อากาศหนาว ลมแรง Tจะลดลงอีก3-5องศา

ทั้งต้องเตรียมตัวสอบ ทั้งเตรียม HA จะเป็นยังไงนะ ลำดับงานอย่างไรดีน๊า

เตรียมความพร้อมเพื่อการตรวจเพื่อรับรองคุณภาพ HA 2-3 กุมภาพันธ์ 2555 ผอในัดประชุมทีมนำ พรุ่งนี้ Manager และหัวหน้างาน ส่วนเตรียมหน้างานก็เป็นงานที่หนักพอสมควร

ไปน้ำหนาวกับน้องๆไตเทียม 10-11 - 2554 กลางคืนอากาศหนาวเย็นจริงๆ

ปีสองปีนี้ไม่มีวันหยุดได้ทำอะไร เหมือนที่ควรจะทำ วันนี้ถือว่าเป็นวันหยุดที่สบายๆ ทำงานบ้านบ้างรดต้นไม้ ชื่นชมผักที่กำลัง แตกยอดใบเล็กๆ ก็เรียกว่าเป็นความสุขที่หาได้ใกล้ตัวจริงๆ

ลอยกระทงปีนี้ดูหงอยๆไปนะ แม้ว่าน้ำจะท่วมกรุงเทพฯ แต่บ้านเราก็พลอยเงียบเหงาไปด้วยวัดข้างบ้านที่เคยคึกคักในวันนี้ของทุกปี ดูเงียบจัง

7810@อ.สุจิตรา ธนานันท์การเรียนรู้เรื่องการนำเสนอการเตรียมงาน เรื่องLO นับว่าใช้เวลากับมันมาก เพราะการจะทำความเข้าใจความหมายของวินัยทั้ง5 ของPeter sengeแล้วสื่อสารให้คนฟังเข้าใจได้อย่างซาบซึ้งนั้นไม่ง่ายเลย แต่กลุ่มเราก็ผ่านไปได้ด้วยดีพร้อมคำชมจากอาจารย์ ชนิดให้คะแนน 300(จากคะแนนเต็ม500)และวานนี้อ.โทรหาบอกว่าเขียนสคริป(ตอบข้อสอบอาจารย์)ได้ดีขอไปเป็นตัวอย่างให้คนอื่นเพื่อการเรียนรู้ยิ่งปลึ้ม เพราะเราทำงานหนักและเข้าใจมันนั่นเองบทเรียนครั้งนี้คือ ทำอะไรด้วยความเข้าใจ+ตั้งใจ ผลลัพธ์ ก็ดีด้วย

วิกฤติน้ำท่วม ไม่ใช่จะมีปัญหาเฉพาะที่ที่น้ำท่วมแต่เป็นปัญหาไปทั่วประเทศทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม ประชาชนเดือดร้อนไปทั่ว คนไข้ฟอกไตก็เดือดร้อนต้องออกมาหาที่ฟอกใหม่ น้ำยาฟอกไต น้ำเกลือก็ขาดแคลนเพราะโรงงานน้ำท่วม อย่างไรก็ดี พวกเราก็ทำงานเป็นเครือข่ายช่วยเหลือคนไข้ให้ได้แม้่าเราต้องทำงานเพิ่มรอบขึ้นอีกก็ต้องช่วยกัน

ผ่านไปแล้ววิชารศ.7810

เป็นวิชาที่ใช้เวลาทุ่มเทกับการทำงานกลุ่มและนำเสนอเรื่องการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ จนกินเวลาอันอื่นไปเยอะ แล้วมันก็ผ่านไปได้ดี สมกับการทำการบ้านที่หนัก

วันนี้การสอบได้ผ่านไปแล้ว โล่งใจ... ขอพักสักนิดนะ

อาทิตย์ที่แสนทรมาน( 9ตค.54)

และแล้ววันpresent งานก็มาถึง กลุ่ม 5 คน ใครจะโชคดีที่จะโดนจับฉลากให้ present  ไม่น่าเชื่อว่าคนที่เคยผ่านเวทีมามากมายกลับตื่นเต้นและเครียดกับการ Present ต่อหน้าอาจารย์ มากขนาดนี้ นับว่าทุกคนใจจดจ่อกับมัน คำคอมเมนท์ของอาจารย์ช่างตรงไปตรงมา ไม่มีไว้หน้า ไม่มีใครได้รับการยกเว้น

 ในที่สุดมันก็ผ่านไปจนได้ น้องบุ๋มโชคดีได้ Present (แต่ทราบว่าเครียดมากจนกินยาแก้โรคกระเพาะ ถ่ายท้องอีก 4 ครั้ง) ผลลัพธธเป็นที่น่าพอใคร ทำได้ดีมาก 

อาจารย์ชม ชูมือให้ เอาไปเลย 300คะแนนจากคะแนเต็ม 50 เย้

เสาร์นี้ที่ยาวนาน(8 ตค.54)

ตื่นเช้ามาก เก็บกระเป๋าเดินทางเสร็จแล้ว รีบไปห้องประชุมตั้งแต่ 7 โมงครึ่ง

9 โมง ก็ต้องเดินทางกลับบ้านแล้ว เขาบอกว่าฝนตกหนักทางกรุงเทพฯ กลัวน้ำท่วม

จากพัทยาถึงกรุงเทพฯก็ไม่นานนัก โดยเฉพาะเมาท์กันตลอดทางกับน้องอิ๋วจากรพ.ทหารผ่านศึก  

 นั่งรอเครื่องบินออกอีก 3ชั่วโมง

ถึงอุดร ต้องไปทำงานกลุ่ม ซ้อมการนำเสนอวันพรุ่งนี้ (อาทิตย์) วิชา การประเมินผล  HRD เรื่องการสร้างอง๕ืการแห่งการเรียนรู้ กว่าจะแก้ สคริป แก้ PPP ก็ปาเข้าไป 4 ทุ่ม กินข้าวไม่ลงด้วยความเหนื่อยล้า นอนตี 1 เพราะต้องทำรายงานอีก

อะไรจะปานนั้น....เรา 

   5^th Asian Chapter Meeting

  The Road Map to PD First Policy

 Easy-Safty,Efficiency,and Exellence in PD

  (6-8 october 2011) Dusit Resort Pattaya 

วินัย 5 ประการ สู่องค์การแห่งการเรียนรู้ของ Peter senge

1. Personal Mastery : ความเป็นนายตนเอง

2. Mental Model : แบบแผนความคิด ความเชื่อฝังใจ

3. Shared Vision : การมีวิสัยทัศน์ร่วม

4. Team  Learning: การเรียนรู้ของทีม

5. Systems Thinking: การคิดเชิงระบบ

หากมีวินัยทั้ง  5 ก็จะทำให้องค์การก้าวสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ได้

Good to Great(G2G)-2001

ชอบจังอยากจดบันทึกไว้

ขับรถไปให้ถูกทิศ จอดรถให้ถูกป้าย

รับคนที่เหมาะสมเท่านั้น ขึ้นบนรถ

หากจำเป็นต้องตัดสินใจเรื่องคน อย่ารีรอ

วาง-ใช้คนที่เหมาะสม  กับงานที่มีโอกาสสูงสุด

ได้จากห้องเรียนนิด้าอุดรฯ โดย อ.วีรวัฒน์ ปันนิตามัย (รศ.7810 )

"หากไม่ยอมเสียเวลา 40 ชั่วโมง กลั่นกรองคัดเลือกคนให้ดี

ก็จงเตรียมใจเสียเวลา  400 ชั่วโมง ปัดกวาดปัญหาและความเสียหายที่จะตามมา"

                 Alfred  Sloan

  (จากการบรรยายของอาจารย์ ผศ.ดร.วีรวัฒน์ ปันนิตามัย ณ ห้องเรียนนิด้าอุดรธานี )

7810 การประเมินสมรรถนะและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เรียนส่วนอาจารย์นิสดารก์ เข้าใจมากขึ้นอีกนิด และจะนำไปใช้จริงในงาน

ตอนนี้เรียกว่าใช้ในการแก้ไขปัญหาในงานตัวเอง

ชมภาพบรรยากาศG2K สัญจรที่ขอนแก่นจาก blog ของน้องกระติกและพี่แก้วแล้ว

ทำให้นึกถึง G2Kสัญจรคราวก่อน ซึ่งเราได้เข้ามาเป็นสมาชิกใหม่ๆ แต่ก็กล้าหาญที่จะเดินทางมาร่วมงาน บรรยากาศในวันนั้นยังจดจำได้ดี 

 คิดถึงค่ะ

Jop Rotating(3)

การพัฒนาในระยะแรก มีการต่อต้านอย่างเปิดเผย ปฎิกิริยาที่ตอบสนองของคนที่ไม่พึงพอใจและคิดว่าตัวเองเสียผลประโยชน์ และเสียหน้า มีมาเป็นระลอก ได้แต่บอกทีมงานว่าให้อดทนซักนิด เพราะเดาว่าต้องเป็นอย่างนี้แน่ๆ ดีแต่ที่คนส่วนใหญ่เห็นตรงกันและเป็นทีมงานที่ดี

และในวันนี้......สิ่งทีเพียรพยายามและอดทน ....  ปลูกต้นไม้ พยายามรดน้ำพรวนดิน หวังดอกผล แม้ว่าแมลงร้ายจะกัดกินจนเกือบทนไม่ไหว เวลานี้ดูเหมือนจะมองเห็นแววของความสำเร็จ แล้วคงจะได้รู้ว่า อะไรที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้ อยากรู้จังว่าวิชาHRM ที่เรียนจะทำให้การบริหารคนไปในทิศทางที่คาดหวังได้ไหมนะ อะไรที่ทำให้คนต่อต้านเปลี่ยนแปลงไป ต้องคอยดูต่อไป....

Jop  Rotating (2)

ภายใต้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัดเป็นเรื่องท้าทายอย่างมาก นั่นคือ

1.ทำอย่างไรจึงจะจัดระบบให้ดีเพื่อให้การจัดบริการมีความคล่องตัวภายใต้กรอบของมาตรฐาน และมีคุณภาพ (ข้อเดียวก็หนักอึ้ง)

2.ทำอย่างไรจึงจะให้คนที่แอนตี้สังคม ทำตามกติกาแล้วถ้ายังดื้อดึงจะทำอย่างไรต่อไป

 การจัดการภายใต้แนวคิด Humanized จึงต้องอดทน ให้เวลาและให้โอกาสเขา

ขณะเดียวกันศาสตร์ทางการบริหารทั้งหลายถูกหยิบมาใช้  ทั้ง HRD HCM และอื่นๆอย่าให้ขายหน้าคนเรียนบริหารนะ

สิ่งที่เห็นในการเปลี่ยนแปลงคือน้องๆทุกคนร่วมมือกันดีมาก และร่วมกันคิดระบบใหม่ๆเพื่อให้การทำงานสะดวกขึ้น แม้ว่าจะยาก จะหนักขึ้น จะเหนื่อยขึ้นก็ยังเห็นพลังและรอยยิ้ม ขอบคุณทุกคน

งานรับน้องใหม่นิด้าอุดร รุ่น 18 จัดในวันที่ 7 สค.2554

เช้า ทำบุญ เลี้ยงพระ

สายเล่นเกมสนุกสนานพี่น้องและกินข้าวด้วยกัน

ปีนี้บรรยากาศดีมากเลย ทีมงานรุ่น 17 น่ารักมาก

Jop Rotating (1)

การปรับเปลี่ยนในองค์กรมีทั้งคนชอบและไม่ชอบ มีคนได้ มีคนเสีย แต่สุดท้ายสิ่งที่ต้องคำนึงถึงมากที่สุดคือให้องค์กรอยู่รอด งานเดินต่อไปได้ ส่วนทางข้างหน้าจะเป็นอย่างไร จะเป็นอย่างที่คาดหวังไหม ต้องดูกันต่อไป อยากจะบอกคนที่คอยดูว่า อย่าเพิ่งตัดสินอะไร ขอให้เวลาสักนิด เพราะสิ่งที่ทำนั้นเพื่อส่วนรวม น่าจะดี เมื่อคนส่วนใหญ่เห็นดีด้วยแล้ว แน่ล่ะทุกคนต้องอดทนนะ ฟ้าหลังฝนน่าจะสดใส

น้ำท่วมหนองคาย

เช้า31 กรกฎาคม2554 7.00น.น้องอิ๊ดโทรมาบอกว่าน้ำท่วมบ้านลึกถึงเข่าแล้ว จึงไปช่วยเข็นรถที่จมน้ำ ทั้งฝนตก อากาศเย็น พายุคราวนี้หนักกว่าทุกครั้ง เขตเทศบาลท่วมมากอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน เทศบาลเองน้ำท่วมลึกถึงเอว รถก็จมน้ำ แล้วจะช่วยชาวบ้านได้อย่างไรน๊อ

บทเรียนในวันนี้ หลายคนประเมินสถานการณ์ผิด

นึกไม่ถึงว่าน้ำจะท่วมเร็ว การระบายไม่ดี เสียหายเยอะทีเดียว

รพ.รวมแพทยืตกงดบริการ คนไข้ฟอกเลือดก็ต้องไปฟอกที่อื่น วุ่นกันไปหมดเลย

23 มิย.54 สรุปผลการดำเนินงานมิตรภาพบำบัด ของรพ.ในจ.หนองคาย รพ.นค.ได้ดำเนินการเรื่องCAPD กว่าจะสรุปออกมาได้ก็ลำบากเหมือนกัน พอเรียบเรียงออกมาแล้วจึงเห็นคุณค่าเยอะเลย

ถอดบทเรียน มิตรภาพบำบัดสปสช.เขต8 (20-21มิย.54)

นาข่าบุรีรีสอร์ท

เตรียมสไลด์ให้นพ.พิสิฐนำเสนอผลงาน : นวัตกรรมแก้ปัญหาสายลอย

ไม่น่าเชื่อว่าเรื่องนี้เอามาจากการประชุมISPD ที่ปักกิ่ง ภายในเวลา 2 ปี พวกเราได้นำนวัตกรรมมาใช้และเป็นประโยชน์แก่คนไข้หลายคน และวันนี้พวกเรากำลังจะได้นำเสนอเรื่องราวเหล่านั้นในงาน ISPD ที่ไทยเป็นเจ้าภาพในในปี2554 นี้