1. ผมขอต้อนรับผู้เข้าร่วมอบรม ผู้นำสหกรณ์ขั้นสูง รุ่น 4 ทุกท่าน
2. ในวันพิธีเปิด วันพฤหัสที่ 10 กันยายนนี้ ผมจะมีโอกาสได้พบกับทุกคน
3. ผู้นำสหกรณ์ขั้นสูง รุ่น 4 คงทราบแล้วว่า Blog ของ รุ่น 2 และ รุ่น 3 ยังคงคึกคัก และทำงานอย่างต่อเนื่อง ผมคาดว่า ผู้นำรุ่น 4 คงมีภาวะผู้นำไม่ด้อยไปกว่า ทุกรุ่นที่ผ่านมา
4. ผมอยากให้ทุกคนใกล้ชิดกับ "อาจารย์จีระ" และกล้าที่จะหารือ แสดงความคิดเห็นกับผม ผมจะคอยเป็นโค้ช และ จะหาเวลาเข้ามาร่วมในการอบรมให้มากขึ้น
5. รุ่นนี้มีข้อดีคือ หลังจากพบกันในครั้งแรกแล้ว เราจะได้พบกันครั้งต่อไปในการไปดูงานในประเทศ ที่ต่างจังหวัด ซึ่งผมจะไปด้วย
ผมมีทีมงานที่ส่งมาร่วมในโครงการนี้ สองคน คือ คุณเยาวลักษณ์ และคุณจิตรลดา รวมถึง คณะกรรมการบริหารโครงการชุดเดิม และเจ้าหน้าที่ของสันนิบาตสหกรณ์ ซึ่งมีประสบการณ์มากมาย โดยครั้งนี้จะเน้นการวิจัยมากขึ้น ซึ่งผมจะร่วมแนะนำด้วย
ท่านที่สนใจโครงการ หรือ จะร่วมแสดงความคิดเห็น ขอเชิญเข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็นได้ใน Blog นี้
จีระ หงส์ลดารมภ์
ภาพบรรยากาศพิธีเปิด









ภาพบรรยากาศ ศึกษาดูงานประเทศไต้หวัน
วันที่ 9 - 12 พฤศจิกายน 2552
อนุสรณ์สถานเจียงไคเช็ค
Credit Union San Shia Primary
เยี่ยมคาราวะผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานการค้า และ เศรษฐกิจไทย (คุณอาภรณ์ มนัสวานิช)
Thailand Economic and Cultural Office
วัดจงไถซานซื่อ
สรุปปฐมนิเทศ โดย ดร.โชคชัย สุทธาเวศ ผู้อำนวยการสันนิบาตสหกรณ์แห่งประเทศไทย ในวันที่ 10 กันยายน 2552
สรุปข้อเสนอแนะจากอาจารย์ยม นาคสุข ในวันที่ 10 กันยายน 2552
สรุปกิจกรรม และการเรียนรู้ของแต่ละกลุ่มที่นำเสนอ ศ.ดร.จีระ
ด้านกิจกรรม โฮมสเตย์ การประชาสัมพันธ์ การพัฒนาบุคลิกภาพ การพูด (ลูกน้องกับลูกพี่) การสร้างเครือข่าย (ATM)
ด้านการเรียนรู้ การสร้างสถานการณ์จำลอง การสาธิตและบรรยาย (50:50) การส่งออก
Workshop แต่ละกลุ่มเสนอกิจกรรมหรือวิธีการเรียนรู้ที่ดีกว่า รุ่น 1,2,3 และให้เหตุผลว่าเพราะอะไร
รุ่น 4 ควรเชิญผู้กำกับหนังและนักดนตรีมาสอนบ้าง จะได้หลากหลาย
ควรมีการติดตามประเมินผล
เสริมกิจกรรมพัฒนาบุคลิกภาพความเป็นผู้นำ เชิญอาจารย์มาควบคุมดูแล
กลุ่ม 6
กราบเรียนอาจารย์ที่เคารพ
ข้าพเจ้านางรัชนี บำรุง ผู้เรียนหลักสูตร ผู้นำสหกรณ์ขั้นสูง รุ่นที่ ๔ ประทับใจในบุคลิกที่มั่นใจ และคำพูดฟัง
ชัดเจน ฟังง่าย ทำให้เกิดความประทับใจ นำไปสู่การเป็นต้นแบบ
อ.ยม นาคสุข ฝากข้อคิดไว้
1.รุ่น 4 ควรกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ตัวชี้วัดความสำเร็จ (Kpi) และวัฒนธรรมองค์กรของรุ่น ที่สอดคล้องกับอุดมการณ์ หลักการสหกรณ์
ตัวอย่าง Kpi เช่น ความพึงพอใจของรุ่น ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย 100 % และการทำงานให้สาธารณชน /ชุมชน
วัฒนธรรมองค์กร เช่น การตรงต่อเวลา การทำงานเป็นทีม
ประธานรุ่นที่ได้รับการเลือกจากรุ่น 4 คือ พลตรี ดร.วีระ มีแนวคิดที่ต้องมี รองประธานรุ่นในแต่ละภาค (ใต้ อีสาน เหนือ)
มติของรุ่น ให้ใช้สีน้ำทะเล ลายสก็อต เป็นสีเสื้อเชิ้ตลำลอง ส่วนเสื้อนอกจะร่วมกันพิจารณาพร้อมนำเสนอเลขานุการรุ่น