สวัสดีครับชาว Blog

           หลังจากจบการเรียนรู้หลักสูตร 60 ชั่วโมงในประเทศ  ผมพร้อมทั้งคณะลูกศิษย์ กฟผ. รุ่น 3 อีก 35 คนก็มีโปรแกรมเดินทางไปทัศนศึกษาดูงานกันที่นครซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลียในระหว่างวันที่ 7 - 14 กรกฎาคม 2550 ซึ่งผมและทีมงานก็เป็นผู้จัดโปรแกรมทางวิชาการสำหรับการเดินทางในครั้งนี้ซึ่งเราจะเข้าไปเรียนที่มหาวิทยาลัยนิวเซาท์เวลล์กัน 2 วันเต็ม จากนั้นก็จะไปเยี่ยมชมหน่วยงานที่ทำงานด้านการผลิตไฟฟ้าและพลังงานที่สำคัญของเมืองซิดนีย์ และเพื่อให้ทุกท่านได้ร่วมเรียนรู้ไปกับพวกเราผมก็จะเก็บบรรยากาศและเนื้อหาสาระสำคัญต่าง ๆ มาแลกเปลี่ยนกับทุกท่านที่นี่ครับ

                                                                         จีระ  หงส์ลดารมภ์

...............................................................

         วันนี้วันที่ 7 กรกฎาคม 2550 เป็นวันแรกที่ คณะผู้บริหารของกฟผ. รุ่นที่ 3 เดินทางมาถึง ซิดนีย์  ก่อนอื่นผมขอแสดงความยินดีด้วยครับที่ทุกท่านเดินทางมาโดยสวัสดิภาพ  ผมเดินทางมาก่อน กฟผ. 1 วัน ก็เพื่อมาดูความเรียบร้อยก่อน ระหว่างที่ผมมาก่อนท่าน 1 วันนั้น ผมก็ไปที่ร้านหนังสือ ผมสังเกตเห็นว่า Book Store ของ Sydney หนังสือราคาแพงมากอย่างเช่นในประเทศไทยหนังสือที่ Asia book ขาย 1,000 บาท ที่ Sydney จะประมาณ 1,200 บาท ส่วนรายการโทรทัศน์ ออสเตรเลียจะมีช่องที่มีกีฬาเยอะมาก แสดงว่าเขาให้ความสนใจในเรื่องกีฬาพอสมควร วันนี้ ฟุตบอลถ่ายทอดสด ระหว่างไทยและอิรัก ก็น่าติดตามครับ ส่วนรักบี้ ก็มีการถ่ายทอดสดด้วยเช่นกันครับ และเมื่อเวลา เวลา 12.35 น. วันที่ 7 ก.ค. 50  หลังจากที่คณะเดินทางมาถึงนั้น   ผม และคณะ จำนวน 43 คน ก็มารับประทานอาหาร กลางวันกันที่ Nine Dragon Restaurant เป็นภัตตาคารอาหารจีน หลังจากนั้น เราก็เข้า Check in กันที่ โรงแรม Metro Hotel  Sydney Central  และท้ายสุดสำหรับมือค่ำเราก็จะไปทานอาหารเย็นกันต่อ โดยจะเดินไปครับเป็นการชมบรรยากาศเมือง Sydney ในยามค่ำคืนไปด้วยครับ สุดท้ายนี้  สิ่งที่ผมอยากฝากทุกท่านก็คือ เวลาอยู่ที่นี่อยากให้สนใจเรื่องการเมือง ด้วย และที่น่าสนใจอีกอย่างผมอยากให้สังเกตเห็นว่าออสเตรเลียมี Immigration เยอะ ดังนั้นเรื่องการก่อการร้ายก็เป็นเรื่องน่าระวัง และควรศึกษาให้มากขึ้นด้วยเช่นกันครับ                                                              จีระ หงส์ลดารมภ์       

...................................................................................................

<p style="margin: 0pt" class="MsoNormal">12 กรกฎาคม 2550 </p>

สวัสดีครับ             

วันนี้เป็นวันที่ห้าสำหรับการมาทัศนศึกษาและดูงานที่ประเทศออสเตรเลีย ครับ หลังจากที่ผมได้เล่าให้ทุกคนทราบแล้วว่าวันแรกของการทัศนศึกษาและดูงานเป็นอย่างไรกันบ้างนั้น ผมก็จะขอเล่าถึงบรรยากาศในวันอื่น ๆ มาให้ทุกท่านต่อครับ           

วันที่สองสำหรับการทัศนศึกษาและดูงานที่ประเทศออสเตรเลีย ยังคงเป็นวันหยุดของสัปดาห์ คือ วันอาทิตย์ครับ วันนี้ถือเป็นวันครอบครัวของออสเตรเลียครับ จะไม่ค่อยเห็นชาวออสเตรเลียมาเที่ยวเท่าไหร่นัก ส่วนใหญ่จะไปโบสถ์ในตอนเช้ากันครับ  ดังนั้น วันนี้ จึงไม่ค่อยมีรถเยอะ และไม่ค่อยมีคนออกจากบ้านเหมือนวันธรรมดาครับ   สำหรับการศึกษาและดูงานในวันที่สองนี้ จะเน้น การชมบรรยากาศของประเทศออสเตรเลียซะเป็นส่วนใหญ่  เริ่มต้นด้วย การพาคณะไป ชมสวนสัตว์พื้นเมือง โคล่า ปาร์ค ซึ่ง ก็มีสัตว์น่ารักจำนวนมาก ครับ อาทิเช่น หมีโคอาล่า จิงโจ้ วอมแบท วัลลาบี้ ฯลฯ หลังจากนั้น ก็ไปชมการสาธิตการตัดขนแกะ และสาธิตการขว้าง   บูมเมอแรง และการต้อนแกะ โดยสุนัขแสนรู้ครับ ตามด้วยการรับประทานอาหารบุฟเฟ่ห์ ในรูปแบบบาบีคิว ที่ทางสวนสัตว์จัดให้ครับ            

หลังจากนั้น ผมและคณะ  ก็เดินทางไปที่อ่าวซิดนีย์ ไปชมบรรยากาศและทิวทัศน์ที่งดงามของออสเตรเลีย ได้ถ่ายรูปกับ โอเปร่าเฮ้าท์ และสะพานอาร์เบอร์ ซึ่งจัดได้ว่าเป็นสัญลักษณ์ของออสเตรเลียที่น่าสนใจทีเดียวครับ แม้ฝนจะตกบ้างเล็กน้อย แต่บรรยากาศในวันนั้น ก็ยังงดงาม และน่าสนใจไม่แพ้วันทั่วไปครับ            

วันที่สอง และวันที่สาม สำหรับการทัศนศึกษาและดูงาน ผมและคณะได้มาศึกษา และดูงาน หลักสูตร EGAT Director Development Program ที่มหาวิทยาลัยนิวเซาท์เวลล์ ครับ โดยการเรียนรู้จะแบ่งเป็น 2 วันครับ
วันแรก เป็นการบรรยายโดย Dr. Ian MacGill ,Centre for Energy and Environmental Markets (CEEM) at the University of New South Wales  จะเน้น ในเรื่องข้อมูลพื้นฐานในเรื่องพลังงานของออสเตรเลีย  นโยบายด้านพลังงาน  และวิสัยทัศน์ด้านพลังงานของออสเตรเลีย ทิศทางของพลังงานโลก และ การเปลี่ยนแปลงของสภาพอากาศครับ พลังงานของออสเตรเลียนั้น จะประกอบด้วย พลังงานจากน้ำมัน หรือ Fossil , ถ่านหิน และพลังงานที่นำกลับมาใช้ใหม่ เช่นพลังงานลม  และที่น่าสนใจมากคือพลังงานแสงอาทิตย์ครับ ซึ่งออสเตรเลียถือได้ว่าทำงานวิจัยในเรื่องนี้มาก และจัดได้ว่าได้รับการยกย่องจากทั่วโลกครับ และที่ กฟผ.สนใจมากเป็นพิเศษ คือเรื่องแนวทางการใช้พลังงานจากนิวเคลียร์ในอนาคตครับ ซี่งในช่วงสุดท้ายใด้มีการทำ Workshop ในเรื่อง บทบาทของพลังงานนิวเคลียร์ของประเทศไทยในอนาคต โดยให้แต่ละกลุ่มเลือกคนละ 3 ข้อ ครับ

1. Current context : institutional capacity
2. Regional proliferation risks
3. Waste Management
4. Choice of technology
5. Economics
6. Energy security
7. Climate change implications
8. Social consensus
9. Other Options – What are they, How does nuclear compare ครับ

วันที่สอง เป็นการบรรยายโดย Mr.Mike Withford, อดีตเคยทำงานเป็นที่ปรึกษาของ Price Water House ปัจจุบันได้รับเชิญให้เป็นวิทยากรของมหาวิทยาลัยนิวเซาท์เวลล์ และได้สร้างชื่อเสียงให้เป็นที่รู้จักจากบุคคลทั่วไปสำหรับการบรรยายในวันนี้นั้น จะเน้นเรื่อง Strategic Governance และเรื่องการทำยุทธศาสตร์ด้าน HRD และ HRM โดยเน้นที่ Human Capital และเรื่อง Leadership ครับ สำหรับเรื่อง Strategy นั้น จะเริ่มต้นด้วยปัญหาหลักของกระบวนการทำ Strategic Plan การพัฒนา และศึกษาและหาความรู้ความเข้าใจในเชิงลึก (Deep Dive) ซึ่งเป็นประโยชน์มากสำหรับการทำ Strategy ฯลฯ ได้มีการแบ่งกลุ่มทำ Workshop เป็น 2 เรื่องครับ โดยในตอนเช้า จะเป็นเรื่อง การใช้เวลาที่เหมาะสมและเพียงพอในการทำ Strategy formulation and execution  ให้แบ่งเป็น 2 กลุ่มที่คิดว่า มีเวลาเพียงพอและเหมาะสม ว่าเพราะอะไร และทำอะไร ส่วนอีก 3 กลุ่มที่คิดว่า ไม่มีเวลาที่เหมาะสมเพียงพอ ว่าเพราะอะไร และทำอะไร

ในตอนเที่ยงหลังจากรับประทานอาหารกลางวัน ผมได้พาคณะเดินไปที่ร้านหนังสือของมหาวิทยาลัย ซึ่งมีหนังสือจำนวนมากที่น่าสนใจแยกเป็นหมวดหมู่ชัดเจนครับ แต่น่าเสียดายที่ราคาสูงไปหน่อย และนอกจากนั้นก็เพื่อให้ทุกท่านได้สัมผัสกับบรรยากาศของมหาวิทยาลัยครับ  

ในช่วงบ่ายเป็นการบรรยายเรื่อง  Retail Energy ซึ่งเป็นแนวทาง และทิศทางใหม่ของการพลังงานในอนาคต  ถึงแม้อาจไม่เกี่ยวข้องกับ กฟผ. โดยตรง แต่ทำให้สามารถรู้ทิศทางของการพัฒนาธุรกิจพลังงานในโลกครับ ตามด้วยเรื่อง Human Capital Management พูดเรื่อง  Leadership Management และ การบริหาร Talent ในองค์กรมีการทำ Workshop ในหัวข้อ “Should a talent market be developed in EGAT?” และ  What criteria to use to identify the talent? 

หลักจากนั้น Mr. Withford ได้ ยกตัวอย่าง Shell’s assessment of management  อันประกอบด้วย HAIR

•  Helicopter การมองในมุมสูงเหมือน Helicopter เพื่อจะสามารถเห็นคนโดยรอบ
• Analysis  ทักษะในการวิเคราะห์
• Imagination การมีจินตนาการ และความคิดสร้างสรรค์
• Reality  การมองตามหลักความจริง

ยกตัวอย่าง 4 E’s ของ Jack Welch คือ Energy , Energize , Edge, Executing

การศึกษาลักษณะของคนในองค์กรที่เป็น Generation X,Y  การเปลี่ยนองค์กรจาก Good เป็น Great

และก่อนจบการเรียนรู้ ก็ได้มีการทำ Workshop เรื่องอะไรคืออุปสรรคของการเปลี่ยนแปลงใน EGAT

สำหรับตอนจบการเรียนรู้นั้น ก็ได้มีการมอบประกาศนียบัตรให้ผู้เข้ารับการเรียนรู้ทั้งหมด 43 ท่าน รวมถึงการกล่าวแสดงความยินดี โดย Mr.Mike Withford และถ่ายภาพหมู่ร่วมกันครับ                                                                    จีระ หงส์ลดารมภ์ 

ตัวแทนจาก กฟผ. นำเสนอผลงานกลุ่มด้าน การจัดการเชิงกลยุทธ์ ร่วมกับ Mr.Mike Withford เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2550 ณ University of New South Wales  

พิธีมอบประกาศนียบัตร หลักสูตร  EGAT Director Development Program ณ ห้องประชุมสภา University of New South Wales  เมื่อวันที่ 10 ก.ค. 50 

<p> </p>

Work Hard and Play Hard ที่  Darling Harbour วันที่ 11 ก.ค. 50 

</span>