ชุมนุมนักบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

                  สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ได้นัดพบหัวหน้ากลุ่มบริหารงานบุคคล และหัวหน้ากลุ่มงานพัฒนาบุคลากร  ทุกสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา จำนวน 185 เขต และหัวหน้างานในสำนักพัฒนาครูและบุคลากรการศึกษาขั้นพื้นฐาน จำนวน  30  คน  ระหว่างวันที่  27 - 31 สิงหาคม  2551 ที่โรงแรมบางกอกพาเลส  กทม. ทั้งนี้ก็เพื่อให้ผู้เข้ารับการพัฒนา ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้การปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ  เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ เป็นผู้นำการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สามารถส่งเสริม บริหารและจัดการศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

                   รายงานตัววันแรก ก็รู้สึกแปลกใจ ที่เราได้รับเกียรติจากรองผอ.สพท.เขตต่างๆ ที่เป็นคนหนุ่มไฟแรง มีความรู้ ความสามารถ เป็นผู้รับรายงานตัว ด้วยท่าทีที่เป็นมิตร รู้สึกอบอุ่นใจตั้งแต่ยังไม่ได้ก้าวเดินเข้าห้องประชุม   เรานั่งรอเวลาพิธีเปิดการพัฒนาสักครู่เดียว โดยท่านพิษณุ  ตุลสุข  ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ  เป็นประธานในพิธีเปิด  และบรรยายพิเศษ  ท่านสุภัทร  พันธ์พัฒนกุล ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาครูและบุคลากรการศึกษาขั้นพื้นฐาน  เล่าเรื่องความเป็นมาของการพัฒนา 

                 ท่านพิษณุ   ตุลสุข ได้เล่าเรื่อง มิติใหม่การบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาครูทั้งระบบ ได้แจ้งเรื่องการอนุมัติให้คุณครูที่ยื่นขอออกจากราชการก่อนการเกษียณอายุราชการ รอบแรก จำนวน  7000  คน ทั้งนี้เมื่อได้รับอนุมัติแล้ว จะต้องมีเงินพอที่จะจ้างครูมาทดแทน อย่างน้อย 9 เดือนออก 10 คน จ้าง 10 คน ออก 20 คน จ้าง 2o คน ฯ สำหรับรายที่มีเงินเหลือไม่พอจ้าง ก็จะมีเงื่อนไขให้คือ ปี 2552 รับเงินไป 9 เท่า ของเงินเดือน ปี 2553 รับไปอีก จำนวนเท่าที่เหลือจากปี 2552

                   ภารกิจที่ถือเป็นมิติใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล  

                   1.- โดยภาพรวม  สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ (สพร.) และสำนักพัฒนาครูและบุคลากรการศึกษาขั้นพื้นฐาน จะยกเรื่องการพัฒนาครูทั้งระบบ  

                    - การบริหารทรัพยากรบุคคล Human Resource management.    

                    -  กระบวนการบริหารทรัพยากรหลักสมรรถนะ     

                    - การบริหารผลการปฏิบัติงาน Performanace Management.  

                    - นักบริหารทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ  เป็นการบริหารต้นทุนของมนุษย์

                   2. การพัฒนาทรัพยากร  บุคคล (HRD)    ต้องมีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ปรัชญญา ในการดำเนินการ  ต้องมีหลักต่อไปนี้   หลักคุณธรรม   หลักคุณภาพชีวิตในการทำงาน หลักการกระจายอำนาจ และความรับผิดชอบ หลักสมรรถนะ  

                       การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

                       1.ต้องพัฒนาบุคลากร  เฉพาะราย คน  รายคน

                       2.พัฒนาอาชีพ   การพัฒนาตนเอง

                       3.พัฒนาองค์กร

                          ปรัชญา และแนวคิด

                       1. ทุกคนมีศักยภาพที่จะพัฒนาได้

                       2. นำหลักสมรรถนะทุกด้าน  วิธีการที่หลากหลาย

                       3. สอดคล้องกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

                       4. อยู่บนพื้นฐานของข้อมูลรายบุคคล

                        5. คำนึงถึงองค์กร และบุคคล

                        ท่านผอ.สพร. มีความเป็นห่วงในเรื่องของการสรรหาบุคคลทุกตำแหน่ง ให้คำนึงถึงหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี  ( Good Governace ) โดยเฉพาะหลักแห่งคุณธรรม  ความโปร่งใส  ท่านทิ้งท้ายประโยคที่ทำให้เราทุกคนเกิดขวัญกำลังใจ ไว้ว่า   " ใครกินเลือดกับเนื้อครู เป็นศัตรูกับพิษณุ"

                                   กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ตามฐานต่างๆ  ทั้ง  10ฐาน

                 การจัดกิจกรรมในการพัฒนาครั้งนี้ ล้อมาจากหลักการเรียนการสอนที่ว่า ยึดผู้เรียนเป็นสำคัญ  และให้ผู้เข้ารับการพัฒนาได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ตามฐานความรู้ต่างๆ จำนวน  10 ฐาน โดยคัดเลือกรองผอ.สพท.จากเขตต่างๆๆ มาเป็นวิทยากรพี่เลี้ยง ซึ่งแต่ละฐานมีความสำคัญพอกัน  ดังนี้   1.มองคนรอบข้าง    2.ความเก่งเราสร้างได้      3. ใครจะแน่กว่ากัน  4. สู่ฝันสิ่งที่ดี5.สร้างคนดีมีมาตรฐาน  6.สู่วิธีการสูงสง่า 7.งานดีมีคุณค่า  8. คิดค้นหาค่าของคน  9.ผลงานดีมีโอกาส 10.ทายาทสร้างคัมภีร์ ผู้เข้ารับการพัฒนาทุกคนได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้อย่างทั่วถึง การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กลุ่มแรกๆๆ ก็จะยังไม่เต็มที่นัก เพราะความหลากหลายพื้นที่ที่มาของพวกเรา  แต่พอเริ่มกลุ่ม 2 -3 และ.......ก็คุ้นเคยบรรยากาศอบอุ่น เป็นกัลยาณมิตร นับว่าเป็นกิจกรรมที่สร้างเครือข่ายได้ดี.

                        วันที่ สี่ของการพัฒนาซึ่งเป็นวันที่จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ มีการประกาศผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ ( Best - Practice ) จากภาคต่างๆ จำนวน 20 เรื่อง  แล้วให้นำเสนอ เรื่องละ 20 นาที  สพท.มส.1 ส่งเรื่องคู่มือการปฐมนิเทศครูบรรจุใหม่ โดยแผ่น C D ปรากฏว่า ได้รับคัดเลือกจากคณะกรรมการด้วย หลังจากนำเสนอแล้ว คณะกรรมการคัดเลือกให้เหลือ 10  เรื่อง   โดยแบ่งเป็นภูมิภาคละ    5 เรื่อง  (กลุ่มฯบุคคล และกลุ่มงานพัฒนาฯ) และให้อันดับที่ 1  ของแต่ละภูมิภาค (1- 3 ของกลุ่ม) นำเสนอผลงานในที่ประชุมผู้อำนวยการฯเขต ทั่วประเทศ ปลายเดือนนี้ ซึ่ง คู่มือปฐมนิเทศครูบรรจุใหม่ สพท.มส. 1ได้รับคัดเลือกด้วย  ( ภูมิใจ ดีใจ และเป็นเกียรติมากค่ะ) 

     กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ มีการแสดงมุทิตาจิตผู้ที่เกษียณอายุราชการ และออกจากราชการก่อนเกษียณ

     ซึ่ง ท่านผอ.สพร. ได้อวยพรให้กำลังใจ เป็นบทเพลง  ผู้ที่เกษียณอายุราชการ และผู้ที่เข้าโครงการออกจากราชการก่อนกำหนด  ด้วย                                          

                  วันสุดท้าย เราได้รับเกียรติ และความกรุณาจากคุณหญิงกษมา  วรวรรณ  ณ  อยุธยาเลขาธิการ กพฐ.ได้มาพบปะกับพวกเรา ท่านเป็นแบบอย่างของผู้หญิง ที่เก่งแกร่ง ดี  มีคุณธรรมจริงๆ  ท่านกรุณาเล่าให้ฟังว่าเกือบจะมาไม่ทันพบกับพวกเรา  เพราะท่านไปราชการพร้อมกับท่านสมเดช  ศรีแสง  ผอ.สพท. นครสวรรค์ เขต 3 ที่ จ.ภูเก็ต  ช่วงที่พันธมิตร ปิดสนามบิน ในจังหวัดภาคใต้ ต้องนั่งรถมาจาก จ.สุราษฎร์ธานี  ถึง กทม. ตีสี่ของวันที่ 31 สิงหาคม 2551  แล้วมาพบกับพวกเราในเวลา 10.30 น. พวกเรารู้สึกซาบซึ้งในน้ำใจ ของท่านมาก  ท่านทำงานแทบไม่มีเวลาพักผ่อน  ท่านได้ฝากแนวคิดในการทำงานหลายๆเรื่อง  ท่านได้ย้ำว่า หัวหน้ากลุ่มที่ดีนั้น  จะต้องมีคุณสมบัติในเรื่องต่อไปนี้

                          1. ให้ความสำคัญ ในเรื่องข้อมูล  ทั้งอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ 

                          2. ต้องมีความรู้ ความชำนาญ  ความสามารถเฉพาะตัว

                          3. ต้องมีความปราณีต  ความละเอียดถี่ถ้วน  และฝากลูกเล่นในการแก้ปัญหา  เสนอข้อเท็จจริง  การถูกบังคับให้ตัดสินใจ ซึ่งท่านได้ยกตัวอย่าง ท่านพิษณุ  ตุลสุข ผอ.สพร. มักจะได้รับมอบหมายให้เข้าประชุมเจรจา ต่อรอง ในเรื่องต่างๆ และมักจะประสบผลสำเร็จ 

                           4.มโนสำนึก ความมีศีลธรม ความน่าเชื่อถือ

                            ท่านได้ให้กำลังใจในการทำงานอีกว่า คนเรานั้นไม่จำเป็นที่จะต้องรู้ทุกเรื่อง เรื่องที่เราไม่รู้ ไม่แน่ใจ หรือไม่รู้อะไรเลย .....นั้น ไม่ต้องกลัว  จะต้องมีผู้รู้อย่างน้อย   1  คน และท่านได้ยกตัวอย่างให้เราได้ทราบ ซึ่งเป็นประโยชน์มากในการที่จะนำไปปรับใช้กับการทำงานของเรา ................และยังนำเรื่องราวเหล่านี้ ไปเผยแพร่ ที่เว็ปไซต์ สพฐ. ในรายการพบกันทุกวันอังคารกับเลขาธิการกพฐ. เมื่อวันที่ 2 กันยายน (คลิกที่นี่)

                           ช่วงท้ายท่านกรุณาให้ถ่ายภาพหมู่ เป็นคณะๆๆ โชคดีที่ทันได้ถ่ายภาพกับท่านค่ะ และท่านยังเป็นห่วงว่า จะกลับอย่างไร ? ในเมื่อสนามบินถูกปิด ซึ่งทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเรา รู้สึกปลึ้มใจค่ะและก็ได้เดินทางกลับ สพท. โดยสวัสดิภาพ 

                            กราบขอบพระคุณ ท่านเลขา ธิการ กพฐ. คุณหญิงกษมา  วรวรรณ  ณ  อยุธยา

                            ขอบพระคุณ  ท่านผอ.สพร. ท่านพิษณุ  ตุลสุข 

                            ขอบพระคุณ  ท่านสุภัทร   พันธ์พัฒนกุล และคณะ

                      ที่นัดพบให้นักบริหารบุคคลและนักพัฒนาฯ ได้มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน.....

                                 "  วิทยากรจะดีแค่ไหนถ้าผู้เข้าร่วมประชุมไม่ให้ความร่วมมือ"

                                 " แม้เราเลือกเกิดไม่ได้ แต่....เราเลือกที่จะพัฒนาตัวเองได้"  

                                             **********************