วันหยุดตามประเพณี
1. ถาม : วันหยุดตามประเพณีแต่ละปี ๆ หนึ่งต้องจัดให้มีวันหยุดกี่วัน วันใดบ้าง จำเป็นต้องเหมือนกันทุกๆ ปีหรือไม่ และต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้ลูกจ้างรายวันด้วยหรือไม่
ตอบ : นายจ้างต้องประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็นการล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ส่วนจะเป็นวันใดบ้างให้นายจ้างพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น วันหยุดตามประเพณีไม่จำเป็นต้องเหมือนกันทุกปีอยู่ที่ดุลยพินิจของนายจ้างด้วย กรณีค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือนหรือลูกจ้างรายวัน
2. ถาม : ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะเลื่อนไปหยุดชดเชยในวันอื่นที่ไม่ใช่วันทำงานถัดไปได้หรือไม่ หากไม่ได้ ถ้าลูกจ้างเป็นผู้ร้องขอจะทำได้หรือไม่
ตอบ : ตามกฎหมายปัจจุบันต้องไปหยุดในวันทำงานถัดไป แต่มีข้อยกเว้นตามกฎกระทรวงที่ลักษณะของงานที่อยู่ในกฎกระทรวง ว่าลักษณะงานนั้นจะหยุดชดเชยในวันใดก็ได้ หรือให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดก็ได้ แต่เฉพาะงานที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงเท่านั้น นอกจากนั้น ต้องไปหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไปเท่านั้น ซึ่งถ้าไม่หยุดก็ต้องจ่ายเป็น
ค่าทำงานในวันหยุด
3. ถาม : บริษัทจะเลื่อนวันหยุดตามประเพณีให้วันที่ 1 พค. เนื่องจากมีงานด่วนจะทำได้หรือไม่และพนักงานให้ความยินยอมด้วยแล้ว
ตอบ : แม้พนักงานจะให้ความยินยอมให้บริษัทเลื่อนวันหยุด แต่หากบริษัทที่มิใช่เป็นงาน ในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล สถานบริการ การท่องเที่ยว งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดเสียหายแก่งานแล้ว บริษัทจะเลื่อนวันหยุดมิได้ หากบริษัทฯ มีงานด่วนให้ลูกจ้างมาทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม 2551 ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนและต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้างตามกฎหมาย
ความเห็น (3)
ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ จะต้องเลื่อนไปหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไปใช่หรือไม่ แล้วถ้าหากนายจ้างไม่ให้หยุดได้หรือไม่
ความเห็นแก่ตัว
รบกวนหน่อยครับ ในกรณีที่ผมทำงานในกิจการการโรงแรม แต่ทางโรงแรม
1. ไม่มีการกำหนดวันนักขัตฤกษ์ให้ กล่าวคือไม่มีให้เลย
2. วันหยุดธรรมดาใน 1 สัปดาห์ ถ้าใครหยุดหักเงิน
3. วันลาหรือขาดการทำงาน ก็ให้ถือว่าขาด หักเงิน
4.หักประกันสังคม 5% จากที่กฏหมายใหม่ 3%
ถ้าเป็นอย่างนี้ทางลูกจ้างจะฟ้องร้องจากสำนักงานกรมแรงงานได้หรือไม่
เป็นเรื่องเร่งด่วนที่ต้องการคำตอบครับ ผมและเพื่อนๆพนักงานรู้สึกถึงการเอารัดเอาเปรียบจากเจ้าของ
ขอบคุณครับ
ต่างด้าวมีบัตรเข้าทำงานมีสิทธ์ใช้ประเพณีได้หรือไม่ค่ะแล้วมีสิทธ์เท่าคนไทยหรือเปล่าเอาตามกฎหมายนะค่ะ