‘ความรู้ใหม่ๆ มักจะเริ่มต้นที่แต่ละบุคคลนักค้นคว้าที่ฉลาดเฉลียวมีความสามารถที่จะมองและเข้าใจ<p> </p>อย่างทะลุปรุโปร่ง ซึ่งจะนำไปสู่การการจดสิทธิบัตรใหม่ๆสัญชาติญาณความรู้สึกเกี่ยวกับแนวโน้มทาง<p> </p>การตลาดของผู้จัดการระดับกลางกลายเป็นสิ่งเร่งเร้าไปสู่แนวคิดการผลิตสินค้าใหม่ๆที่สำคัญคนงานสามารถดึงเอาประสบการณ์หลายปีของเขาขึ้นมาเป็นกระบวนการที่คิดค้นขึ้นใหม่ความรู้ส่วนตัวของแต่ละบุคคลถูกส่งถ่ายไปเป็นความรู้ขององค์กรและมีคุณค่าต่อบริษัทโดยรวม ’ <p> </p><p class="MsoNormal">      ดังนั้น การบริหารความรู้จึงได้กลายมาเป็นหนึ่งในการใช้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ทางเทคโนโลยีสารสนเทศที่สำคัญบริษัทหลายแห่งกำลังสร้างระบบการบริหารความรู้เพื่อใช้เรียนรู้การบริหารองค์กรและเรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจ เป้าหมายของระบบบริหารคือ ช่วยให้พนักงานที่มีความรู้ (Knowledge Workers) ได้สร้าง จัดระบบและกระจายความรู้ที่สำคัญเกี่ยวกับธุรกิจ </p>       เพราะฉะนั้น ระบบการบริหารความรู้ ก็คือระบบข้อมูลที่ช่วยในการเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรและสร้างสรรค์ความรู้โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศมารวบรวมและแก้ไขปรับเปลี่ยนข้อมูลเพื่อเข้าถึงคุณค่าของข้อมูล และแพร่กระจายข้อมูลภายในองค์กรข้อมูลนั้นถูกนำไปประยุกต์เป็นระบบบริหารความรู้เพื่อการดำเนินธุรกิจบางครั้งก็ถูกเรียกว่า ระบบการเรียนรู้แบบประยุกต์ ( Adaptive Learning Systems ) หรือวงจรการเรียนรู้ (Learning Loops ) ขององค์กร ซึ่งการสร้างสรรค์การกระจายความรู้ และการนำความรู้ไปใช้ทำให้เกิดขั้นตอนกระบวนการเรียนรู้ที่สามารถปรับเปลี่ยนให้ใช้ได้ดีกับระบบการเรียนรู้แบบประยุกต์ของบริษัท