การสัมภาษณ์พยาบาล...เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย


วันที่ 23-24 กุมภาพันธ์ 2553 ทีมผู้บริหารฝ่ายการพยาบาล รพ ศรีนครินทร์ เราสัมภาษณ์พยาบาล...เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย

  • ขั้นตอนแรก แผนกฯมีการเสนอพยาบาลที่มีคุณสมบัติเข้ามาเพื่อพิจารณา

  • ให้ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อ ส่งแผนกลยุทธ์ในการทำงานก่อน

  • หลังจากนั้นมีการประเมินผลการทำงานจากผู้ร่วมงานโดยการสุ่มให้บุคลากรในหน่วยงานประเมินเพื่อนำมาพิจารณาประกอบในการเข้ามาสัมภาษณ์

 

 

คำถามที่เราถามส่วนใหญ่จะเป็น

  • การให้วิเคราะห์ประเด็นปัญหาหน่วยงาน การแก้ไข

  • การบริหารความเสี่ยง การพัฒนาคุณภาพ การทำวิจัย

  • การนำกระบวนการพยาบาลมาใช้

  • วิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อนของตนเอง

  • กรณีผู้ที่จะไปทำงานที่มีการให้ยาเคมีบำบัด เราจะถามการบริหารหอผู้ป่วยกรณีคนทำงานยังมีคุณสมบัติไม่ครบ

  • การบริหารจัดการหอผู้ป่วยสู่ Best practice

  • การบริหารจัดการเพื่อให้สามารถนำงานประจำให้เป็นงานวิจัย

  • การสร้างแนวปฏิบัติโดยใช Evidence based practice

 

 

เราพบว่าน้องๆ..ของเรามีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร เป็น role model ที่ดีให้กับพยาบาล มีความสามารถและเก่งๆหลายคน

 

หวังว่า...น้องที่จะได้เข้าสู่ตำแหน่ง  จะมาช่วยกันพัฒนาองค์กรพยาบาลให้เข้มแข็งต่อไปนะจ๊ะ

หมายเลขบันทึก: 339709เขียนเมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2010 20:09 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 22:29 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (25)

น้องๆพยาบาลที่อยู่ ICU

นอกจากรักในองค์กรและมีทัศนคติต่อวิชาชีพดีมากแล้ว

ยังสนใจพัฒนาตนเอง เรียนจบปริญญาโทเป็นส่วนมาก

พัฒนางานในหน่วยงานได้ก้าวหน้า 

แสดงว่ามีหัวหน้าฯดีจริงๆที่สามารถหล่อหลอมให้น้องๆเป็นเช่นนี้ได้

CongratulationS! ล่วงหน้ากับว่าที่ Head nurse ทุกท่านค่ะ

ถ้าจะให้ดี น่าจะประเมินผลงานที่ผ่านมาด้วยค่ะ เช่น โครงการพัฒนางานต่างๆ

เพราะ คำถาม เหล่านี้ ถ้าเตรียมตัวดี ก็ตอบได้ทุกข้อ ค่ะ

แต่ ความท้าทาย อยู่ที่ การลงมือปฏิบัติ และผลงานเป็นตัวชี้วัดค่ะ

ตอนน้องเรียน ป.โท (วิชาบริหารทางการพยาบาล) น้องถามอาจารย์แบบโง่ๆว่า ทำไมตำแหน่งบริหารทางการพยาบาล ไม่ทำเป็นวาระ ทุก 4 ปี ??

เพราะ ปัจจุบันเราใช้วิธีการคัดเลือกจากหัวหน้า ดังนั้น คนเก่ง คนดี แต่หัวหน้าไม่ชอบ ก็ไม่มีสิทธิ์ ถูกเสนอชื่อ

ในขณะที่ ถ้าเราได้ คนไม่เก่งและดี มาเป็นหัวหน้า วิชาชีพเราต้อง อยู่กับคนๆนั้น จนกว่า เธอจะเกษียนราชการไป

แล้ว ก็ มาตั้ง คำถามกันเองว่า ทำไมวิชาชีพ พัฒนาอย่างล่าช้า??

ขอฝาก ว่าที่ ผู้บริหาร ใหม่ ทุกท่าน ค่ะ

ส่วนน้อง เลือกแล้ว ที่จะเป็น "ผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง" ค่ะ

P

ก่อนจะเข้าสัมภาษณ์มีการประเมินผลงานจากผู้บริหาร จากเพื่อนร่วมงาน

เมื่อเข้าไปสัมภาษณ์เราก็จะถามว่า ผลงานที่ผ่านมามีอะไรบ้าง ทั้งโครงการพัฒนางาน ทั้งงานวิจัย

โดยทั่วไป ถ้าไม่มีผลงานเลย ถึงตอบเก่งแค่ไหน ก็ไม่มีโอกาสค่ะ

แต่การเป็นหัวหน้าตึกสมัยใหม่ งานมากค่ะ เป็น APN น่ะดีแล้วค่ะน้องจ๋า

น้องดา

คนเก่ง คนดี แต่หัวหน้าไม่ชอบ ก็ไม่มีสิทธิ์ ถูกเสนอชื่อ

 

ที่จริงคนเก่ง คนดี แต่หัวหน้าไม่ชอบ คนอื่นเขาก็จะเสนอให้ได้นะคะ ถ้าเราเก่งและดีจริง ...

ขอบคุณที่เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อพัฒนาองค์กรของเราให้ดียิ่งๆๆๆขึ้นค่ะ

ที่จริงคนเก่ง คนดี แต่หัวหน้าไม่ชอบ คนอื่นเขาก็จะเสนอให้ได้นะคะ ถ้าเราเก่งและดีจริง ...

ช่วย แนะนำ หัวหน้าคนที่ได้มาด้วยวิธีนีั สัก 1 คน ค่ะ

น้อง หู ตา ไม่กว้างไกล เลยไม่เคยรู้จัก ค่ะ

ขอบคุณ ค่ะ

สวัสดีค่ะพี่แก้ว

อันที่จริงแล้ว ไม่มีใครที่จะเก่งหรือดีทั้งหมด ในทุกเรื่อง เพราะคนเราย่อมมีข้อด้อยและเด่นต่างกันไป

จึงต้องให้วิเคราะห์ตนเอง

การเป็นหัวหน้า ที่ต้องผ่านกระบวนการกลั่นกรอง ในเรื่องต่างๆ โดยเฉพาะเรื่อง

ครองตน พัฒนาตนเองทั้งในเรื่องทัศนคติเชิงบวก พัฒนาความรู้ ทักษะด้านบริการ บริหาร วิชาการและวิจัย

ครองคน เป็นคนในดวงใจของคนส่วนใหญ่ ทำงานด้วยแล้วสบายใจ รับฟังและมีเมตตา

และครองงาน มีผลงานพัฒนาหน่วยงาน ที่สร้างชื่อให้หน่วยงาน พัมนาวิชาชีพเพื่อสร้างการยอมรับ

ยินดีกับน้องๆที่ได้รับการเสนอชื่อเข้ามาสอบสัมภาษณ์

จะผ่านหรือไม่ ไม่สำคัญ เพราะเราทำดีที่สุดแล้ว

เพราะการคัดเลือก นั้นย่อมเป็นไปตามเงื่อนไขของหน่วยงาน ว่าความชำนาญของเรานั้นเหมาะสมหรือไม่ เราองรักที่จะให้และเคารพกฏเกณฑ์ของหน่วยงาน ทุกวันนี้ก็อาจคนทั้งอยากและไม่อยากที่จะเป็น

และคนที่เป็นอาจมีทั้งเหมาะสมและไม่เหมาะสม จึงต้องมีระบบการประเมินและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

และมีระบบเป็นวาระ มีหลายหน่วยงานที่ทำแบบนั้น

  สวัสดีค่ะคุณ   P แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช


มาทักทายทำความรู้จักค่ะ
 

และ... มาชวนไปดูเด็กๆ แข่งหุ่นยนต์ค่ะ..

มาเชิญชวนไปให้กำลังใจเด็กๆ หน่อยนะคะ

วันมาฆะบูชา ไปทำบุญตักบาตร และเวียนเทียนกันนะคะ

รักษาสุขภาพด้วยนะคะ 

สวัสดียามเช้า-ในยามที่พระอาทิตย์ยังไม่ตื่นนอนครับ...
กำลังลุกไปร่วมงานจักยานเพื่อสุขภาพและสิ่งแวดล้อม...
เป็นการขับเคลื่อนเรื่องจักรยานในมหาวิทยาลัย...
ตั้งใจไว้ว่า  จะรณรงค์ลดจำนวนจักรยานยนต์ในมหาวิทยาลัยให้น้อยลง...

....

พี่แก้ว, สบายดี นะครับ

ทัศนคติที่ดี

และการให้ความสำคัญกับการเรียนรู้

ช่วยในการพัฒนาหน่วยงานจริงๆค่ะ

P

น้องดาคะ

คนเก่ง คนดี มีผลลัพธ์ในการทำงาน จะต้องพิสูจน์ตัวเองในระยะยาว

ถ้าเราตั้งมั่นและมีจุดมุ่งหมายเพื่ององค์กร

ถึงแม้ว่าหัวหน้ายังไม่เห็นความดี คนอื่นๆก็เห็นความดีได้

แต่ที่น้องบอกมาก็ดีแล้ว

ต่อไปเราน่าจะให้เขียนใบสมัครเป็นหัวหน้าได้เองเพื่อป้องกันกรณีปัญหาที่ว่านี้

ขอบคุณที่แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันค่ะ

P

คุณพนอ

ครองตน ครองคน ครองงานได้

ฉลาด มีทัศนคติที่ดีและมีคุณสมบัติเฉพาะด้านเรื่อง..ความเชียวชาญในงานนั้นๆ

เหมาะสมที่จะเป็นหัวหน้าองค์กรได้

 

P

ขอบคุณพี่ใหญ่ค่ะ ที่มอบความสุขในวันสำคัญให้ค่ะ

P

ยินดีที่รู้จักครูใจดีค่ะ

P

คุณพนัส

ขอให้มีความสุขในการทำงานนะคะ พี่แก้วสบายดีค่ะ

P

น้องฮานาโก๊ะ

ยินดีได้รู้จัก ขอบคุณที่เข้ามา ลปรรร ค่ะ

ทันคติที่ดีกับองค์กรและเรียนรู้ต่อเนื่อง จึงจะเป็นหัวหน้าที่ดีและนำองค์กรได้

คนดีแต่ไม่มีการเรียนรู้ที่จะพัฒนาตนเองหลายคน ก็จะไม่สามารถนำองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภ

ชอบจังคะ ระบบเลือกหัวหน้าหอ และ Blog เพลงเพราะดี ช่วยแนะนำได้ไหมคะ

suparom

พยาบาลจิตเวช โคราช

สวัสดีค่ะคุณป้า

คุณป้าสบายดีไหมคะ  งานของคุณป้ารับผิดชอบมากนะคะ หนูขอเป็นกำลังใจให้ค่ะ

หนูฝึกปลูกผักค่ะhttp://gotoknow.org/blog/nat21

สวัสดีค่ะ

แวะมาเรียนรู้ด้วยคนนะคะ

ขอบคุณค่ะ^__^

P

ขอบคุณที่ชมค่ะ  อยากเรียนรู้จุดไหนบ้างคะ การใส่เพลงใส่ใน slide แล้วนำมาวางไว้ค่ะ

P

ไปชมสวนผักแล้ว ป้าแก้วจะมาปลูกบ้างค่ะ

P

น้องเฟิร์น

ขอบคุณที่มา เรียนรู้ร่วมกันจ๊ะ

ขอบคุณคะ เรื่องเพลง ส่วนงานAPN ก็น่าสนใจ เป็นศิษย์ มข.จะเตรียมไปสอบAPN ปีนี้ เป็นSup head ด้วย ถ้ามีงานเชิงบริหาร ขอช่วยแบ่งปัน มาบ้างนะคะ เผื่อจะขอนำไปใช้บ้างคะ

ขอบคุณคะ

Tuy

[email protected]

น้องตุ้ย

ยินดีต้อนรับกับ ว่าที่ apnจ๊ะ

มีอะไรให้ช่วยบอกนะคะ

ลองอ่านในบันทึกของพี่ ก็น่าจะสอบผ่านนะคะ

 

สวัสดีครับ
พี่แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช
น้อง ๆ พยาบาลรุ่นใหม่....
ผมไปอ่านบล็อกพี่nui
ขอความช่วยเหลือจากนักกายภาพบำบัดที่ขอนแก่นค่ะ
อย่างไรแล้วอยากให้เข้าไปดูว่าจะช่วยเหลือได้หรือไม่ครับ
http://gotoknow.org/blog/25-535/340151
ต้องการความอนุเคราะห์ช่วยเหลือสำหรับคนไข้คนหนึ่งที่ขอนแก่นค่ะ     

          คนไข้มีปัญหาด้วยเรื่องหลอดเลือดสมองตีบทำให้ร่างกายซีกขวาอ่อนแรง 
ฉันไม่รู้จักครอบครัวนี้เป็นการส่วนตัว  แต่พี่สาวของคนไข้คือคุณยุ  เธอเป็นเพื่อนของเพื่อนอีกทีค่ะ
ฝากพี่ด้วยครับ...ว่าจะแนะนำอย่างไรครับ

P

เข้าไปแนะนำแล้วค่ะ

ขอบคุณที่แจ้งข่าวค่ะ

ส่วนมาก เรา ที่ทำงานด้วยกันมักจะมีความรักในองค์กร เป็นพื้นฐานอยู่แล้วนะคะ

กำลังจะเลือกหัวหน้าตึกคนใหม่เหมือนกันค่ะ อยากขอคำแนะนำค่ะ คือมีคนตึกเดียวกันสมัคร 2 คน 1 คนจัดการวางตัวเองให้ทุกคนรู้เป็นนัยแล้วว่าเค้าคือหัวหน้า แต่มีอีกคนลงสมัครด้วยโดยที่คนที่ 1 ไม่รู้ว่ามีคู่แข่ง เพื่อนร่วมงานก้อลำบากใจพอควร เพราะคนที่ 1 เป็นคนค่อนข้างแรง แบ่งพรรคแบ่งพวก คัดเลือกลูกน้องเรียบร้อย จะเอาคนนั้นไม่เอาคนนี้ มีวิธีไหนที่จะไม่ให้ 2คนนี้ทะเลาะกันเพราะอยากเป็นหัวหน้าทั้งคู่ค่ะ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท