จากที่เคยนำบทความในเรื่อง Happy WorkPlace ของ 11 สถานประกอบการอุตสาหกรรมที่ได้ดำเนินการเผยแพร่ให้ผู้อ่านได้รับรู้ และมีบางท่านอยากทราบว่า     เอ!!! แล้วที่ สคส. เนี้ยะ  คนทำงานมีความสุขกันไหม......

 คงจะบอกได้เพียงหนึ่งเสียงเท่านั้นจากสมาชิก สคส. ที่มีจำนวนเพียงน้อยนิด เรามีกันแค่ 12 คน  สิ่งที่คนทำงานใน สคส. มีความสุข คงจะไม่ได้เป็นหัวข้อใหญ่ๆ ที่เคยเล่าให้ฟังในบทความ Happy WorkPlace ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม แต่จะเป็นภาพรวมที่เป็นเสียงสะท้อนของจ๊ะจ๋าเพียงคนเดียว    ความรู้สึกส่วนลึกที่ได้ร่วมงานกับ สคส. เราทำงานด้วยการผลัดกันทำหน้าที่เป็นผู้นำ...อาจจะเรียกได้ว่า  แต่ละงานต้องแม่งาน   ถึงจะมีแม่งานแต่ทุกคนก็มีส่วนร่วมในงานนั้นด้วย  เราเป็นองค์กรขนาดเล็กจึงอยากให้ทุกคนได้มีความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกัน (Ownership)...บางงานเราอาจมีทั้งพ่องานและแม่งาน...บางงานมีแม่งานและมีลูกๆ ช่วยกันทำงาน...แบ่งหน้าที่กันทำงาน...บางครั้งเมื่อลูกๆ มีปัญหา..แม่งานก็อาจจะนัดรวมพลระดมความคิด แลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน...ร่วมมือ  ร่วมใจ จนงานสำเร็จ...ซึ่งสิ่งที่สำคัญคือ การได้รับโอกาสและการสร้างบรรยากาศให้ทุกคนทำงานในหน้าที่ของตน ผนวกกับเรามีการยกย่องคนทำงานด้วยการให้กำลังใจ จากรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงินแต่เป็นการยกย่องด้วยใจ     การสร้างขวัญกำลังใจก็เป็นสิ่งสำคัญของคนทำงาน...เรียกได้ว่า ที่นี่เฮไหน ฮานั่น ภายหลังงานสำเร็จ   ที่พึ่งสดๆ ร้อนๆ คือ ทุกคนได้รับรางวัลกันถ้วนหน้าจากการช่วยกันทำงานมหกรรมการจัดการความรู้แห่งชาติ..จริงแล้วคนทำงานของ สคส. เพียงหน่วยงานเดียวคงจะไม่สำเร็จ   แต่เราได้รับความเป็นกัลยาณมิตรจากเครือข่ายมากๆ เราได้ใจจากเครือข่ายมาเต็มร้อยจริงๆ.... จึงอาจกล่าวได้ว่าเป็นการรวมพลังหมู่มากกว่าพลังเดี่ยวคะ หรือที่เราคุ้นชินกับคำว่า สนธิพลัง (Synergy) นั่นเอง 

ความสัมพันธ์ระหว่างคนทำงาน เราทำงานด้วยการเปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ และพร้อมแก้ไขเพื่อปรับปรุงงานให้พัฒนาตลอดเวลา ดังนั้นแทบจะบอกว่า สมาชิกชาว สคส. จะใช้ทุกเวลาในการสร้างความสัมพันธ์      เราปรึกษาหารือกันตลอดเวลา...แหล่งที่เรามักจะรวมพลคือ ห้องอาหาร นั่นเอง....ทั้งเช้า...กลางวัน...เย็น...เพราะที่นี่จะมีของกิน  อุ๋ย!!! ไม่ใช่คะ ที่นี่เป็นสถานที่ผ่อนคลายและเราคุยกันในเรื่องงานได้สะดวก   และที่สำคัญคุยกันได้หลายคน (จริงๆ นะ บรรยากาศที่คุยแบบไม่เป็นทางการจะทำให้เราเปิดใจคุยกันแบบไม่หมกเม็ด)  อาจจะกล่าวว่าสภาวะแวดล้อมเหมาะสมให้คนทำงานมาหารือซึ่งกันและกัน

         ถึงเราจะไม่ได้เป็นองค์กรขนาดใหญ่ แต่เราก็มีกิจกรรมหลากหลายในการสร้างความสัมพันธ์ของคนทำงาน  อาทิ