ระดับความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากร และ การจัดการความรู้เพื่อพัฒนาบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษา
แนวทาง ก.พ.ร โดยการนำ KM หรือ เครื่องมือ การนำการจัดการความรู้ มาเติมเต็มการพัฒนาบุคลากร ใน ปี งบประมาณ ๒๕๕๒ และ ปลายปีการศึกษา ๒๕๕๑
§ แผนพัฒนาบุคลากร หมายถึง แนวทาง กลยุทธ์ หรือวิธีการที่สถาบันอุดมศึกษากำหนดไว้เพื่อใช้ในการพัฒนาบุคลากรของสถาบันฯ ทุกระดับทุกประเภท ตามลักษณะงานและสาขาวิชาชีพ เพื่อพัฒนาบุคลากรภายในสถาบันให้เป็นไปตามคุณลักษณะบุคลากรที่ต้องการ ได้แก่
1. มีคุณภาพ
2. มีความรักองค์กร
3. มุ่งมั่นตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ตามภาระงานที่กำหนด ได้รับมอบหมายงานตามศักยภาพ ความถนัด ความสนใจของแต่ละบุคคล
4. มีความพึงพอใจในการทำงาน ก่อให้เกิดสมรรถนะในการปฏิบัติงานได้ดี มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และ
5. มีความก้าวหน้าในวิชาชีพตามสายงานที่ปฏิบัติหน้าที่ (Career path)
§ กระบวนการในการจัดการความรู้ ประกอบด้วย
1. การระบุความรู้
2. การคัดเลือก
3. การรวบรวม
4. การจัดระบบจัดเก็บความรู้
5. การเข้าถึงข้อมูลเพื่อสร้างเป็นความรู้ และ
6. การแลกเปลี่ยนความรู้ทั้งภายในและภายนอกสถาบันอุดมศึกษา
7. การสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมการเรียนรู้ภายในสถาบันอุดมศึกษา
8. การกำหนดแนววิธีปฏิบัติงาน
9. ตลอดจนการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการความรู้ ในสถาบันอุดมศึกษาให้ดียิ่งขึ้น
ประเด็นที่ 1 สถาบันอุดมศึกษามีการกำหนดหน้าที่รับผิดชอบ และ สมรรถนะ (Competencies) ที่ต้องการของบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาแต่ละตำแหน่งที่สอดคล้องกับภารกิจ ลักษณะงาน ความจำเป็นของสถาบันอุดมศึกษา รวมถึงการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายงานเพื่อการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยใช้กระบวนการจัดการความรู้เป็นเครื่องมือ ในการประเมินความต้องการจำเป็น (Needs assessment) เพื่อการพัฒนาของบุคลากรฯที่จะช่วยให้บุคลากรฯ สามารถปฏิบัติงานได้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด และมีความก้าวหน้าในวิชาชีพ
ประเด็นที่ 2 สถาบันอุดมศึกษานำข้อมูลตามประเด็นที่ 1 คือ ความต้องการจำเป็นของบุคลากรฯ มาวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างสมรรถนะปัจจุบัน เปรียบเทียบกับสมรรถนะเป้าหมายที่สถาบันอุดมศึกษาต้องการ และ นำมาจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร พร้อมทั้ง ทบทวนกระบวนการจัดการความรู้ที่ได้กำหนดไว้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 มาปรับปรุงให้มีความเหมาะสมสำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 โดยเชื่อมโยงการจัดการความรู้ กับ การพัฒนาบุคลากรฯ ให้สอดคล้องกับสมรรถนะหลัก ค่านิยม และวัฒนธรรมการทำงานของสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งแผนดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากผู้มีอำนาจหรือจากสภามหาวิทยาลัย/สถาบัน
ประเด็นที่ 3 สถาบันอุดมศึกษาจัดทำเอกสารเผยแพร่องค์ความรู้ คู่มือ แผ่นพับ หรือ ใช้ช่องทางการสื่อสารที่หลากหลายรูปแบบ เพื่อให้บุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาได้มีการแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ การทำงาน และข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาการปฏิบัติงาน โดยต้องแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของช่องทางการสื่อสารต่าง ๆ
ประเด็นที่ 4 สถาบันอุดมศึกษาดำเนินงานจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรระยะ 4 ปี และ แผนรายปี รวมทั้งดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากรได้อย่างครบถ้วน โดยใช้กระบวนการจัดการความรู้
ประเด็นที่ 5 สถาบันอุดมศึกษามีระบบการติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ และจัดทำรายงานเสนอต่อผู้มีอำนาจ รวมทั้ง นำผลการติดตามไปปรับปรุงการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง โดยให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เสริมสร้างประสิทธิภาพและเอื้อต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษา
ประเด็นที่ 6 สถาบันอุดมศึกษามีแนวทางหรือกำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษา ที่ครอบคลุมผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงานและภาระงาน ที่กำหนด รวมทั้ง ผลการพัฒนาตนเองของบุคลากรฯ โดยเชื่อมโยงกับระบบการประกันคุณภาพการศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาและระบบการให้สิ่งจูงใจอื่นของสถาบัน อุดมศึกษา
ประเด็นที่ 7 สถาบันอุดมศึกษามีระบบการประเมินสัมฤทธิผลของแผนดังกล่าว โดยพิจารณาถึงผลที่เกิดขึ้นต่อตัวบุคลากรฯ และผลต่อการพัฒนางานที่รับผิดชอบเป็นสำคัญ และจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานและรายงานสรุปประสบการณ์ ปัญหา ข้อจำกัด แนวทางแก้ไขและข้อเสนอแนะ เสนอ
JJ2008 ฅ ฅน ธรรมดา
เรียน อ.จิตเจริญ
ขอบคุณ สำหรับข้อมูล ครับ
มาสวัสดีปีใหม่ครับท่าน
สุขสมหวังขอให้ได้ดั่งจิตใจที่นึกไว้นะครับผม
เรียน ท่านอาจารย์ต้อม ยินดีครับ
เรียน ท่านอาจารย์ umi ขอบพระคุณครับ
มาสวัสดีปีใหม่ค่ะอาจารย์ ขอบพระคุณดอกไม้งามๆ ของอาจารย์ ลงไปบรรจุในกล่องความสุขนี้แล้วค่ะ>>สวัสดีปีใหม่ทุกท่านค่ะ ^O^
อาจารย์คะ
ขอบพระคุณค่ะ
แอบ copy ไว้แล้วนะคะ
เสียงไชโยเมื่อคลิกดังๆ
และแผ่วลง
เมื่อมันจะสำเร็จเฉพาะที่อุดมศึกษา
สพฐ ไม่เกี่ยว ...เศร้าเลย
งั้นฝากดอกไม้เข้ากรุของท่านJJ สัก 1ดอกนะคะ
เรียน ท่านดาวลูกไก่ น้องพี่สีชมพู สวัสดีครับ ปีใหม่กำลังสอง
เรียนท่านหนิง ยินดีครับ
เรียน ครูต้อย ก็ กระทรวงเดียวกัน ฝันน่าจะไปนำกัน นะครับ