ผู้เขียนขอเขียนต่อจากบันทึกนี้นะครับ เจ้าหน้าที่ของสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(องค์กรมหาชน) หลังจากที่ทุกๆๆคนทานข้าวกลางวันเสร็จ ก็มาทำกิจกรรมผ่อนพักตระหนักรู้ และนวดคลายเครียด (อ่านจุดประสงค์การดำเนินกิจกรรม ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมและการประเมินกิจกรรม  ได้ที่นี่ครับ  )

    ในระหว่างที่ผู้เขียนรอพี่ทวีสินเตรียมเครื่องฉาย power point เลยเล่มเกมการฝึกการฟัง และฝึกสมาธิ ผู้เขียนถามข้อมูลเกี่ยวกับวิทยากรกระบวนการ พี่ทวีสินเตรียมเครื่องฉาย power point เสร็จก็มาเริ่มเกมนับเลข โดยคนนับเลขที่มี 3 กับ 7 นั้นต้อง ปรบมือ ในทีมตั้งไว้ว่า 100 ปรากฏว่า จริงๆทำได้เพียง 50 แค่นั้น ผู้เขียนเองนับผิดไป 1 ครั้งเหมือนกัน(เรียกว่า ไม่มีสมาธิ ปัญญาเลยไม่เกิด ฮา)

   หลังจากสรุปกิจกรรมโดยพี่ทวีสินก็คุยว่าทำไมต้องมีการผ่อนพักตระหนักรู้ บรรยากาศและการจัดสถานที่เป็นสิ่งสำคัญมาก คนที่อยู่ในพื้นที่ปลอดภัย(comfort zone) ถึงจะกล้าพูดและกล้าผ่อนคลาย ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ท่านหนึ่งบอกว่าจัดกิจกรรมกับชาวบ้านแล้วชาวบ้านไม่กล้าพูด  

     พี่ทวีสินเริ่มกิจกรรมเกี่ยวกับการรวมข้อมูลเหมือนกับ เกม jigsaw reading แต่ภาษาอังกฤษนั้นเป็นภาษาที่ไม่มีความหมายในบางตัว แต่มีกติกาว่า ห้ามให้เพื่อนดู สามารถเขียนหรืออ่านให้เพื่อนๆฟังได้ เมื่อรวมข้อมูลได้ทั้งหมดต้องคำนวณหาพื้นที่และบอกว่างานที่สร้างทำเสร็จวันไหน

   ผู้เขียนเองเป็นเหมือนตัวก่อกวน(ฮา)คอยเร่งเวลา ว่าเหลืออีกกี่นาทีเวลาจะหมด  ตอนแรกทุกคนก็บอกข้อมูลดี แต่พอทำไปสักพักดูเหมือนว่า ทุกๆคนพยายามบอกข้อมูลให้พ้นตัวเอง ไม่มีใครฟังใคร ผู้เขียนได้ยินคำว่า ไม่ใช่ ไม่น้อยกว่า 10 ครั้ง (พี่ทวีสินแซวว่าไหนบอกว่าฝึก dialogue มาแล้วไง)

    กิจกรรมนี้ค่อนข้างใช้เวลามาก แต่ในที่สุดเจ้าหน้าที่ก็หาข้อมูลได้และได้คำตอบที่ถูกต้อง เมื่อพี่ทวีสินเฉลยคำตอบแล้ว ทุกๆคนก็ยัง งง งงกันอยู่ ตอนสุดท้ายเลยสะท้อนความคิดเห็น(Reflection) ว่าได้เรียนรู้อะไรบ้าง

  พี่แมวบอกว่า ไม่ชอบเกมนี้เพราะว่าเป็นภาษาอังกฤษเลยนิ่งและไม่ได้บอกข้อมูลของตนเอง พี่ทวีสินเลยเฉลยว่า ถ้าเป็นข้อมูลที่สำคัญในองค์กรก็จะทำให้ไม่ได้ข้อมูลในการทำงาน

  พี่บางท่านบอกว่า รีบๆบอกข้อมูล ไม่ได้ฟังคนอื่น ทำให้ใช้เวลานาน พี่สุเทพเอง สะท้อนความคิดเห็นว่า ตอนแรกก็จับข้อมูลได้ แต่เมื่อข้อมูลมากกว่าปกติ นอกจากนี้เวลาที่เร่ง ทำให้ไม่สามารถหาคำตอบได้…

  ผู้เขียนคิดว่า เกมนี้สะท้อนเรื่องการทำงาน เรื่องการบอกข้อมูล การแลกเปลี่ยนข้อมูลได้ดี แต่ขึ้นอยู่กับว่า ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเรียนรู้ได้มากแค่ไหน  ขอบคุณครับที่เข้ามาอ่าน ขอให้มีความสุขในวันหยุดนะครับ…

  

 

ปล.ขอบคุณพี่เจ้าหน้าที่ของสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(องค์กรมหาชน)ทุกท่านที่ร่วมกิจกรรมเป็นอย่างดี ขอบคุณพี่สุเทพที่ทำให้ได้เรียนรู้เรื่องบริบทของการทำงานและมาส่งถึงนครปฐม ขอบคุณพี่ทวีสินที่ให้ได้แนวคิดในการทำงาน การเป็นวิทยากรกระบวนการ แถมโทรศัพท์ด้วยความเป็นห่วงตลอดเวลาว่าถึงมหาวิทยาลัยหรือยัง…(แหมว่าจะหนีเที่ยวกรุงเทพฯสักหน่อย ฮ่าๆ)