนี้มาหลายปีแล้วค่ะ...ความจริงแล้วสมัยก่อนเราทำกันอยู่ในการปฏิบัติงานนะค่ะ เพียงแต่มันไม่เป็นรูปธรรม มันเป็นพฤติกรรม
• ซึ่งการกระทำที่เป็นพฤติกรรมนี้ จะวัดกันค่อนข้างยากค่ะ เหมือนตัวเราต้องเล่าเรื่องของตัวเราออกมาให้คนอื่นฟัง สมมุติเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงกับตัวเราเองให้ผู้บังคับบัญชาฟังค่ะ
• สมัยก่อนที่พี่จะประเมินเข้าสู่ ผอ.กอง พี่ก็ต้องเขียนพฤติกรรมของพี่ให้คณะกรรมการอ่านว่าเป็นพฤติกรรมของพี่จริง พร้อมทั้งแนบเอกสาร หลักฐานที่สามารถใช้อ้างอิงว่า สิ่งที่เราพูดมานั้น คือ สมรรถนะหรือพฤติกรรมของเรานั่นเองค่ะ
• ทำให้เห็นว่า การทำงานในปัจจุบันนี้ เหนื่อยมาก ๆ ค่ะ ไหนจะต้องทำงาน ไหนจะต้องเขียนเล่าพฤติกรรมให้คนอื่นได้รับรู้
• ในอนาคตอาจหาวิธี หรือเครื่องมือกลไกในการจัดการความรู้เรื่องสมรรถนะอาจเป็นใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยทำให้เราจะได้ไม่ต้องมานั่งบรรยายเพื่อเป็นการประหยัดเวลาไงค่ะ
• ขอบคุณที่แวะมาเยี่ยมค่ะ...