สวัสดีค่ะ วันนี้ต้องเตรียมเนื้อหาทบทวนความรู้ใหม่ ๆ เกี่ยวกับ Healthy Workplace ไปให้กับพนักงานการแพทย์และคนงานของแผนก ฯ ในวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 ในฐานะที่เป็นประธานกรรมการกิจกรรม 5สและอาชีวอนามัยบุคลากรของแผนกการพยาบาลอุบัติเหตุ - ฉุกเฉิน
พอดีเห็น Theme logo หน้าแรกของ G2K คิดว่าน่าเป็นประโยชน์ในการนำมากำหนดเป็นเป้าหมายที่สำคัญของการดูแลสุขภาพตนเองของมวลสมาชิกในฐานะที่เป็นคนไทยคนหนึ่ง คือ การมีสุขภาวะยั่งยืน นั่นเอง ขออนุญาตนำไปใช้ด้วยนะคะ
มุมมองเกี่ยวกับ Healthy Workplace ที่ต้องการกล่าวถึง จะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ
คอลัมน์ จิตวิวัฒน์
ประเวศ วะสี
มติชน 14 มิถุนายน 2551 แผนงานพัฒนาจิตเพื่อสุขภาพ มูลนิธิสดศรี-สฤษดิ์วงศ์ สนับสนุนโดย สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
สุขภาพคือสุขภาวะที่สมบูรณ์ ทั้งทางกาย ทางจิต ทางสังคม และทางปัญญา
สุขภาวะ ทั้ง 4 ด้าน เชื่อมโยงกันเป็นบูรณาการ เชื่อมโยงถึงกัน และอยู่ในกันและกัน แต่ละด้านมีองค์ประกอบ 4 รวมกันเป็นสุขภาวะ 4×4 = 16
การที่ว่ามีองค์ประกอบด้านละ 4 ไม่ได้แสดงว่ามีเท่านั้น แต่เป็นการพอประมาณและเพื่อให้จำได้ง่ายว่า สุขภาวะทางกาย ทางจิต ทางสังคม และ ทางปัญญา 4X4 อย่างนั้นเป็นไฉน ลองมาดูกันนะคะ
สุขภาวะทางกาย 4 อย่าง ประกอบด้วย
สุขภาวะทางจิต 4 อย่างประกอบด้วย
สุขภาวะทางสังคม 4 อย่างประกอบด้วย
สุขภาวะทางปัญญา 4 อย่างประกอบด้วย
ในบทความดังกล่าว จะเน้นเกี่ยวกับ สุขภาวะทางปัญญา ซึ่งกล่าวว่า ปัญญาเป็นศูนย์กลาง ถ้าปราศจากปัญญา สุขภาวะทางกาย ทางจิต และทางสังคมก็เป็นไปไม่ได้
การพัฒนาปัญญาต้องนำไปสู่การพัฒนากาย จิต และสังคม การพัฒนากาย จิต และสังคม ต้องนำไปสู่การพัฒนาปัญญาทั้ง 4 ร่วมกัน จึงเกิดสุขภาวะที่สมบูรณ์ นั่นเอง
มาตรฐานที่ 11 ความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากรทางการพยาบาล ซึ่งประกอบด้วย
1. ความผาสุขของบุคลากร : การจัดสภาพแวดล้อม บรรยากาศ และความปลอดภัยในการทำงาน โดย
• กำหนดข้อมูลสุขภาพพื้นฐานบุคลากร เช่น ข้อมูลการตรวจสุขภาพทั่วไป การได้รับภูมิคุ้มกัน การเจ็บป่วยทั่วไป
• เฝ้าระวังบุคลากรกลุ่มเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง
• การดูแลสุขภาพและการให้ภูมิคุ้มกัน
• การดูแลเมื่อเกิดการบาดเจ็บ การติดเชื้อ โรคติดต่อ
• กำหนดนโยบายและมาตรการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน
• แนวปฏิบัติการจัดสภาพแวดล้อมและเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีและปลอดภัย
• แนวปฏิบัติทำให้สถานที่ทำงานเตรียมพร้อมต่อภาวะฉุกเฉินและภัยพิบัติ พร้อมตัวชี้วัดชัดเจน
• ประเมินผลสภาพแวดล้อม บรรยากาศ และความปลอดภัยในการทำงาน
• นำผลการประเมินไปพัฒนาสภาพแวดล้อมและบรรยากาศ
2. ความผาสุกในการทำงาน : การให้การสนับสนุนและสร้างขวัญ กำลังใจ แก่บุคลากร
• วิเคราะห์ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสุก พึงพอใจ
- ด้านบุคลากร เช่น เพศ อายุ ภูมิลำเนา ประสบการณ์ ฯลฯ
- ด้านการทำงาน เช่น ทักษะ ความก้าวหน้าในอาชีพ ปริมาณงาน ฯลฯ
- ด้านการจัดการ เช่น การแก้ปัญหาร้องทุกข์ การให้อำนาจตัดสินใจ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ฯลฯ
• จัดสวัสดิการทั้งตามกฎหมาย และนอกเหนือกฎหมาย
- ตามกฎหมาย เช่น ที่อยู่อาศัย ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ
- นอกเหนือกฎหมาย เช่น บริการดูแลบุตรของบุคลากรในชั่วโมงการทำงาน การอนุญาตให้หยุดพิเศษ สันทนาการ ฯลฯ
• กำหนดตัวชี้วัดความผาสุก พึงพอใจ และแรงจูงใจของบุคลากรทางการพยาบาล เช่น อัตราการลาออก โยกย้าย หยุดงาน ฯลฯ
• ประเมินความผาสุก พึงพอใจ และแรงจูงใจตามตัวชี้วัด
• นำผลการประเมินไปจัดลำดับความสำคัญเพื่อพัฒนาความผาสุก บรรยากาศ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
รอติดตามตอนที่ 2 นะคะ
(ไปหาข้อมูลก่อนค่ะ)
แต่สำหรับ ผู้สนใจเกี่ยวกับสุขภาวะทางปัญญา
สามารถอ่านเพิ่มเติมได้จากที่นี่นะคะ
http://www.nationalhealth.or.th/blog/archives/19
http://teetwo.blogspot.com/2008/06/httpjitwiwatblogspotcom.html
สวัสดีครับ พี่ไก่
สวัสดีค่ะ น้องโย่ง
สวัสดีค่ะ อ.ไก่
สวัสดีค่ะ พี่ไก่ พอลล่าทำโครงการรพ.เปี่ยมรัก เป็นการนำจิตปัญญามาใช้ให้เกิดสุขภาวะในองค์กร ค่ะ ส่วนหนึ่งเป็นการพัฒนาจิต ไปด้วยค่ะ
คุณหมอ ไม่สงสารคนแก่ๆ บ้างเลยนะ ครับความไม่มีโรคคือลาภอันประเสริฐจริงๆ
สวัสดีค่ะพี่ไก่
แวะมาอีกรอบค่ะ มาสงสาร ท่านผอ ประจักษ์ด้วยคนค่ะ... อิอิ
สวัสดีค่ะน้องพรหล้า
สวัสดีค่ะ น้อง คนไม่มีราก
พอดีเลยครับ...
กำลังสนใจเรื่องนี้ เพื่อขยายผลในมหาวิทยาลัย ตามนโยบายการสร้างเสริมสุขภาพ
ขอบคุณครับ