เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ พ.ศ.2552
ความหมายของคำว่า "ครู"
เขียนเมื่อ10,827
5
10
สิ่งที่คน (บางคน) กลัว...กลัวเรื่อง “การเปลี่ยนแปลง”
เขียนเมื่อ1,204
0
0
การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
เขียนเมื่อ2,831
1
2
การทำงานเป็นทีม (Teamwork – TW)
เขียนเมื่อ25,821
3
7
การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม (Integrity – ING)
เขียนเมื่อ32,074
1
0
การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise – EXP)
เขียนเมื่อ31,314
1
2
บริการที่ดี (Service Mind – SERV)
เขียนเมื่อ7,442
1
0
การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement motivation – ACH)
เขียนเมื่อ42,728
1
1
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการบริหารผลงาน
เขียนเมื่อ1,572
0
0
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการบริหารผลตอบแทน
เขียนเมื่อ2,722
0
0
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการประเมินผลงาน
เขียนเมื่อ3,467
0
2
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เขียนเมื่อ4,864
0
16
การนำสมรรถนะไปใช้ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านการสรรหาและการคัดเลือก
เขียนเมื่อ13,551
0
2
แนวทางการดำเนินการตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
เขียนเมื่อ3,774
0
4
การประเมินในแบบประเมิน/มาตรการประเมินสมรรถนะ
เขียนเมื่อ9,570
0
0
ประเภทของการวัด/การประเมินสมรรถนะ
เขียนเมื่อ4,301
0
0
วัตถุประสงค์ของการประเมินสมรรถนะ (Competency)
เขียนเมื่อ2,911
0
0
ประเภทของสมรรถนะ
เขียนเมื่อ3,796
1
4
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของบุคคล สมรรถนะและผลงาน
เขียนเมื่อ2,482
0
0
แนวคิดและที่มาของ Competency
เขียนเมื่อ7,232
0
0