คนส่วนใหญ่มักมองความขัดแย้งเป็นเรื่องน่ากลัวนะคะ
ไม่รู้ว่าจะเข้าไปจัดการกับความขัดแย้งอย่างไรดี
หากปล่อยไป ความขัดแย้งนั้นก็อาจลุกลามขยายวง เพิ่มระดับความรุนแรง
เราต้องเข้าไปจัดการความขัดแย้งในเชิงสร้างสรรค์คะ
ให้ผู้ร่วมงานเข้าใจปัญหา และยอมรับความแตกต่าง เพื่อร่วมมือทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรคะ
สวัสดีคะคุณ อรวรรณ
ในสังคมปัจจุบันความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กรถือเป็นเรื่องปกติคะ
ความขัดแย้งเป็นสาเหตุหนึ่งของความเครียดในองค์การ ความขัดแย้งเกิดจากฝ่ายต่าง ๆ ที่ไม่อาจหาข้อยุติร่วมกันได้
เราจะเลือกใช้การบริหารความขัดแย้งในเชิงสร้างสรรค์ การเจรจาต่อรอง และความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม คะ
สวัสดีคะ คุณ Moon smiles on Venus&Jupiter
ความขัดแย้งในองค์กรมีทั้งระดับแนวราบและแนวดิ่งคะ
เห็นด้วยกับคุณในความเห็นที่นำเสนออีกทัศนะหนึ่ง เป็นมุมมองที่น่าสนใจมากคะ
ขอให้มีความสุขเบิกบานแจ่มใสเช่นกันนะคะ
ขอบคุณมากคะ
ขอบคุณที่หาวิธีการแก้ความขัดแย้งในองค์กรมาบอกต่อกัน
สวัสดีคะ ท่าน วอญ่า-ผู้เฒ่า-natachoei--
ยินดีคะที่ได้มีโอกาสต้อนรับผู้อาวุโสที่ได้ให้เกียรติมาเยี่ยมบ้านหลังนี้
หากมีอะไรจะชี้แนะก็พร้อมที่จะรับฟังคะ
ขอบคุณมากคะ
สวัสีค่ะ...
เห็นทีต้องใช้ประสบการณ์ที่สั่งสมในตัวเองมาช่วยในการช่วยขจัดความขัดแย้งในการทำงานแล้วละค่ะ...เรื่องแบบนี้อยู่ที่เทคนิคเฉพาะบุคคลค่ะ...ซึ่งอาจต้องอาศัยความเป็น "มืออาชีพ" เข้าช่วยไงค่ะ...
สวัสดีคะ ท่านผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล (บุคลากร 8)) ท่านอาจารย์บุษยมาศ
เห็นทีจะต้องให้ท่านอาจารย์ช่วยชี้แนะเท็คนิคการแก้ไขความขัดแย้งในองค์กรแบบมืออาชีพคะ
เพราะว่าเรื่องในประเด็นนี้ต้องอาศัยผู้ที่มีประสบการณ์ ยิ่งมีประวัติในการทำงานมามากยิ่งมีกลยุทธสะสมเป็นพลังคะ
สวัสดีครับ
ไม่ว่าเราจะใช้วิธีไหน ท้ายที่สุดก็ยังคงเหลือความคัดแย้งอยู่ต่อไปครับ
นำภาพงานบุญเล็กๆ ของนิสิตมาฝากครับ..
พวกเขายังไม่ได้กลับบ้าน
แต่รวมพลังถวายเทียนพรรษาต่อเนื่องมาสองวัน...
สุขกายสบายใจกันถ้วนหน้า...
คืออีกนิยามเล็กๆ ของการเรียนรู้ในวันหยุดท่ามเทศกาลวิถีพุทธ,วิถีไทย
และมุ่งสู่การให้บริการแก่ชุมชนรายรอบมหาวิทยาลัยไปในตัว..
เป็นการกระตุ้นให้นิสิตเห็นบทบาทและสถานะของตนเองที่มีต่อสังคม
และรับผิดชอบต่อสังคมเท่าที่บทบาทและสถานะเขาพึงกระทำได้...
...ขอบพระคุณครับ..
สวัสดีคะคุณ พลายพิชัย
ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติในสังคมนะคะ เพียงแต่ว่าเมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นแล้วเราจะใช้วิธีการอย่างไรเพื่อลดความขัดแย้งนั้น
และเมื่อแก้ปัญหาได้ไม่ช้าไม่นานความขัดแย้งอื่นอาจเกิดขึ้นได้อีก ก็เป็นเช่นนี้ไปเรื่อยๆคะตราบใดที่ยังทำหน้าที่ในสังคมนี้อยู่
ขอบคุณมากนะคะ
ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมดาของทุกองค์กรครับ
วิธีแก้ไข คือ ไม่ต้องแก้ไข
แต่...ให้กลับมาพัฒนาที่ตนเอง โดยเริ่มจากสัมมาทิฏฐิครับ
สวัสดีคะคุณแผ่นดิน น่าชื่นชมกิจกรรมสร้างสรรทางสังคมคะ
เป็นกิจกรรมทางประเพณีวัฒนธรรมที่ควรแก่การส่งเสริมและสนับสนุนมากคะ
เป็นการสอนให้นิสิตใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์
เป็นการสอนชีวิตทางสังคมนอกจากชีวิตชาวหอแล้วให้เรียนรู้สัมผัสกับโลกภายนอกทางวัฒนธรรมด้วยนะคะ