พูดถึงเรื่องการประเมิน ทำให้รู้สึกเหมือนว่ากำลังโดนตรวจสอบผลการดำเนินงานที่ผ่านมา คำว่าการประเมินอาจจะทำให้รู้สึกในแง่ลบ แต่ความจริงการประเมินเป็นกระจกสะท้อนอย่างหนึ่งอาจชัดเจนบ้าง หรือ ไม่ชัดเจนบ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่ที่มุมมองของแต่ละคน

    บันทึกนี้ผมนำเรื่องการประเมินคณบดีของคณะสหเวชศาสตร์ มาเล่าสู่กันฟังครับ การประเมินคณบดีของคณะฯ ทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมิน และมีการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินคณบดี ประกอบด้วย

• คณะกรรมการประจำคณะที่มาจากอาจารย์ประจำ 2 คน
  (ไม่ต้องสรรหา เลือกจากกรรมการประจำคณะที่มาจากอาจารย์ประจำได้เลย)
• ตัวแทนจากบุคลากรสายสนับสนุน 1 คน
  (ตัวแทนจากบุคลากรสายสนับสนุน ในรอบนี้ ผมนำเรื่องเข้าที่ประชุมสำนักงาน และให้ทุกคนเสนอรายชื่อ โดยเลือกจากผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อมากที่สุด)
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล 1 คน
  (ไม่ต้องเลือก เพราะเป็นโดยตำแหน่งอยู่แล้ว)

      คณะกรรมการชุดดังกล่าวมีหน้าที่

• สร้างแบบประเมินคณบดี (นำแบบประเมินคณบดีมาทบทวนว่าควรมีการปรับปรุงอะไรบ้าง)
• แจกแบบประเมินและรวบรวมข้อคิดเห็นต่าง ๆ
• สรุปรายงานนำเสนอผลการประเมินแก่คณบดี

อ้างอิงจาก คู่มืออาจารย์ ของคณะสหเวชศาสตร์  หน้า 69  (Link)

      บรรยากาศการประเมินคณบดีของคณะฯ ไม่ร้อนแรงเหมือนการเมือง เพราะผลงานท่านเป็นที่ประจักษ์ทั้งภายในมหาวิทยาลัยและภายนอกมหาวิทยาลัยครับ อีกทั้งยังเป็นคณบดีในดวงใจของหลาย ๆ คน ใน Gotoknow และ UKM

      ขอนำภาพบรรยากาศการประเมินคณบดีมาฝากครับ

 ผู้ประเมินจะนำแบบประเมินคณบดีใส่ลงในกล่อง

ที่เจ้าหน้าที่บุคคลจัดเตรียมไว้ให้

                                                                                       บอย สหเวช
                                                                                       12 มิ.ย. 50