จากการเข้าฝึกอบรมโครงการสร้างความตระหนักแห่งการเรียนรู้ระหว่างวันที่ 12-13 พ.ค. 51 นั้น ข้าพเจ้านายวิรัตน์ เพชรศรีช่วง ในนามผู้เข้ารับการฝึกอบรมนั้นว่าได้รับความรู้ในด้านต่างๆ ขององค์กร แนวทางวิธีการที่จะนำความรู้จากการเข้าฝึกอบรม การทำงานเป้ฯกลุ่ม การให้ความร่วมมือ การักองค์กร การต่อยอดงานต่างๆขององค์กรทำให้รู้สึกรักและหวงแหนองค์กรมากขึ้น และจะนำความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมครั้งนี้ไปใช้ในการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ทั้งนี้ต้องขอขอบคุณท่านวิทยากรที่ได้ถ่ายทอดความรู้ ในด้านต่างๆเพื่อเป็นแนวทางในการนำความรู้ครั้งนี้ไปพัฒนาการทำงานต่อไป

                                                                  นายวิรัตน์ เพชรศรีช่วง

           จากที่ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ได้มาบรรยายโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ ทำให้กระผมได้รับความรู้เป็นอย่างมากและจะนำเอาความรู้ที่ได้มาพัฒนาองค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้ายิ่งๆขึ้นเพื่อที่ผู้ที่ใช้ไฟจะรับการบริการที่ดีเกิดความพึงพอใจสูงสุดและองค์กรสู่ความเป็นเลิศในอนาคต

ขอขอบคุณคณะทำงานทุกท่าน

                 วิสุทธิ์

เรียนอาจารย์จีระที่เครพ

1.งานที่ทำอยู่จะสามารถปรับปรุงโดยการมองให้กว้างและลึกขึ้น กล้าคิด กล้าพูด กล้าทำ ทั้งในด้านงานวิจัย งานติดตามประเมินผลโครงการ

ปัญหาอุปสรรค คือ อำนาจในการตัดสินใจมีน้อย ขาดการสนับสนุนข้อมูล เช่น ข้อมูลจากหนังสือพิมพ์ วารสาร นิตยสารที่เกี่ยวข้อง ไม่มีให้อ่านที่ทำงาน ผู้อำนวยการไม่ชอบให้อ่านหนังสือพิมพ์ในเวลางานเพราะมองว่าเป็นการเสียเวลาในการทำงาน จะอ่านนอกเวลางานก็ไม่ทราบว่าหนังสือพิมพ์หายไปไหน คอมพิวเตอร์เชื่อมต่ออินเตอร์เน็ตมีไม่เพียงพอให้ค้นหาข้อมูล

2.8K มี 7K พอสมควร แต่ ทุนทางสังคมยังมีน้อยต้องปรับปรุง สาเหตุจากตนเอง คือเป็นคนไม่ชอบเข้าสังคม ชอบสันโดษและอยู่กับครอบครัว ต้องปรับปรุง สาเหตุจากองค์กร คือ ผู้อำนวยการเป็นคนดุ ไม่มีคนกล้าขัดแย้ง ทำงานตามคำสั่ง งานมีมากทั้งในแผนและนอกแผน ทำให้ต้องทำงานแข่งกับเวลา เวลาที่ใช้ในการเรียนรู้ สังคม การบูรณาการงาน บูรณาการความคิด การระดมสมอง มีน้อย ระบบที่สนับสนุนสังคมแห่งการเรียนรู้ การบูรณาการ การระดมสมองมีน้อย

ธีรารัตน์ สมพงษ์