การพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

การเปลี่ยนแปลง หากหมายถึงการพัฒนา หรือความก้าวหน้าเป็นเรื่องที่ดีมากครับ  ปีนี้ ผมมุ่งส่งเสริมและสนับสนุนให้ลุกจ้างได้เข้ารับการอบรมหลักสูตรทางวิชาชีพเหมือนบุคลากรสายหัวหน้าฝ่าย  ซึ่งกำลังผลักดัน  ถ้าไม่พลิกอะไรมาก ก็คงเกิดขึ้นได้ตามที่ใจคาดหวังไว้  ซึ่งตอนนี้ลูกจ้างก็ลุ้นๆ เหมือนกับผมนั่นแหละ

ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ...คุณแผ่นดิน...

ใช่แล้วค่ะ การเปลี่ยนแปลง ก็หมายถึง การพัฒนาหรือความก้าวหน้าในอาชีพของตน เนื่องจากแต่ก่อนรัฐไม่ค่อยให้ลูกจ้างประจำได้รับการพัฒนามากสักเท่าไร แต่ในยุคปัจจุบัน รัฐเล็งเห็นเรื่องการพัฒนาคนเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหมั่นให้พวกเขาได้รับการพัฒนา เพื่อนำความรู้ ความสามารถที่เขามีอยู่มาพัฒนาหน่วยงานได้อย่างเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งรัฐก็ควรดูแลเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพของตนเองด้วย เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คนที่อยู่ในหน่วยงานและหน่วยงานได้รับการพัฒนาที่ดีขึ้นค่ะ...ตั้งแต่เรียนด้านการจัดการมา เพิ่งจะยุคนี้เองมังค่ะที่รัฐเห็นความสำคัญเรื่อง M ที่เกี่ยวกับ คนก็คราวนี้เองค่ะ...สมัยก่อนเห็นแต่ความสำคัญด้านเงิน งบประมาณ และการจัดการ ไม่ค่อยคำนึงถึงเรื่องคนสักเท่าไร...ขอบคุณค่ะ...และก็ยินดีกับลูกจ้างประจำทุกท่านด้วยค่ะ...และขอฝากลูกจ้างประจำด้วยนะค่ะ ควรได้รับการพัฒนาด้านวิชาชีพให้มากค่ะ สร้างความชำนาญในงานอาชีพให้มาก ๆ  เพราะจะเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพของท่านเองค่ะ...

สวัสดีค่ะ พี่บุษยมาศ วันหยุดยาวไม่ไปไหนรึค่ะ..สบายดีปล่าวค่ะ..

สวัสดีค่ะ...ครูบันเทิง...

เสาร์ + อาทิตย์ ไม่ได้หยุดค่ะ ทำงานที่ ม. อยู่ค่ะ คงได้หยุดวันที่ 1 มีค. วันเดียวค่ะ เก็บตังค์ไว้ให้ลูกค่ะ...สบายดีค่ะ...ขอบคุณที่แวะมาเยี่ยมค่ะ...ท่านสบายดีนะค่ะ...

กราบเรียนท่าน ผอ. น่าจะเปลี่ยนคำว่า "ลูกจ้าง"นิ ฟังแล้ว บางที ไม่สบายใจ แต่หากเรา ดูแล takecare แบบ "ลูก" ก็ แล้วไปครับ

สวัสดีค่ะ...อาจารย์ jj...

ขอบคุณค่ะ...นั่นสิค่ะ...ทำไมถึงต้องใช้คำว่า "ลูกจ้าง" แต่คำ ๆ...นั้น หาสำคัญไม่...สำคัญอยู่ที่การให้เกียรติซึ่งกันและกัน การดูแล การรักษา การให้เขาได้รับการพัฒนา การเข้าใจความรู้สึกของเขา...มากกว่าค่ะ...

สวัสดีค่ะ

แวะมาเรียนรู้

ขอบคุณค่ะ^__^

สวัสดีค่ะ...น้องต้นเฟิร์น...

ขอบคุณที่แวะมาค่ะ...โลกใบนี้มีสิ่งที่น่าเรียนรู้อีกมากมายค่ะ...

แวะมาหาผ.อ.บุษยมาศ

ด้วยความระลึกถึงค่ะ

สวัสดีค่ะ...ครูจิ๋ว...

ขอบคุณค่ะ...สบายดีนะค่ะ...เช่นกันค่ะ...

จากการศึกษาทางเวปของ อ.บุษยมาศ แล้ว ผม.ใคร่ขอเรียนแจ้งและรับคำปรึกษาจากท่านว่างานที่ปฏิบัติจริงและตรวจสอบได้ ดังนี้

1.งานสารบรรณกลางของหน่วยงาน(รวมทั้ง E-OFFICE ระหว่างโรงเรียนกับ สพท.และศูนย์มัธยม

2.งานการเงิน .

3.งานภาษีเงินได้ของบุคลากรของหน่วยงาน .

4.งานระบบพัสดุการจัดซื้อจัดจ้าง

5.งานประสานงานระหว่างโรงเรียนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง .

6.งานการเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างประจำ .

7.งานข้อมูลผลิตภัณฑ์มวลรวม (GPP) จังหวัดตรัง ประจำปี ทุกปี

8.งานข้อมูลโครงการจ่ายตรง

9.งานการเจ้าหน้าที่ส่วนของบัญชีลงเวลา

10.งานวันลาของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

11.ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ผู้ช่วยงานเลขานุการกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานในหน่วยงาน

12.งานเวรยามรักษาสถานที่ราชการ .

งานข้างต้นนี้ เป็นขอบข่ายงานของตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดชั้น3 หรือตำแหน่งอื่นใด ขอได้โปรดให้คำแนะนำ หากไม่เหมาะสมควรดำเนินการอย่างไรก่อนถึงวันที่ 18 มีนาคม 2553

ด้วยความขอบพระคุณอย่างสูงยิ่ง

เรียน คุณบุษยมาศ ที่เคารพ

ณ ปัจจุบันนี้ ดิฉันเป็นลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3 ขั้น 16150.-บาท ของ ม.ราชภัฏลำปาง (ลูกน้อง ผอ.ปรีชา) กลางปีแล้ว คุณบุษมาศ มาเป็นวิทยากร ที่ ม.ราชภัฏลำปาง อยากทราบในเรื่องการปรับตำแหน่งลูกจ้างประจำ ตามระบบใหม่ ทราบว่า อยู่ในกลุ่มงานสนับสนุน ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง หัวหน้างานประชาสัมพันธ์ กองกลาง มาได้ร่วมสิบกว่าปีแล้ว อยากทราบว่า ถ้าปรับตำแหน่งใหม่ ถ้าไม่อยากดำรงตำแหน่ง พนักงานพิมพ์ (รหัส 2113 ) แต่ถ้าไม่เอา สำนักงานอธิการบดี ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ จะเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ เป็นพนักงานธุรการ ชั้น 4 (รหัสใหม่ ตำแหน่งเลขที่ 2108 ) ได้หรือไม่ ชื่อพนักงานพิมพ์ ดูแล้วชื่อไม่ค่อยดี ไม่ค่อยเพราะเลย จะขอเรียนถามว่า สามารถเปลี่ยนเป็นตำแหน่ง พนักงานธุรการ เลื่อนเป็นชั้น 4 ได้หรือไม่ (เพราะโครงสร้างเก่า เห็นบอกว่า จะปรับเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 4 ได้ตั้ง มีเงินเดือนสูงสุดของระดับ 3 เต็มขั้น(16,610)

เห็น ทาง กจ.ที่นี่ บอกว่า โครงสร้างใหม่ ต้องปรับใหม่หมด ให้แจ้ง กพ.ภายใน 18 มี.ค.53 นี้ กรุณาช่วยตอบด้วยจักเป็นพระคุณยิ่ง

จาก ....pachaporn keawprasert .......e-mail- [email protected] โทร 081-2892569.....5 มี.ค. 53

ตอบ...หมายเลข 11

สำหรับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3 (ลูกจ้างประจำ) นั้น ขอให้สอบถามได้ที่หน่วยงานต้นสังกัด หรือกรมบัญชีกลางโดยตรงนะค่ะ...ถ้าไม่สะดวก ผู้เขียนจะนำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ฯ มาลงให้ในเวปนี้ค่ะ...ขอบคุณค่ะ...

ตอบ...คุณ pachaporn...

ณ 1 มีนาคม 2553 ไม่สามารถปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำได้แล้วค่ะ เนื่องจากมีหนังสือจากสำนักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 แจ้งว่าให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งลูกจ้างประจำ กรณีการปรับระดับชั้นของตำแหน่งลูกจ้างประจำจากชั้น 3 เป็นชั้น 4 ส่วนราชการต้องขอทำความตกลงกับสำนักงาน ก.พ. ก่อนวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2553 ค่ะ...คงต้องรอให้ปรับเข้ากลุ่มงานให้เรียบร้อยก่อนมังค่ะ...เพราะถ้าปรับเปลี่ยนตอนนี้คงไม่ได้ค่ะ...ขอบคุณค่ะ...

ระลึกถึงค่ะอาจารย์

สวัสดีค่ะ...ครูอี๊ด...

ขอบคุณค่ะ...ระลึกถึงเช่นกันค่ะ...

ผมเกิดความสงสัยอยู่ว่า สำนักงาน กพ.แจ้งหน่วยงานตาม น.ด่วนที่สุด ที่ นร 1008/ว4 ลว.18 ก.พ.53 แจ้งว่า

ในวันที่ 1 - 30 มีนาคม 2553

- ส่วนราชการจัดทำข้อมูลการปรับตำแหน่ง ลูกจ้างประจำจากระบบเดิมเข้าสู่ระบบใหม่ ตามตารางที่กำหนด รวมทั้งประสาน

กับสำนักงาน ก.พ. เพื่อตรวจสอบข้อมูล ตามบัญชีจัดตำแหน่งดังกล่าวและแก้ไข ให้แล้วเสร็จ ภายในวันที่ 30 มีนาคม

2553 เพื่อให้ทันกำหนดใช้บังคับ ในวันที่ 1 เมษายน 2553

- กรณีมีปัญหา เช่น ชื่อตำแหน่งเดิมที่มีผู้ครองตำแหน่งอยู่ ไม่ปรากฎในรายการเปรียบเทียบชื่อตำแหน่งในระบบเดิมกับ

ระบบใหม่ หรือหน้าที่โดยย่อของตำแหน่งไม่ครอบคลุมหน้าที่งานในตำแหน่งใดของส่วนราชการ ให้แจ้งสำนักงาน ก.พ.

ภายในวันที่ 18 มีนาคม 2553 เพื่อปรับปรุงก่อนออกเป็นหนังสือเวียน เรื่อง การจัดระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่ต่อไป

แต่หนังสือที่อ้างถึงแจ้งให้ส่วนราชการหยุดดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่ง การเปลี่ยนตำแหน่งและการตัด

โอนอัตรากำลังลูกจ้างประจำ เนื่องจากว่าตำแหน่งที่ผมปฏิบัติอยู่กับงานที่ได้รับมอบหมายดูแล้วจะมากเกินตำแหน่งลูกจ้างประจำ แล้วจะดำเนินการได้อย่างไร เพราะบอกว่าหากหน้าที่โดยย่อของตำแหน่งไม่ครอบคลุมหน้าที่งานในตำแหน่งใดให้แจ้ง กพ.ภายใน 18 มีค.53 ด้วยความขอบพระคุณครับ

ก่อนอื่น ต้องขอบพระคุณเป็นอย่างสูงนะครับ ที่ได้กรุณาเข้ามาให้ข้อมูลและแจ้งกำหนดการดำเนินการเรื่องการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง ตามโครงสร้างตำแหน่งใหม่ ในเว็บบล็อค นี้ของผม

กำหนดการดำเนินการดังกล่าว ลูกจ้างฯได้ทราบกันบ้างแล้ว สำหรับทำเนียบตำแหน่งต่างๆ ที่ถูกนำเสนอบนเว็บต่างๆ พวกเราเห็นแล้ว ก็รู้สึกผิดหวังไปตามๆกันเลยครับ การพัฒนาระบบตำแหน่งดังกล่าว พวกเราลงความเห็นว่า ไม่น่าจะพัฒนาอะไร มากนัก ไม่ได้ส่งเสริมให้ลูกจ้างได้ก้าวหน้าตามที่สมควรเลยครับ

สำหรับภาระงานต่างๆ ของลูกจ้างฯ คาดว่า ทาง กพ. คงสำรวจได้ครบถ้วน ครอบคลุมหมดแล้ว

ไม่ทราบท่านผู้กรุณามาลงกระทู้นี้ เป็นผู้บริหารคนหนึ่งใน กพ. หรือไม่ ผมขอฝากความคิดเห็นดังนี้ครับ

1. ควรเพิ่มระดับชั้นของแต่ละตำแหน่งให้มากขึ้น (3 – 5 ชั้น )

2. ควรให้มีช่องทางให้สามารถเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้นได้สำหรับผู้ที่เหมาะสม (โดยใช้วุฒิการศึกษา +ประสบการณ์) โดยพิจารณาจากงานที่รับผิดชอบอยู่

3. กลุ่มลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเช่นเดียวกับข้าราชการ(รวมทั้งลูกจ้างสายครู ที่เป็นผู้สอนด้วย) สมควรแยกกลุ่มออกอีก 1 กลุ่ม และมีระบบส่งเสริมความก้าวหน้าให้เท่าเทียมกับข้าราชการ อาจทำเป็นลักษณะเฉพาะบุคคล

ทราบดีครับว่า ข้อเสนอเหล่านี้ยังเป็นประเด็นใหม่ ผู้บริหารยังไม่ทราบปัญหา คงต้องใช้เวลาผลักดัน การกำหนดตำแหน่งล่าสุดของลูกจ้างฯพวกเรามีส่วนร่วมน้อยมาก กพ.ไม่เห็นภาพความเป็นจริงในการปฏิบัติงานของเรามากนัก

บางหน่วยงาน หาก กพ . มาสำรวจภาระงาน โดยไม่เปิดเผยตำแหน่ง และกลุ่มการจ้างของผู้ปฏิบัติ ท่านจะแยกไม่ออกเลยว่า ใครเป็นข้าราชการ ใครเป็นลูกจ้าง ปัจจุบันลูกจ้างไม่ใช่มีเฉพาะ แรงงาน – ช่าง – เท่านั้นนะครับ ปัจจุบันใช้ความรู้ – ความ

สามารถ ในวิชาชีพต่างๆ โดยตรงเลย ก็มีอยู่มาก

ความรู้ของลูกจ้างฯปัจจุบัน ก็ไม่ใช่ ป.4 , ป.7, ม.3 เท่านั้นนะครับ มีทั้ง ปวช,ปวส,ปริญญญาตรี,ปริญญาโท และก็ได้ใช้ความรู้นั้นมาปฏิบัติงานด้วยแล้ว

ขณะนี้ลูกจ้างฯ มีความรู้สึกว่า กพ.ให้ความสำคัญกับพวกเราน้อยเกินไป ประเมินความรู้ ความสามารถและคุณค่าของพวกเราต่ำเกินไป

หากท่านได้มีโอกาส ขอให้ท่านนำเสนอในที่ประชุมต่างๆด้วยนะครับ และหากไม่ขัดข้องผมขอปรึกษาท่านในโอกาสต่อไปด้วยนะครับ

(หากไม่ขัดข้องขอ E-mail address ด้วยครับ ) ขอบพระคุณอย่างสูงครับ

………………………………ม2ท / ม. มหิดล / กทม.

ตอบ...หมายเลข 11...

ผู้เขียนได้ศึกษาเอกสารที่ สำนักงาน ก.พ. แจกให้ในวันประชุม เกี่ยวกับชื่อตำแหน่งและหน้าที่โดยย่อของตำแหน่งลูกจ้างประจำตามระบบใหม่ โดยแยกออกเป็นตำแหน่งและกลุ่มงานแล้วตามที่คุณได้สอบถามเกี่ยวกับหน้าที่ของลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 3 (เดิม) ถ้าปรับใหม่ ตำแหน่งที่ปรับเปลี่ยน คือ ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ รหัส 2113 ระดับ 3 มีหน้าที่ (โดยย่อ) ดังนี้ค่ะ...

1. ปฏิบัติงานที่ต้องใช้ทักษะ ประสบการณ์และความชำนาญสูงในการพิมพ์หนังสือที่เป็นภาษาไทย ภาษาต่างประเทศ พร้อมตรวจทานความถูกต้องของหนังสือ

2. ดูแลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์ และ/หรือเครื่องใช้อย่างอื่นที่มีไว้เพื่อปฏิบัติงานและเกี่ยวกับพิมพ์ดีด เช่น เครื่องพิมพ์ดีด เครื่องประมวลผลคำ เป็นต้น ตลอดจนวัสดุอุปกรณ์ในการพิมพ์

3. ควบคุมตรวจสอบ ให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงานแก่พนักงานพิมพ์ดีดในระดับรองลงมา

4. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

               จากที่คุณสอบถามมานั้น ตามหน้าที่ของตำแหน่งพนักงานพิมพ์ คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อ 1 - 3 สำหรับหน้าที่ที่คุณแจ้งให้ทราบในกระทู้นั้น เป็นหน้าที่ในข้อ 4 ของหน้าที่(โดยย่อ) ค่ะ คือ เป็นหน้าที่ที่คุณต้องปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายค่ะ...ขอบคุณค่ะ...

ตอบ...หมายเลข 17...

ตามที่คุณสอบถามเกี่ยวกับกรณีมีปัญหา เช่น ชื่อตำแหน่งเดิมที่มีผู้ครองตำแหน่งอยู่ ไม่ปรากฎในรายการเปรียบเทียบชื่อตำแหน่งในระบบเดิมกับ

ระบบใหม่ หรือหน้าที่โดยย่อของตำแหน่งไม่ครอบคลุมหน้าที่งานในตำแหน่งใดของส่วนราชการ ให้แจ้งสำนักงาน ก.พ.

ภายในวันที่ 18 มีนาคม 2553 เพื่อปรับปรุงก่อนออกเป็นหนังสือเวียน เรื่อง การจัดระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำใหม่ต่อไป นั้น

             ขอเรียนให้ทราบว่า ส่วนใหญ่จะเป็นตำแหน่งที่มหาวิทยาลัยราชภัฏได้มีการปรับเปลี่ยนให้กับลูกจ้างประจำ เมื่อช่วง 4-5 ปี ที่ผ่านมาว่า บางตำแหน่งทางมหาวิทยาลัยได้ปรับเปลี่ยนแต่ไม่ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างประจำ จึงต้องทำให้มหาวิทยาลัยราชภัฏบางมหาวิทยาลัย ได้มีการปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่โดยให้เป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างประจำ เพราะไม่เช่นนั้นตำแหน่งที่ปรับเปลี่ยนแรกจะมีตำแหน่งไม่ตรงกับตำแหน่งใหม่ที่สำนักงาน ก.พ. แจ้งให้ทราบค่ะ... สำหรับการปรับเปลี่ยนให้ตำแหน่งสูงขึ้นนั้น ก็เป็นไปตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร 1008/ว 4 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2553 เรื่อง การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ ค่ะ คือ ในวันที่ 1 มีนาคม 2553 เป็นต้นไป ไม่สามารถที่จะเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำได้ค่ะ...สำหรับท่านใดที่มีตำแหน่งเดิมที่ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเดิม ก็ให้เทียบกับตำแหน่งใหม่ได้เลยค่ะ... สำหรับท่านใดที่จะปรับเปลี่ยนตำแหน่งใหม่ให้สูงขึ้นอีก ต้องรอให้ปรับเข้ากลุ่มงานให้เรียบร้อยก่อนค่ะ จึงจะทำต่อไปได้ค่ะ...ขอบคุณค่ะ...