การแสดงบทบาทผู้จัดการด้าน HRD นี้ ก็ต้องมีสมรรถนะพื้นฐาน หรือ Competencies อันต้องพึงมีให้ครอบคลุม สี่กลุ่มสมรรถนะพื้นฐานทั้งด้าน Technical ด้าน Business ด้าน Interpersonal และด้าน Intellectualในส่วนนี้สรุปมาจาก Role- Competencies Matrix ของMcLagan (1989) มาเก็บไว้เป็นแบบ Mindmap ดังนี้