- LO (Learning Organization) คือองค์กรที่เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา  เรียนรู้ทั่วทั้งองค์กร  เรียนรู้ในกิจกรรมทุกอย่าง  เป็นองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา  มีความเป็นพลวัตอยู่ตลอดเวลา
      - สภาพเช่นนั้น เป็นสภาพที่สมาชิกขององค์กรรวมตัวกันเรียนรู้จากการปฏิบัติงานประจำ   เรียนรู้จากการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง (CQI - Continuous Quality Improvement)
      - การเรียนรู้ดังกล่าว  ทำโดยเสาะหาความรู้/วิธีการดี ๆ จากภายนอกและภายในองค์กร  เอามาทดลองปรับใช้ในการพัฒนางาน   ผลเป็นอย่างไรเอามา ลปรร. กันในทีมงาน  และจดบันทึกวิธีการที่ได้ผลดีไว้ใช้งานต่อ
      - ทำอย่างต่อเนื่อง  จนเกิดทักษะทั้ง 5 ของ LO อันได้แก่
                  - Team Learning
                  - Mental Models
                  - Personal Mastery
                  - Shared Vision
                  - Systems Thinking

         ก็จะค่อย ๆ พัฒนาเป็น LO

วิจารณ์  พานิช
 26 ก.ย.50