KKU SHOW & SHARE 2008

วันที่  24  กรกฎาคม  2551  ณ ลานน้ำพุ  ชั้น 1  อาคารศูนย์วิชาการ

KKU SHOW & SHARE 2008  :                                                                      

เรื่องเล่าประจำกลุ่มที่ 3 เรื่องเล่าที่  3/08                                                                             

ผู้เล่า : นางดิลกรัตน์  โคตรสุมาตย์                                                                   

จาก : บัณฑิตวิทยาลัย                           

เรื่อง : กระบวนการเรียนรู้ผ่านวัฒนธรรมภายในองค์กร                                  

เรื่องเล่าพอสังเขป  (เน้นวิธีปฏิบัติ)

            การจัดระบบงานในบัณฑิตวิทยาลัย  จะพิจารณาด้วยวัฒนธรรมภายในองค์กร  และการดึง/ถ่ายทอดสมรรถนะของบุคลากรที่ออกมาใช้ศักยภาพอย่างเต็มศักยภาพ  เพื่อคุณภาพในการบริการและก่อให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน  เช่น                                                                               

            1.  กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคลากร  จะมีการกำหนดหน้าที่งานหลัก  ที่ต้องเป็นเจ้าภาพในการทำงานและพัฒนางานหรือสร้างงานเต็มศักยภาพ                                                   

            2.  การทำงานในกลุ่มงานสนับสนุน  งานที่บุคลากรคนอื่นเป็นเจ้าภาพ  เพื่อให้เกิดการร่วมคิด ร่วมทำ  ร่วมพัฒนางาน ได้หลายๆ ด้าน หลายๆ งาน                                                                 

            3.  ประชุมสำนักงานทุกเดือน  เมื่อปลูกฝังให้เกิดความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย  มีการติดตามงานตามแนวทางการแก้ไขปัญหาร่วมกัน  และก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร  มีการแสดงความยินดี  และมอบของขวัญให้กับบุคลากรที่มีวันคล้ายวันเกิดในทุกๆ เดือนที่มีการจัดประชุม                                                                                                                                                 

            4.  วัฒนธรรมการแต่งกาย เพื่อให้เกิดความเป็นเอกลักษณ์ของบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัย  จะใส่เสื้อตามสีที่ได้กำหนดไว้                                                                                                               

            5.  วัฒนธรรมไทย  การมีสัมมาคาราวะต่อผู้อาวุโส สืบทอดวัฒนธรรมที่ดีในการทำงานจากอดีตจนถึงปัจจุบัน  เกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน  และยอมรับกับวัฒนธรรมใหม่ๆ  ที่เข้ามาทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง                                                                                                                          

ปัจจัยสู่ความสำเร็จ (Key Success Factor)

            1.  สืบทอดวัฒนธรรมที่ดีจากอดีตสู่ปัจจุบัน                                                                            

            2.  ยอมรับวัฒนธรรมที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลง                                                              

คุณลิขิต

นางสาวสดใส   พิมพ์ทองงาม