KM (แนวปฏิบัติ) วันละคำ : (364) เครื่องมือตระกูลเดียวกันกับ KM : (4) Human Resource Management (HRM)


         ในการจัดการสมัยใหม่ HRM กับ KM เป็นส่วนหนึ่งของกันและกัน   ต้องมีวิธีการจัดการให้ KM กับ HRD สนธิพลัง (synergy) ซึ่งกันและกัน

         โดยที่ HRM เปลี่ยนจุดเน้น   จากการคัดเลือกพนักงาน,  การพัฒนาโดยการฝึกอบรม,  การวัดและประเมินผลงาน,  การกำหนดอัตราค่าตอบแทนต่าง ๆ ไปสู่การเชื่อมโยงประเด็นเหล่านี้กับการสร้างบรรยากาศที่พึงประสงค์ภายในองค์กร   การให้รางวัลแก่การสร้างบรรยากาศที่พึงประสงค์นั้น   ได้แก่ บรรยากาศของการสร้างความรู้   การแลกเปลี่ยนเรียนรู้   และการทำให้ความรู้ไหลเวียนภายในองค์กร

         นี่คือ HRM สำหรับ LO   HRM ในยุค Knowledge - based Economy

         HRM จะต้องเปลี่ยนจากยุคที่องค์กรเน้นความได้เปรียบด้านปัจจัยการผลิต/ปัจจัยในการประกอบธุรกิจ (Factor - oriented),  ยุคที่องค์กรเน้นความได้เปรียบจากการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ (Effciency- oriented)   ไปสู่ยุคที่องค์กรเน้นความได้เปรียบจากการดำเนินการที่มีนวัตกรรม (Innovation - oriented)

         KM และ HRM ที่เน้นส่งเสริม KM เป็นเครื่องมือขับเคลื่อนองค์กรไปสู่สภาพ IOO (Innovation - oriented Organization)

Ref. Standards Australia. Knowledge management - a guide. AS 5037 - 2005

วิจารณ์  พานิช
 30 มิ.ย.50

หมายเลขบันทึก: 110730เขียนเมื่อ 12 กรกฎาคม 2007 09:33 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 พฤษภาคม 2012 16:31 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท