สมัครสมาชิก   เข้าระบบ  
การพัฒนาองค์การ
ใบบุญ
P ใบบุญ
คณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
อีเมลติดต่อ
 
อ่าน: 80
เรื่องเล่า KKU SHOW & SHARE 2008 (24)

KKU SHOW & SHARE 2008

วันที่  24  กรกฎาคม  2551  ณ ลานน้ำพุ  ชั้น 1  อาคารศูนย์วิชาการ

 

KKU SHOW & SHARE 2008  :  กลุ่ม IT กับการบริหารจัดการ

เรื่องเล่าประจำกลุ่มที่ 1 เรื่องเล่าที่  3/05                                          

ผู้เล่า : น.ส. รัชดาภร  ศรีจันทร์อินทร์                                                                   

จาก : ศูนย์วิจัยพหุลักษณ์สังคมลุ่มน้ำโขง

เรื่อง : พลังจดหมายข่าว  Newsletter                                                                

 

เรื่องเล่าพอสังเขป  (เน้นวิธีปฏิบัติ)

            การทำงานของทีมงานจดหมายข่าว  มีการจัดระบบการทำงานอย่างชัดเจนและเป็นขั้นตอน  เมื่อได้รับบทความมาแล้ว  มีขั้นตอนของการตอบรับการประสานกับผู้เขียน  การส่งบทความให้บรรณาธิการพิจารณาอย่างรวดเร็วและเจ้าหน้าที่มีการตรวจสอบและแก้ไขอักษรการพิมพ์ผิด  การสะกดคำเพื่อความถูกต้องและความชัดเจนมากขึ้น                                                                                                

                                                                                                                         

ปัจจัยสู่ความสำเร็จ (Key Success Factor)

1.  การประสานระหว่างบรรณาธิการ  เจ้าหน้าที่  และผู้เขียนบทความ                                 

2.  การออกจดหมายข่าวมีกำหนดเวลาที่สม่ำเสมอ  แสดงให้เห็นถึงการรวบรวมงานอย่างเป็นระบบ                                                                                                                          

3.  เสริมแรงเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้วยการให้จัดตารางงานตามแผนงานของผู้รับผิดชอบ 

4.  มีกระบวนการ AAR ทุกเล่ม .

5.  มีการจัดส่งจดหมายข่าวไปยังนักวิจัย  ผู้ที่สนใจ  หน่วยงานรัฐและเอกชนฟรี  

 

คุณลิขิต

นางสาวสดใส   พิมพ์ทองงาม

สร้าง: ส. 06 ก.ย. 2551 @ 13:54   แก้ไข: ส. 06 ก.ย. 2551 @ 13:55   ขนาด: 16310 ไบต์
ความคิดเห็น
ไม่มีความคิดเห็น
ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 38.103.63.56
  เรียกใช้งานตัวจัดการข้อความ
ข้อความ:
 
รหัสสุ่ม: (ใส่รหัสสุ่มที่แสดงไว้ด้านบน)
  ยกเลิก
บันทึกอื่นๆ
วัตถุประสงค์ของบล็อก คือ 1.แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาองค์การ 2. นำความรู้ที่ได้รับจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้มาสู่การปฏิบัติ 3. ส่งเสริมการพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่อง