• บุคคลเรียนรู้ (Learning Person)  คือบุคคลที่มีทักษะของหลัก ๕ ประการขององค์กรเรียนรู้ (Learning Organization) ได้แก่  Shared Vision, Systems Thinking, Personal Mastery, Mental Model, และ Team Learning
• บุคคลเรียนรู้ ต้องมีทักษะในการฟัง   ทักษะในการฟังอย่างลึก    ทักษะด้านสุนทรียสนทนา    ทักษะในการคิดเชิงบวก (Positive Thinking)  ทักษะในการสร้างบรรยากาศเชิงบวก เชิงชื่นชมยินดี
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีใจที่เปิด เปิดรับ/แสวงหา ความรู้/ความคิด ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการแสวงหา/ดูดซับ ความรู้ ทั้งความรู้ปฏิบัติ และความรู้ทฤษฎี จากแหล่งที่หลากหลาย และตรงความต้องการ
• บุคคลเรียนรู้ต้องไม่เชื่อง่าย ต้องไตร่ตรอง หรือทดลองเสียก่อน เมื่อเห็นผลจริงจึงเชื่อ
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการจดบันทึก
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการเรียนรู้จากการปฏิบัติจริง
• บุคคลเรียนรู้ต้องมีทักษะในการเรียนรู้จากการคิดไตร่ตรอง    และมีทักษะในการเรียนรู้แบบ “ปิ๊งแว้บ” คือเรียนรู้จากการไม่คิด

วิจารณ์ พานิช
๑๔ มีค. ๔๙