แผนที่ผลลัพธ์ เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการติดตามและการประเมินผลการทำงาน ที่มาเสริมวิธีการประเมินผลรูปแบบเดิม โดยที่ แผนที่ผลลัพธ์ ให้ความสนใจในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้เกี่ยวข้องในการพัฒนา นั่นคือการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ กิจกรรม หรือการกระทำของคน กลุ่มคน หรือองค์กร ซึ่งแผนงานทำงานด้วย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ อาจเป็นผลสืบเนื่องโดยตรงจากกิจกรรมของแผนงานหรือไม่ก็ได้ การเปลี่ยนแปลงนี้มีพฤติกรรมเป้าหมายอยู่ท่ากรมีส่วนทำให้ความเป็นอยู่ของคนและสิ่งแวดล้อมดีขึ้น โดยอาศัยเครื่องมือ เทคนิคและทรัพยากรใหม่ๆ ที่ได้จากกระบวนการในการพัฒนา หากท่านสนใจมีไฟล์หนังสือที่เป็น pdf แต่ไม่สามารถ download ขึ้นไว้ได้ สนใจกรุณาแจ้ง E mail ไว้ค่ะ ขอบคุณค่ะ