เข้าใจแบบเข้าใจ

ในการทำงาน เราแต่ละคนส่วนใหญ่มีเพื่อนร่วมงาน ไม่มากคนก็น้อยคน

ที่บ้านหลังเลิกงาน เรามี คนของครอบครัว ซึ่งนอกเหนือไปจากเรา คนเดียว

บางครั้งบางเหตุการณ์ บางเวลา เราเกิดความเห็นไม่ตรงกัน

ข้อคิดเห็น ความคิดในใจ หรือคำพูดที่ไม่ตรงกัน หากกล่าวออกไปแล้ว จะไม่สามารถเรียกกลับคืน

คำพูดของเรามีหลายวัตถุประสงค์

พูดออกไปเพื่ออธิบาย เพื่อโต้ข้อขัดแย้ง เพื่อแก้ตัว เพื่อกล่าวพาดพิง หรือเพื่ออื่น ๆ อีกหลายประการ

ทุกครั้งที่เราพูด อธิบาย โต้ แก้ตัว กล่าวพาดพิง หรืออื่น ๆ ออกไปนั้น อาจไม่ได้ผล ไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ในทางบวก

ไม่ได้ก่อให้เกิดความเข้าใจกัน

ลองปรับเปลี่ยน

เราเป็นฝ่ายเงียบ รับฟังแต่เพียงฝ่ายเดียว 

รับฟังแบบตั้งใจฟังจริง ๆ

รับฟังแบบละทิ้งอัตตา ตัวตน

รับฟังแบบ เราไม่ใช่เรา

รับฟังแบบเรามีความรักในการรับฟัง และตัวผู้พูด

เราคือเขา ผู้พูด

ถ้าเราคือเขา

เราฟังแล้วเราเข้าใจเจตนาผู้พูดหรือไม่

ถ้าไม่เข้าใจอีก ลองหยุด ปล่อยวางเรื่องนี้ไว้ก่อน

บางคนอาจบอกว่า อีกฝ่ายยังไม่หยุด

ไม่เป็นไร เราหยุดฝ่ายเดียว

ปล่อยให้เกิดความเงียบ

ปล่อยให้เกิดช่องว่างเงียบ ๆ

เหมือนอ่านหนังสือแล้วมีหน้าว่าง ๆ ให้พักสายตา

เมื่อเงียบ หยุด ฝ่ายหนึ่ง อีกฝ่ายจำต้องหยุดโดยปริยาย

เมื่อมีสภาวะ สถานการณ์ที่ดีขึ้น

เรา

สองคน สองฝ่าย สองด้าน สองกลุ่ม

อาจเข้าใจกันแบบเข้าใจ

โดย ไม่ต้องใช้การพูด