ขั้นตอน KM
1. สำรวจความรู้ภายในองค์กร
2. วางแผนความรู้เพื่อการรวบรวมและจัดเก็บ
3. พัฒนาความรู้
4. การถ่ายทอดความรู้ (Knowledge Transfer)
หรือการแบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing)
ความเห็น (1)
สวัสดีครับ
เป็นความรู้ดีครับ สั้น ๆ ได้ใจความ
เพียงแค่นี้เพียงพอกับการบริหารจัดการความรู้ครับ
1. สำรวจความรู้ภายในองค์การ : รู้ว่าใครมีความรู้อะไร มีศักยภาพอะไร ขึ้นอยู่กับว่า เราต้องการรู้อะไร เพื่ออะไร
2. วางแผนความรู้เพื่อจัดระบบ และ เตรียมสำหรับการนำไปใช้งาน ไม่ใช่ระบบการสร้างห้องสมุดในองค์การเพียงอย่างเดียว
3. พัฒนาความรู้ หมายถึง เราจะออกแบบระบบเพื่อให้เกิดการใช้ประโยชน์ให้คุ้มค่าที่สุด อย่างไร เช่น ทำให้เกิดความรู้ใหม่
4. ใครมีความถนัดด้านไหน ให้เป็นผู้นำทางด้านที่ถนัด
ผมมีเครื่องมือที่สามารถทำให้องค์การสามารถพัฒนาได้ตามกรอบ KM ดังกล่าว ด้วยวิธีการที่ประหยัดที่สุด เหมาะสมที่สุด และสามารถใช้งานได้จริง เช่น
ท่านสามารถสร้าง แบบหรือ check list เพื่อทำการสอบถาม บุคลากรในองค์การทั้งหมด และสำรวจความเห็น ภายในองค์การภายในระยะเวลาที่รวดเร็ว หรือแม้นแต่ หลาย ๆ องค์การ ในเวลาอันรวดเร็ว งานสำรวจไม่ใช้เป็นงานที่น่าเบื่ออีกแล้ว ..... มีอะไรที่น่าใช้ น่าลอง http://gotoknow.org/blog/expert
ขอบคุณมากครับ