"วัตถุประสงค์ของการประเมินสมรรถนะ (Competency)"

เป็นการประเมินความสามารถของข้าราชการในสายงานต่าง ๆ ตามสมรรถนะที่กำหนดขึ้นซึ่งจะทำให้ทราบถึงระดับความสามารถของข้าราชการ เมื่อเทียบกับความคาดหวังขององค์การ

นำผลการประเมินมาใช้ในการพัฒนาข้าราชการให้เหมาะสมกับความต้องการในการพัฒนาของข้าราชการแต่ละคน หรือที่เรียกว่า “แผนพัฒนาเป็นรายบุคคล" (IDP : Individual Development Plan)

เพื่อเสริมสร้างระบบการติดต่อสื่อสารสองทิศทาง (Two way Communication) ในการดูแลข้าราชการ โดยผ่านระบบการประเมินและการวางแผนพัฒนาร่วมกัน