ขอให้ปรับปรุงกฏระเบียบของการบริหารงานบุคลากรให้มีสอดคล้องกับสภาพปัจจุบันด้วย

เพื่อสร้างให้ขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรในสายลูกจ้างชั่วคราวด้วย

อยากทราบขั้นตอนการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ

อยากจะให้มีการรวบรวมความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในระดับอุดมศึกษาไว้ด้วยกัน เพราะบางเรื่องผมอาจจะไม่มีความรู้เลย อีกอย่างคนที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานบุคคลจะไม่ทราบว่ามีหนังสือราชการหรือมีระเบียบปฏิบัติอะไรบ้างที่ปรับปรุงให้ดีขึ้น กว่าเมื่อก่อน จึงมีข้อเสนอดังนี้

            1.จัดรวบรวมความรู้ให้เป็นหมวดหมู่

            2.ทำเผยแพร่ในเวบของของกลางของมหาวิทยาลัย เพื่อให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทราบ

            3. เผยแพร่สรุปรายงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย

        จาก กฤษฎา

ผมอยากให้มหาวิทยาล้ยจัดความรู้ในเรื่องกฏ ระเบียบต่าง ๆ ให้เป็นหมวดหมู่ และสามารถสืบค้นหาได้ง่าย ๆ เพื่อความสะดวกให้กับบุคลากรภายในองค์กร

เห็นด้วยอย่างยิ่งกับผู้เสนอครับ องค์ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรเองของ ม.ราชภัฏยะลา ขณะนี้ ยังขาดการรวบรวมและนำเสนออย่างเป็นระบบ ไม่สะดวกต่อการใช้งานอย่างยิ่ง การใช้เทคโนโลยี KM มาช่วย น่าจะทำให้อาจารย์ นักศึกษา ประชาชนและผู้สนใจทั่วไป ได้เรียนรู้และเข้าใจองค์กรนี้มากยิ่งขึ้น (ลดภาระงานเจ้าหน้าที่ในการตอบคำถามอีกด้วย) ตัวอย่างข้อมูลที่ควรนำเสนอ

• ประวัติของมหาวิทยาลัย โดยละเอียดและภาพประกอบและเหตุการณ์สำคัญขององค์กรแห่งนี้
• ระเบียบการ ข้อบังคับ กฎหมายที่เกี่ยวกับข้องกับองค์กร (โดยเฉพาะที่ทันสมัย ฉบับล่าสุด)
• ขั้นตอนปฏิบัติงานต่าง ๆ ในองค์กร (ทั้งของบุคลากรและนักศึกษา)
• หลักสูตรที่เปิดสอนปัจจุบัน และ อนาคต
• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนักศึกษา
• และอื่น ๆ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับองค์กรนี้

ขอให้ทางศูนย์คอมพิวเตอร์เปิดอบรมเจ้าหน้าที่ทางคอมพิวเตอร์1.เรื่องการจัดการระบบคอมพิวเตอร์.

2.เทคนิคต่างๆในระบบและเครื่องคอมพิวเตอร์

*เพื่อประโยชน์และคุณภาพของผู้ปฏิบัติงาน

-----------------------------------------------------------------

การปรับปรุงกฎระเบียบให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันและจำนวนบุคลากรนั้น

    เนื่องจากมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา มีบุคลากรสายสนับสนุนตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวเยอะและมีการปรับเปลี่ยนออกไปทำงานที่อื่นอยู่ตลอด  เนื่องจากขาดกำลังใจไม่มีความก้าวหน้าในหน้าที่การปฏิบติงาน  ดังนั้นเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องและบรรลุวัตถุประสงค์ของมหาวิทยาลัยขอเสนอความเห็นดังต่อไปนี้

  1.แปลงสภาพลูกจ้างชั่วคราวเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยโดยให้มีคณะกรรมการบริหารพนักงานมหาวิทยนาลัยโดยเฉพาะดำเนินการโดยระเบียบที่กำหนดโดยสภามหาวิทยาลัย

  2.กำหนดหลักเกณฑ์เพื่อให้บุคลากรเข้ารับการอบรมจากหน่วยงานภายนอกเพื่อพัฒนาความรู้และอาจพัฒนาเป็นการให้ทุนต่อไปได้

  ผมขอเสนอความเห็นในการปรับปรุงกฎระเบียบให้สอดคล้องกับบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลาเพียงเท่านี้ก่อนและผมจจะติดตามเรื่องนี้ต่อไปครับ

จริง  ๆแล้วผมก็ไม่มีความรู้มากนัก แต่ก็ได้อ่านและได้ฟังมาบ้าง จึงขอแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ดังนี้

    1. การเปลี่ยนสภาพลูกจ้างชั่วคราวเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ไม่น่าจะกระทำได้ เนื่องจากเจ้าหน้าที่รัฐ ประเภทพนักงานมหาวิทยาลัย อนุญาตให้จ้างเฉพาะกรณีมหาวิทยาลัยที่จะต้องออกนอกระบบราชการ ซึ่งก็คือมหาวิทยาลัยเดิม 20 กว่าแห่งเท่านั้น และมหาวิทยาลัยของเราไม่ได้รับอนุมัติให้จ้างพนักงานมหาวิทยาลัย แต่ได้รับอนุมัติกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ จำนวน 37 ตำแหน่ง

    2.ถ้าจะหมายถึงเปลี่ยนสภาพลูกจ้างชั่วคราวเป็นพนักงานราชการนั้น  คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนดให้ทำได้ในกรณีที่มีการจ้างลูกจ้างชั่วคราว โดยใช้งบประมาณแผ่นดิน หมวดค่าจ้างชั่วคราว ติดต่อกัน 5 ปีเท่านั้น ที่สามารถปรับเปลี่ยนมาเป็นพนักงานราชการได้ทันที ซึ่งมหาวิทยาลัยไม่มีลูกจ้างชั่วคราวในลักษณะนี้ จึงไม่สามารถทำได้

    3. ถ้าผมเข้าใจไม่ผิด สภามหาวิทยาลัยน่าจะไม่สามารถออกระเบียบหรือข้อบังคับใด ๆ ที่ขัดหรือแย้งกับระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับพนักงานราชการได้ แต่ถ้าในกรณีที่เป็นเรื่องที่ใช้งบประมาณของมหาวิทยาลัยเองอาจกระทำได้

    4. ตำแหน่งพนักงานราชการเป็นตำแหน่งที่ทดแทนลูกจ้างชั่วคราวในอนาคต ซึ่งมหาวิทยาลัยได้ตระหนักในเรื่องนี้ดี โดยได้ขออนุมัติกรอบเบื้องต้นไปแล้ว และได้อนุมัติมา 37 อัตรา ซึ่งสามารถจ้างได้ทันทีประมาณ 18 อัตรา ส่วนอีก 19 อัตราสามารถจ้างได้เมื่อลูกจ้างประจำเกษียณอายุราชการ นอกจากนั้นแล้วมหาวิทยาลัยโดยทุกส่วนราชการได้จัดทำรายละเอียดภาระงานและภาระงานสอนของคณะและหน่วยงานสนับสนุนส่งถึงสกอ.เพื่อพิจารณาแล้วประมาณ 150 ตำแหน่ง เข้าใจว่าอยู่ระหว่างการพิจารณา เนื่องจากเรื่องนี้เป็นเรื่องใหม่และสกอ.อาจจะต้องใช้เวลาพิจารณานานพอสมควร เนื่องจากส่งไปพร้อมกันประมาณ 49 มหาวิทยาลัย ทั้งราชภัฏราชมงคลด้วย

    5. ผมคิดว่าผู้บริหารก็คำนึงถึงลูกจ้างชั่วคราวค่อนข้างมาก เพียงแต่ บางเรื่องก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับมหาวิทยาลัยอย่างเดียว เป็นเรื่องนโยบายจากข้างบนหลาย ๆ หน่วยที่เกี่ยวข้อง

    6. สามารถอ่านเรื่อง พนักงานราชการ เพิ่มเติมได้ที่http://www.ocsc.go.th/project/index_emp.asp

หากมีอะไรเพิ่มเติม ก็สามารถพูดคุยกันได้และขอเชิญผู้มีความรู้ช่วยชี้แนะเพิ่มเติมในบอร์ดของเราด้วยครับ

ขอร่วมแสดงความคิดเห็นในการบรรจุรับราชการและพนักงานราชการ ตำแหน่งอาจารย์ ที่แสนจะยากเย็น น่าเห็นใจคนจบใหม่ต่อให้จบดอกเตอร์เมืองนอกก็เถอะ เดี๋ยวนี้หางานยาก ก็เป็นที่ประจักษ์ชัดว่า ในปัจจุบันนี้ และอนาคตอันใกล้นี้ การรับแต่งตั้งให้บรรจุเป็นข้าราชการ น้อยมากหรือไม่มีแล้วก็ว่าได้  ดังนี้ เมื่อท่านที่ยังรับราชการอยู่ก็ขอให้ทำงานให้สมกับการผ่านการคัดเลือกมา และจงภาคภูมิใจเถิดว่า ได้เป็นข้ารับใช้แผ่นดิน เฉกเช่น ข้าหลวง ข้าพระบาทในสมัยโบราณ หากพูดภาษาธรรมก็คือ สร้างกรรมเก่าดี เคยรับใช้แผ่นดินมา ชาตินี้ จึงยังคงได้ทำหน้าที่อันนี้ต่อไป  แต่อนิจจา ได้ยินได้ฟังมา ปัจจุบัน ความภาคภูมิใจดังกล่าวกลับหมดไป ทั้งนี้เพราะไปมัวห่วงพะวงกับเรื่องของ เงินเดือน ค่าตอบแทนต่างๆ มากกว่า ศักดิ์ศรีความเป็นข้าราชการไทย บางคนถึงกับคำนวนดูว่า คุ้มไม่คุ้ม ลาออกจากราชการไป หรือทำทีทำท่าจะไปไม่ไป ขอบอกแบบฟันธงว่า  อย่าไปเลย  ท่านจะได้เก็บภาพความทรงจำในการทำงานของชีวิตนี้ในฐานะข้าราชการไทย เอาไว้ให้ลูกหลานฟังและได้เห็นถึง เครื่องราชบรรณาการ ที่ทรงคุณค่า ประดับบารมี ซึ่งน้อยนักที่คนในโลกนี้จะได้รับ เพราะประเทศไทยเรา ยังคงมีสถาบันพระมหากษัตริย์ ซึ่ง อาจเรียกได้ว่า เป็นประเทศเดียวในโลกที่มีความสมสง่าควรค่าแก่การภาคภูมิใจ สำหรับตัวผู้เขียนเอง ขอย้ำว่า แสนจะปลาบปลื้มที่มีโอกาส เป็นข้าราชการไทย 

       แต่เมื่อโลกเปลี่ยนไป น้องๆ ที่จะก้าวมาทำงานให้กับหน่วยงานต่างๆ ขอรัฐ แม้ว่าจะเป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งต่างๆ หรือรวมถึง ตำแหน่ง อาจารย์ ก็ขอให้ทำหน้าที่ให้เต็มกำลังความสามารถ เพราะเข้าใจดีว่า การมาทำงานอย่างนี้ ก็ต้องมีใจรักงานราชการอยู่แน่นอน การได้รับเงินเดือนเพิ่มมากขึ้น ก็ขอให้รู้จักใช้รู้จักจ่าย เพราะจากการสำรวจและสืบเสาะมาพบว่า ไม่มีข้าราชการคนใดรวยเพราะเงินเดือน ที่รวยกัน อาจเพราะมีทุนเดิม มีงานเสริม มีโอกาสในการทำงานเพิ่มมากขึ้น ก็ไม่เป็นไร ยุคนี้ ต้องน้อมนำแนวพระราชดำริเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้อย่างจริงจัง เพื่อให้การดำรงชีวิตมีสุข บนฐานของความเป็นจริง และสร้างอนาคตได้ 

           สุดท้ายไม่ขอวิพากษ์วิจารย์ใครๆ การทำงานย่อมต้องมีปัญหา ขอให้ใช้ปัญญา อย่างใช้อารมณ์ บอกกันมาไม่รู้กี่สิบชั่วคน แต่ไม่มีใครเอาไปปฏิบัติ  พูดง่ายๆ ว่า อย่าวิป (โยค)ทางอารมณ์ ทำงานให้เป็นสุข ขอให้มีความสุขกันทุกคน อย่างได้คิดพยาบาทจองกรรมจองเวร แค้นเคืองหรือทำร้ายกันเลย โลกทุกวันจะเหลือร่มโพธิ์เดียวแล้ว หากเคยฟังมา ก็คือ จะเหลือแต่คนดี คนไม่ดีจะไปหมด ขอให้จำไว้นะ ถ้าอยากอยู่ดูโลกนาน ๆ อย่าทำร้ายคนอื่น   ขอขอบคุณที่อ่าน ...

ขอร่วมแสดงความคิดเห็นในการบรรจุรับราชการและพนักงานราชการ ตำแหน่งอาจารย์ ที่แสนจะยากเย็น น่าเห็นใจคนจบใหม่ต่อให้จบดอกเตอร์เมืองนอกก็เถอะ เดี๋ยวนี้หางานยาก ก็เป็นที่ประจักษ์ชัดว่า ในปัจจุบันนี้ และอนาคตอันใกล้นี้ การรับแต่งตั้งให้บรรจุเป็นข้าราชการ น้อยมากหรือไม่มีแล้วก็ว่าได้  ดังนี้ เมื่อท่านที่ยังรับราชการอยู่ก็ขอให้ทำงานให้สมกับการผ่านการคัดเลือกมา และจงภาคภูมิใจเถิดว่า ได้เป็นข้ารับใช้แผ่นดิน เฉกเช่น ข้าหลวง ข้าพระบาทในสมัยโบราณ หากพูดภาษาธรรมก็คือ สร้างกรรมเก่าดี เคยรับใช้แผ่นดินมา ชาตินี้ จึงยังคงได้ทำหน้าที่อันนี้ต่อไป  แต่อนิจจา ได้ยินได้ฟังมา ปัจจุบัน ความภาคภูมิใจดังกล่าวกลับหมดไป ทั้งนี้เพราะไปมัวห่วงพะวงกับเรื่องของ เงินเดือน ค่าตอบแทนต่างๆ มากกว่า ศักดิ์ศรีความเป็นข้าราชการไทย บางคนถึงกับคำนวนดูว่า คุ้มไม่คุ้ม ลาออกจากราชการไป หรือทำทีทำท่าจะไปไม่ไป ขอบอกแบบฟันธงว่า  อย่าไปเลย  ท่านจะได้เก็บภาพความทรงจำในการทำงานของชีวิตนี้ในฐานะข้าราชการไทย เอาไว้ให้ลูกหลานฟังและได้เห็นถึง เครื่องราชบรรณาการ ที่ทรงคุณค่า ประดับบารมี ซึ่งน้อยนักที่คนในโลกนี้จะได้รับ เพราะประเทศไทยเรา ยังคงมีสถาบันพระมหากษัตริย์ ซึ่ง อาจเรียกได้ว่า เป็นประเทศเดียวในโลกที่มีความสมสง่าควรค่าแก่การภาคภูมิใจ สำหรับตัวผู้เขียนเอง ขอย้ำว่า แสนจะปลาบปลื้มที่มีโอกาส เป็นข้าราชการไทย 

       แต่เมื่อโลกเปลี่ยนไป น้องๆ ที่จะก้าวมาทำงานให้กับหน่วยงานต่างๆ ของรัฐ แม้ว่าจะเป็นพนักงานราชการ ตำแหน่งต่างๆ หรือรวมถึง ตำแหน่ง อาจารย์ ก็ขอให้ทำหน้าที่ให้เต็มกำลังความสามารถ เพราะเข้าใจดีว่า การมาทำงานอย่างนี้ ก็ต้องมีใจรักงานราชการอยู่แน่นอน การได้รับเงินเดือนเพิ่มมากขึ้น ก็ขอให้รู้จักใช้รู้จักจ่าย เพราะจากการสำรวจและสืบเสาะมาพบว่า ไม่มีข้าราชการคนใดรวยเพราะเงินเดือน ที่รวยกัน อาจเพราะมีทุนเดิม มีงานเสริม มีโอกาสในการทำงานเพิ่มมากขึ้น ก็ไม่เป็นไร ยุคนี้ ต้องน้อมนำแนวพระราชดำริเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้อย่างจริงจัง เพื่อให้การดำรงชีวิตมีสุข บนฐานของความเป็นจริง และสร้างอนาคตได้ 

           สุดท้ายไม่ขอวิพากษ์วิจารย์ใครๆ การทำงานย่อมต้องมีปัญหา ขอให้ใช้ปัญญา อย่างใช้อารมณ์ บอกกันมาไม่รู้กี่สิบชั่วคน แต่ไม่มีใครเอาไปปฏิบัติ  พูดง่ายๆ ว่า อย่าวิป (โยค)ทางอารมณ์ ทำงานให้เป็นสุข ขอให้มีความสุขกันทุกคน อย่างได้คิดพยาบาทจองกรรมจองเวร แค้นเคืองหรือทำร้ายกันเลย โลกทุกวันจะเหลือร่มโพธิ์เดียวแล้ว หากเคยฟังมา ก็คือ จะเหลือแต่คนดี คนไม่ดีจะไปหมด ขอให้จำไว้นะ ถ้าอยากอยู่ดูโลกนาน ๆ อย่าทำร้ายคนอื่น   ขอขอบคุณที่อ่าน ...

เห็นด้วยกับการรวบรวมกฎระเบียบ  คำสั่ง  หรือมติที่ประชุมไว้ด้วยกัน  เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานนำมาปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง  มีมาตรฐาน  เป็นระบบเพราะการปฏิบัติงานนอกจากจะใช้หลักปกครองซึ่งเป็นนามธรรมจะต้องมีหลักนิติศาสตร์ที่สามารถนำมาใช้ให้เกิดเป็นรูปธรรมด้วยและจะเกิดผลให้ทุกฝ่ายมีความรู้ในการปฏิบัติงานและสามารถนำพามหาวิทยาลัยพัฒนายิ่งๆขึ้นในอนาคตได้

สำหรับการรวบรวมกฎ  ระเบียบ  คำสั่ง มตินั้น ควรอยู่ในที่เห็นได้ง่ายควรมีเว็บเพจเป็นของตัวเองในเว็บมหาวิทยาลัย