การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบแยกประเภทตำแหน่งในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ระบบแท่งและผลกระทบการปฏิบัติตามประกาศก.พ.อ. ซึ่งท่านโอภาส เขียววิชัย ในคราวประชุมวิชาการปขมท.ประจำปี2551ได้อธิบายว่า

     การเลื่อนตำแหน่ง

             -ใช้ระบบเดิมไปก่อน 1 ปี จัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง จัดตำแหน่งเข้าประเภทและระดับตำแหน่ง

     การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งใหม่

             -ประเภทผู้บริหาร ได้แก่หัวหน้าส่วนราชการ รองหัวหน้าส่วนราชการ ระดับกระทรวง กรม(ระดับต้น ระดับสูง)

             -ประเภทอำนวยการ ได้แก่ หัวหน้าส่วนราชการต่ำกว่ากรม (ระดับต้น ระดับสูง)

      การปรับระบบบริหารงานบุตตลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาตามกฎหมายใหม่ ได้กำหนดตำแหน่งไว้ 3 ประเภท คือ วิชาการ

                                            บริหาร

                                            ทั่วไป วิชาชีพเฉพาะและเชี่ยวชาญเฉพาะ

ยกเลิกระบบซี เมื่อกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ทั้ง 3ประเภทเสร็จซึ่งการปรับระบบการบริหารบุคคลครั้งนี้เพื่อสร้างความเป็นมืออาชีพ เสริมสร้างการมีส่วนร่วม เพื่อความคล่องตัวในการบริหารงาน วางมาตรฐานระบบคุณธรรม

             อย่างไรก็ตามมาตรฐานการเป็นบุคลากรในสถานศึกษาระดับอุดมศึกษา ย่อมเป็นไปตามกระบวนการพัฒนาและศักยภาพของรัฐและบริบทของสถาบันและบริบทของบุคคลในสถาบัน ไม่ว่าจะเป็นระบบแท่งหรือระบบใด คำว่า คุณภาพย่อมเป็นสิ่งที่สะท้อนตามมาเป็นลำดับ