สมัครสมาชิก   เข้าระบบ  
ศูนย์พัฒนาและประกันคุณภาพ
P p'ew
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
อีเมลติดต่อ
 
อ่าน: 47
...การมีกิจกรรมร่วมกันของทีมงานบ่อยๆ..การสัมพันธภาพบนโต๊ะอาหาร กิจกรรมเยี่ยมเยือน เป็นการสร้างความอบอุ่น ลดความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในทีม... การให้เกียรติและรับฟังความคิดเห็นซึ่งกันและกัน เป็นจุดเริ่มต้นในการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์ภายในทีมงานเพื่อให้ทุกคนต่างยอมรับในศักยภาพซึ่งกันและกัน มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (4)
สร้าง: พ. 09 ก.ค. 2551 @ 16:41   แก้ไข: พ. 09 ก.ค. 2551 @ 16:41   ขนาด: 851 ไบต์
อ่าน: 49
...มีโอกาสได้ศึกษาเรียนรู้เรื่องทีมคุณภาพกับผู้ทรงคุณวุฒิหลายท่าน เป็นการต่อยอดความคิดดีมาก เคาะสนิมในใจได้พอควร ทีมคุณภาพต้องเรียนการสร้างสรรค์ สามัคคี ไว้ใจซึ่งกันและกัน คิดร่วมกัน ทำงานร่วม พูดคุยกันอย่างสม่ำเสมอ  รู้จักแบ่งปัน และรักในองค์กร และองค์กู.... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (2)
สร้าง: พ. 09 ก.ค. 2551 @ 08:59   แก้ไข: พ. 09 ก.ค. 2551 @ 09:01   ขนาด: 751 ไบต์
อ่าน: 48
       สิ่งที่ยากที่สุด คือการเรียนรู้ตนเอง และคนเรามักจะเข้าข้างตนเองมากที่สุด และที่ยากมากก็คือการเข้าใจตนเอง บ้างครั้งความคิดครั้งแรกนั้นถูกต้อง แต่เราก็เปลี่ยนแปลงมันเสมอ....   โดยเฉพาะการวางแผนงานถ้าเป็นเรื่องของคนเดียวก็มักจะถูกถามเสมอว่า นำมาตรฐานใด... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (4)
สร้าง: อ. 08 ก.ค. 2551 @ 09:32   แก้ไข: อ. 08 ก.ค. 2551 @ 09:32   ขนาด: 1717 ไบต์
อ่าน: 37
การจัดการความรู้เพื่อตนเอง ...ตนแลเป็นที่พึ่งแห่งตน... การเรียนรู้รอบตัวมีอยู่มากมาย นอกจากเรียนรู้ตนเองแล้วต้องเรียนรู้ผู้อื่นด้วย การเอาใจเขามาใส่ใจเรา..แลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน เป็นความรู้ที่ยั่งยืน    การทำงาน.. ต้องมีการวางแผนงาน ทั้งระยะสั้น ระยะยาว แผนปฏิบัติการทุกแ... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (5)
สร้าง: จ. 07 ก.ค. 2551 @ 16:59   แก้ไข: จ. 07 ก.ค. 2551 @ 16:59   ขนาด: 1708 ไบต์
อ่าน: 127
การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบแยกประเภทตำแหน่งในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ระบบแท่งและผลกระทบการปฏิบัติตามประกาศก.พ.อ. ซึ่งท่านโอภาส เขียววิชัย ในคราวประชุมวิชาการปขมท.ประจำปี2551ได้อธิบายว่า      การเลื่อนตำแหน่ง            &nbs... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (2)
สร้าง: จ. 17 มี.ค. 2551 @ 16:23   แก้ไข: จ. 17 มี.ค. 2551 @ 16:23   ขนาด: 4265 ไบต์
อ่าน: 79
การจัดระบบให้ตนเองเป็นสิ่งดีที่สุด คนเรานั้น ถ้า 5 ส ตนเองได้ ก็ง่ายที่จะเป็นกระจกสะท้อนให้คนรอบข้างได้ดี ได้แก่การจัดเก็บความคิดให้เป็นระบบ เชื่อมโยงผู้เกี่ยวข้องให้มาต่อยอดความคิด และสะท้อนความคิดเห็นว่าถูกต้องหรือไม่ แล้วสร้างเครือข่ายของความคิดเห็น เชื่อมโยงไปยังจุดยืนของตนเอง และปรับปรุง... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (2)
สร้าง: พ. 12 มี.ค. 2551 @ 11:16   แก้ไข: พ. 12 มี.ค. 2551 @ 11:16   ขนาด: 1784 ไบต์
อ่าน: 156
วัฒนธรรมองค์กรพัฒนางานด้วยกระบวนการเรียนรู้ ที่ Thai Cement Group ทำให้ทราบว่า จะต้องสร้างแรงบันดาลใจ รู้ความแตกต่าง รู้จักสะท้อนตนเองอย่างถ่องแท้ และเปิดใจยอมรับการเรียนรู้แล้วลงมือทำ ผูกพันในสิ่งที่ทำ ให้โอกาสตนเองและผู้เกี่ยวข้องเสมอ อย่างน้อยก็ต้องมีความสุขในสิ่งที่เรียนรู้ มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (6)
สร้าง: พฤ. 17 ม.ค. 2551 @ 12:12   แก้ไข: พฤ. 17 ม.ค. 2551 @ 12:12   ขนาด: 780 ไบต์
อ่าน: 134
รุ่งอรุณองค์การแห่งการเรียนรู้ เป็นธรรมชาติและค่อยเป็นค่อยไปตามวิถีแห่งชีวิตของความเป็นจริง สามารถจับต้องได้ และไม่หลอกลวง มีการจัดระบบชัดเจน แก้ไขปัญหาได้ตัวระบบ ซึ่งเป็นไปโดยวิถีแห่งชีวิตและเป็นกลไกตามธรรมชาติ มีความพิถีพิถันในบริบทแห่งชีวิตที่เรียบง่าย และที่สำคัญของชีวิต คือการกินที่เป็นระเบี... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (3)
สร้าง: พฤ. 17 ม.ค. 2551 @ 11:51   แก้ไข: พฤ. 17 ม.ค. 2551 @ 11:51   ขนาด: 1483 ไบต์
อ่าน: 120
        ยินดีกับท่านครูบาสุทธินันท์ ที่ได้รับรางวัลพระธาตุนาดูนทองคำสาขาบำเพ็ญประโยชน์ ครูบาเป็นผู้ประกอบคุณงามความดีในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เป็นที่ประจักษ์ต่อสาธารณชนมาเป็นลำดับ......        โดยส่วนตัวจากการที่ได้รับฟังเรื่องและต... มีต่อ »
หมวดหมู่: เรื่องทั่วไป
คำสำคัญ: ชืนชมยินดี
โดย p'ew   ความคิดเห็น (0)
สร้าง: พ. 21 พ.ย. 2550 @ 11:26   แก้ไข: พ. 21 พ.ย. 2550 @ 11:26   ขนาด: 1148 ไบต์
อ่าน: 131
          ตามที่ มาตรฐานอุดมศึกษาได้กำหนดให้สถาบันอุดมศึกษา มีการสร้างและพัฒนาสังคมฐานความรู้ และสังคมแห่งการเรียนรู้ ซึ่งต้องมีการจัดการความรู้เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยมีการรวบรวมองค์ความร้ที่มีอยู่ในองค์กร ซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคล ห... มีต่อ »
โดย p'ew   ความคิดเห็น (2)
สร้าง: พ. 21 พ.ย. 2550 @ 11:05   แก้ไข: พ. 21 พ.ย. 2550 @ 11:05   ขนาด: 2427 ไบต์
QA
JavaScript Badge:   with/without stylesheet