แต่ถ้าจะตอบอีกมิติหนึ่งก็คือ การเมือง เศรษฐกิจและสังคม มีผลอย่างไรต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ก็ตอบพอได้ว่าอย่างนี้ครับ

• การวางแผนหรือการลงทุนในการสร้าง "คน" ผลิตมนุษย์ การทำสิ่งต่าง ๆ นั้น จะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ
• ปัจจัยแรกเกิดขึ้นจากผลเชิงประจักษ์ที่ผ่านมาในอดีต ว่าสิ่งที่เราทำผ่านมานั้นล้มเหลวหรือประสบความสำเร็จอย่างไร เราก็จะแก้ไขโดยการผลิตคนหรือสร้างคนออกมาแก้ไขและพัฒนาต่อไป
• ในปัจจุบันคนมีเพียงพอ มากน้อยเกินไปหรือไม่อย่างไร ผู้บริหารประเทศ หน่วยงานต่าง ๆ ก็จะต้องคิดต้องวางแผน
• เริ่มตั้งแต่การวางแผนครอบครัว ถ้าเกิดยังจำได้ในช่วงของหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 ตอนนั้นโลกของเราเข้าสู่ยุค Baby Boommer ก็คือ มีเด็กเกิดขึ้นมาเยอะมาก เพราะตอนนั้นเราสูญเสียคนไปเยอะ นั่นก็คือคนตายจากสงคราม
• ประเทศต่าง ๆ ก็มีนโยบายการผลิตคนกันเต็มที่ ประกอบกับเทคโนโลยีในเรื่องของการคุมกำเนิดยังไม่ทันสมัยเหมือนในปัจจุบัน ช่วงนั้นจะสังเกตได้ว่า คนในครอบครัวหนึ่ง ๆ จะมีลูกกันเป็นจำนวนมาก บางครอบครัวมีลูกเกินสิบคน
• ต่อมาเมื่อประชาชนบนโลกมีเยอะขึ้น เทคโนโลทันสมัย ก็เริ่มมีการคำนวณปริมาณอาหารบนโลกว่า จะไม่เพียงพอเลี้ยงดูคนที่อยู่บนโลก ก็จะเริ่มมีการวางแผนครอบครัวคุมกำเนิดมากขึ้น ยุคนั้นก็เลยเรียกว่า Jeneration X ครอบครัวมีลูกน้อยลง สองถึงสามคน
• จนกระทั่งมาถึงในทศวรรษที่ผ่านมาโลกเราเดินทางเข้ามาสู่ยุค Jeneration Y ยุคแห่ง "สุขภาพนิยม" เน้นสุขภาพและคุณภาพของทั้งคนและครอบครัว
• ระบบเศรษฐกิจ เน้นขายสุขภาพ สังคมเน้นคนคุณภาพ ทำให้ "คน" ที่เกิดมานั้นเน้นที่คุณภาพมากกว่าปริมาณครับ

ประเด็นวิเคราะห์ต่าง ๆ มีเยอะมาก ๆ ครับ

ถ้าผมตอบคำตอบไม่ตรงอย่างไร หรือต้องการประเด็นใดเพิ่มเติม เขียนมาบอกเพิ่มเติมได้นะครับ

ยินดีให้บริการเสมอครับ