11. ประสบการณ์ที่ท่านได้เรียนรู้ในการนำการจัดการความรู้ ในข้อที่ 11 b / b. หลังจากการสัมมนา หรือ เสวนา การจัดการความรู้ในครั้งที่ผ่านมา/หลังจากการสัมมนาหรือเสวนาการจัดการความรู้ในครั้งที่ผ่านมา ตัวเราได้นำความรู้ และ ทักษะ ในการจัดการความรู้มาต่อยอดเพื่อพัฒนา ตน/งาน/หรือองค์กรอย่างไร (ยกตัวอย่าง)/c / d......

11. ประสบการณ์ที่ท่านได้เรียนรู้ในการนำการจัดการความรู้ ในข้อที่ 11 b

a. ตัวเราได้เรียนรู้อะไรในการเข้าร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในครั้งนั้น 

 มี  12 ท่าน ที่ให้ความเห็นว่า ได้เรียนรู้ในเรื่องต่อไปนี้

-  วิธีการจัดการทำงานให้เป็นระบบ

-  กระบวนการเรียนรู้/รูปแบบ

-  ที่เพื่อนร่วมงานได้ไปอบรมและมาเผยแพร่ให้เพื่อร่วมงานได้รับทราบทั่วกัน

-  ได้รับทราบเทคนิคในการให้บริการฐานข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์

-  รู้การจัดกิจกรรม KM ของหน่วยงานอื่น

-  รู้ความหมายของ KM

-  การแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับเครือข่ายต่าง ๆ มหาวิทยาลัย

-  ได้เรียนรู้เทคนิคหรือเครื่องมือในการจัดการความรู้   
- ได้วิธีการในการพัฒนางานด้านหลักสูตรและการเรียนการสอนของสถาบันต่าง ๆ

-  ประสบการณ์  ความคิด  ทัศนคติ  แนวคิดของผู้เข้าร่วม

-  การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่อง การจัดการความรู้

-  ได้เรียนรู้การทำหลักสูตร แนวทางในการทำหลักสูตร

 

b. หลังจากการสัมมนา หรือ เสวนา การจัดการความรู้ในครั้งที่ผ่านมา

(โปรดระบุ  จัดโดย...................)

-  ส่วนแผนงาน  มทส.

-  ศูนย์บรรณสารฯ มทส.

-  สำนักวิทยบริการ  ม.อุบลราชธานี

-  Mini_UKM3 ม.พายัพ

 

มีผู้เข้าร่วมสัมมนา 11 ท่านที่แสดงความเห็นว่าหลังจากการสัมมนาหรือเสวนาการจัดการความรู้ในครั้งที่ผ่านมา ตัวเราได้นำความรู้ และ ทักษะ ในการจัดการความรู้มาต่อยอดเพื่อพัฒนา ตน/งาน/หรือองค์กรอย่างไร  ดังต่อไปนี้ 

-  การทำงานเป็นทีม

-  นำความรู้จากการอบรมมาคิดพัฒนาร่วมกับทีมงานในการจะนำรูปแบบ ICT มาแชร์ความรู้ร่วมกันในอนาคต

-  จัดโครงการในภาพรวมองค์กรโดยใช้ KM ในการขับเคลื่อน

-  จัดกิจกรรม KM  ในสำนักวิทยบริการ ม.อุบลฯ
    (วันพุธ = เฉพาะกลุ่ม, วันศุกร์ = จากการอบรม/สัมมนา/ศึกษาดูงาน)

-  นำไปพัฒนา และนำไปใช้ในการทำงาน

-  นำความรู้ที่ได้รับมาถ่ายทอดโดยร่วมเป็นวิทยากรอบรมการใช้ฐานข้อมูลในโครงการส่งเสริมการรู้ สารสนเทศ

-  เสริมเพิ่มเติมในการจัดการ “การจัดการความรู้โดยใช้กระบวนการ PDCA ในหน่วยงาน”

-  ใช้การเล่าเรื่องในวงสนทนาทุกครั้งที่มีโอกาส

-  ใช้ AAR ในการทำงาน/กิจกรรม/การเรียนการสอน

-  ด้าน KM, 5 ส.

-  เทคนิคในการจัดทำหลักสูตร

 

c. มีผู้เข้าร่วมสัมมนา 4 ท่าน ที่แสดงความเห็นว่าหน่วยงาน/องค์กรที่ตัวเราสังกัด มีเป้าหมายอะไรในการนำความรู้เข้ามาใช้เป็นเครื่องมือ ในการพัฒนาองค์กร  ดังต่อไปนี้

-  ปัญหาและหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน

-  เพื่อพัฒนาการปฏิบัติงาน

-  ตอบโจทย์ของ กพร., สกอ.

-  การพัฒนาคุณภาพผู้บริหาร

 

d. เครื่องมือเสริมการจัดการความรู้  ที่ตัวท่าน/หน่วยงานท่านได้นำมาใช้มีอะไรบ้าง

i.              BAR   =  5    

ii.             DAR   =  1  

iii.            AAR   =  5

iv             Passion Plan =   3

v.             Story Telling =  14

iv.            Dialogue    =   10

Vii.          Best Practice  =  15

viii.          Benchmarking   =  4

ix.            River Diagram  =  2

x.             เวทีเสวนา ลปรร   = 11

xi.            World Café  =   3

xii.           เครือข่ายการเรียนรู้เพื่อการพัฒนา   =  5

xiii.          Cop  =    5

xiv.         Blog   =    7

xv.          MSN =   9

Xvi.        Mail Loop  =    0

xvii.        IT Program ชื่อ  =   2

xviii.       เครื่องมือ อื่น ๆ (โปรดระบุ) =  3

จากความถี่ข้างต้น  พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม ทั้งหมด 33 คน มีเครื่องมือที่ใช้มากที่สุดคือ
Best Practice(15)  รองลงมาคือ Story Telling(14)  และอันดับที่สามคือ เวทีเสวนา ลปรร.(11)  ส่วน Mail Loop(0)  พบว่าไม่มีผู้ตอบแบบสอบถามท่านใดเคยใช้เลย

อ่านต่อที่ BAR_MINI_UKM4(4)