ขาดโลโก้ พรพ.ไปค่ะ ถ้ามีจะสวยมากๆ อิอิ

วันนี้ที่บางกอกกอล์ฟ แอนด์ สปารีสอร์ต  พอลล่านำทีม น้องออย น้องแอน และอ.หมอวรา..พร้อมกับผู้แทนจาก รพ. 26 แห่ง มาเรียนรู้เครื่องมือการชง SHA ที่ได้เล่าไปแล้วที่บันทึกก่อนค่ะ วันนี้มีโอกาสได้พบอ.ธวัช หมัดเต๊ะ เป็นครั้งแรกค่ะ อาจารย์มาเป็นวิทยากรค่ะ นอกจากนี้มีคุณอ้อ วรรณา และทีมจากสคส. มาช่วยสร้างกระบวนการเรียนรู้เรื่อง OM โดยการออกแบบ work shop จำลองเหมือนการปฏิบัติจริงค่ะ ปกติเป็นวิทยากร วันนี้มาเป็นผู้เรียนค่ะ ดีจังได้เปลี่ยนบรรยากาศ

บรรยากาศการเรียนรู้จัดไว้อย่างผ่อนคลาย มีทั้งเก้าอี้ตั้งเป็นวง และผ้าขาวปูที่พื้น พร้อมทั้งหมอนจำนวนมากกว่าผู้เข้าร่วมประชุม... งานนี้ได้นอนแน่ๆเลยค่ะ ผ่อนพักตระหนักรู้ คุ้นๆ ค่ะ เคยทำเองมาบ่อยแล้ว เป็นผู้ถูกกระทำบ้างดีกว่า อิอิ

เริ่มต้นด้วยกิจกรรมน่ารัก  “ตามหาหัวใจ” เป็นการบอกเล่าความคาดหวัง โดยให้พับหัวใจเป็นสี่ส่วน เขียนชื่อหรือฉายาช่องบนซ้าย ความคาดหวังล่างซ้าย บนขวาเป็น สิ่งที่จะต้องทำเพื่อให้บรรลุความคาดหวังและ ส่งให้เพื่อนทายนิสัยเราจากสิ่งที่เราเขียนไว้ล่างขวา... ก้อฮากันไปค่ะ มีคนทายลักษณะพอลล่าว่า ขี้เล่น เจ้าชู้ และมีความมุ่งมั่นสูง อิอิ...ไม่ตรงค่ะ ถ้า ขี้เล่นน่ะน่าจะใช่ ค่ะ

อันไหนของพอลล่าคะ อิอิ

        กิจกรรมนี้สนุกดี เป็นการบอกเล่าความคาดหวังและทำความรู้จักกันที่สร้างสรรค์ดีค่ะ ขอยืมไปใช้บ้างนะคะ

        การเรียนรู้เริ่มจากบรรยายภาพรวมของ outcome mapping โดยอ.อ้อ สรุปได้น่าฟัง กระชับดีค่ะ เราเริ่มกิจกรรมที่  1 ดีกว่าค่ะ คือผ่อนพักตระหนักรู้ อิอิ หลังจากนั้นก็ให้มาสร้างภาพฝันของแต่ละคน โดยมี theme เรื่องการสร้างเสริมสุขภาพและ Humanized healthcare แล้วให้มารวมกลุ่มละ 5 – 6 คนนำภาพฝันของแต่ละคนมาปะติดปะต่อกัน เขียนเป็นวิสัยทัศน์ พันธกิจ แล้วนำเสนอผลงานกลุ่ม โดย present ภาพที่วาดด้วยค่ะ

ฝีมือแต่ละท่านไม่เบาทีเดียวค่ะ ชื่อกลุ่มทั้ง ห้ากลุ่มก็ดูเก๋มากๆ

เริ่มจากกลุ่มแรก ชื่อ..กลุ่มสุดท้ายที่ปลายฝัน(ไม่ใช่กลุ่มสุดท้าย..เฉยๆ )

กลุ่มที่ 2 Green World

กลุ่มที่ 3 ไตรภาคี

กลุ่มที่ 4 จริงจัง จริงใจ

กลุ่มที่ 5 กลุ่ม Happiness (wonder girl) กลุ่มพอลล่าเองค่ะ

 นำเสนอเสร็จมีการซักถามพอสมควร พอลล่าว่า การซักถามทำให้เราชัดมากขึ้น และได้เรียนรู้มากขึ้นด้วยค่ะ

สิ่งที่ได้เรียนรู้วันนี้

·      การสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ที่ผ่อนคลายเป็นกันเองด้วยวิธีการใหม่ๆ

·      ใครต้องมาร่วมสร้างวิสัยทัศน์ : การสร้างวิสัยทัศน์ภาพฝันที่ชัดเจน ผู้เข้ามาร่วมสานฝันต้องเป็น direct partners มาร่วมตั้งแต่แรก จะทำให้วิสัยทัศน์นั้นมีแนวโน้มเป็นจริงได้ เพราะเริ่มจากใจที่อยากทำด้วยกัน

·      มีคำถามว่ากลับไปทำจะเริ่มทำจากอะไร สามารถนำชื่อเดิมในแผนที่กลยุทธ์เดิมมาเปลี่ยนหัวเรื่องได้หรือไม่ อันนี้น่าสนใจมากๆค่ะ คำตอบจากอ.วราวุธ ก็น่าสนใจ อ.บอกว่าให้ลืมเรื่องเดิม วิธีการเดิมๆที่เคยทำงานไปก่อน เปืดใจเรียนรู้การทำงานแบบใหม่ที่เน้นการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง ให้ชุมชนเป็นเจ้าของคิดเองทำเอง เริ่มจากเรื่องที่เขาสนใจก่อน อาจจะไม่ใช่เรืองสุขภาพ แต่อาจจะเป็นเศรษฐกิจ ก็ได้

อ.ธวัช บอกว่า OM เน้นวิธีการกระบวนการ ที่ดึงพลังออกมา ทำให้เกิดจิตวิญญาณร่วมกัน

·   พอลล่าแลกเปลี่ยน ว่าเป้าหมายของโครงการอยู่ที่การพัฒนาคุณภาพอย่างยั่งยืน โดยวันนี้เรามาเรียนเครื่องมือ... เราควรนำไปเชื่อมโยงกับการพัฒนาเดิมที่เราได้ทำอยู่ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการพัฒนาคุณภาพหรือการสร้างเสริมสุขภาพก็สามารถทำได้ แต่ต้องให้ภาคีมีส่วนร่วมและเห็นความสำคัญร่วมกัน

·   การตั้งโจทย์เรื่อง HPH และ HHC อาจจะกว้างเกินไป แต่เราก็ได้เรียนรู้ว่าเมื่อไปทำกับชุมชน ภาคี เราควรจะต้องมีความชัดเจนว่าจะทำอะไร วิสัยทัศน์ พันธกิจ น่าจะชัดเจนขึ้น

  นำบรรยากาศทั่วไปมาฝากค่ะ

สร้างภาพฝันแรก ของเรา....สวยจังเลย