ชุมชนเครือข่ายงานบุคคล
เป็นการรวมตัวของกลุ่มคนที่มีหน้าที่ปฏิบัติงานด้านบุคคลของหน่วยงาน และ/หรือบุคคลที่ใจรัก ที่จะมีส่วนร่วมในการช่วยการคิด และในการทำกิจกรรมเกี่ยวกับงานบุคคลเพื่อให้เกิดพลัง ในการสร้างสรรค์สิ่งที่เป็นประโยชน์กับพนักงานและองค์กร โดยมีที่มาจากการก่อรวมของเลขานุการคณะกรรมการประเมินของทุกหน่วยงาน และ ขยายวงกว้างไปยัง กิจกรรมอื่นๆ ของงานบุคคล และเกิดจากการประสบปัญหาในงานบุคคลที่จำเป็นต้องอาศัย การทำความเข้าใจร่วมจึงก่อให้เกิดการรวมกลุ่มร่วมแก้ไขปัญหา เพื่อนำเสนอมหาวิทยาลัยพิจารณาตามกระบวนการต่อไป
เป้าหมายของชุมชน
เพื่อสนองวิสัยทัศน์ของมหาวิทยลัยในด้านการ เป็น “องค์กรธรรมรัฐ” ซึ่งเป็นภารกิจหลักของการบริหารงานบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องกับหลักการขององค์การธรรมรัฐ ได้แก่ หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความโปร่งใส หลักการมีส่วนร่วม หลักสำนึกแห่งความรับผิดชอบ หลักความคุ้มค่า หลักการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักบริหารจัดการ โดยกิจกรรมของชุมชนจะแปลงหลักการดังกล่าว สู่การปฏิบัติ เพื่อให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข และองค์กรดำเนินงานบรรลุตามเป้าหมาย นอกจากนี้ ชุมชนยังมีความคาดหวังที่จะสร้างเครือข่ายกับหน่วยงานภายนอกที่เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐด้วยกัน เพื่อนำแนวทางปฏิบัติที่ดีมาพัฒนาการระบบการบริหารงานบุคคลของ มวล.ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
กลุ่มเป้าหมาย
บุคลากร ทั้งระดับผู้บริหารและพนักงานของมวล. และบุคลากรที่ทำหน้าที่ด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
ระยะเวลาดำเนินการ
ตั้งแต่บัดนี้ จนถึง 30 กันยายน 2551
ปัจจัยเอื้อการดำเนินงาน การสนับสนุนจากองค์กรตามความเหมาะสม
โครงสร้างการบริหารจัดการภายในของชุมชน
แผนการดำเนินงาน
2.
แผนการพัฒนาและสร้างความยั่งยืนให้กับชุมชน
2.1
ประชุมสมาชิกแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการอย่างน้อยเดือนละ
1 ครั้ง
2.2
จัดกิจกรรมเสริมความรู้ความเข้าใจ
ในงานบุคคลกับสมาชิกและผู้สนใจ
ในรูปแบบการเสวนา ลปรร.
ทุกๆ 3 เดือน
2.3
จัดกิจกรรมสัมพันธ์ในกลุ่มสมาชิกและผู้สนใจในรูปแบบของ
Walk Rally และกีฬาสัมพันธ์ ปีละ 2
ครั้ง
2.4
จัดรางวัลเพื่อให้กำลังและตอบแทนการให้ความร่วมมือแก่ชุมชนตามโอกาสที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง
2.5
สร้างช่องทางการสื่อสาร
โดยการนำเทคโลยีมาช่วยในการดำเนินการ
2.6
จัด/ร่วมจัด
“เวทีการประชุมเครือข่ายการบริหารงานบุคคล
มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ” ปีละ 1 ครั้ง
โดยเชิญสมาชิกชุมชนเข้าร่วมด้วย
ผลที่คาดว่าจะได้รับเกิดชุมชนเครือข่ายงานบุคคลที่มีพลังและสร้างสรรค์กิจกรรมงานด้านการบริหารงานบุคคล และชุมชนมีความเข้มแข็งและยั่งยืน
วิธีการติดตามและประเมินผลงานจัดทำแบบสอบถามความคิดเห็นต่อการจัดกิจกรรมหรือการดำเนินงานของชุมชนไปยังหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้สมาชิกชุมได้นำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะมาปรับปรุงการดำเนินให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร
สวัสดีครับ ปิติกานต์ จันทร์แย้ม
มาขออนุญาตินำข้อความบางตอนไปรวมในรวมตะกอนครับ ขอบคุณมากครับ
ขอบคุณ อาจารย์ขจิต และคุณสิทธิรักษ์
ที่เข้ามาทักทาย ไม่ได้ขยันมากอะไรหลอกคะ คนโสด ไม่รู้จะทำอะไร...และยินดีมากคะที่ข้อมูลที่ได้จะเป็นประโยชน์กับผู้อื่น หรือหากมีประเด็นแลกเปลี่ยน ต่อเติมก็ยินดีมากคะ
น้องเม
สวัสดีครับ กลุ่มทรายทอง นศ.มหาวิทยาลัยชีวิต ศูนย์ฯ อ.ห้วยเม็ก ขอเข้ามาทักทาย และขอข้อมูลเพิ่มเติม สำหรับทำรายงานวิชา การบริหารจัดการวิสาหกิจชุมชน
ขอบคุณมากครับ สำหรับข้อมูล มีประโยชน์กับกลุ่มของเรามากเลยครับ
ขอบคุณมาก ๆ นะคะ สำหรับข้อมูล เป็นประโยชน์มากเลยค่ะ
ปล.ขอข้อมูลบางส่วนไปทำรายงานส่งอ.หน่อยนะคะ