HiPPSนวัตกรรม การบริหารทรัพยากรบุคคลแห่งโลกอนาคต

HiPPS นวัตกรรมหนึ่งของการบริหารทรัพยากรและการพัฒนาคนแบบไม่เหมาโหล

HiPPSนวัตกรรม การบริหารทรัพยากรบุคคลแห่งโลกอนาคต

สํารวจพบ เกือบ 70% องคกรระดับโลกยังขาดผู้นําคุณภาพ ทางรอด! ต้องปรับสู่กลยุทธ์การบริหารทรัพยากร มนุษย์ HiPPS นวัตกรรมหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อโลกอนาคต ที่เน้นการคัดกรองหัวกะทิข้าราชการที่มี ศักยภาพ หวังผลสูงการเป็นผู้บริหารที่มีคุณภาพสูงพร้อมรับโอกาสเลื่อนขั้นเงินเดือน ฝึกอบรมและเป็นการวางเส้นทาง ความก้าวหน้าในอาชีพสู่อนาคต จากข้อมูลการสํารวจของบริษัทที่ปรึกษา DDI กับ 10,000 องค์กร ในมิติระดับโลก ระดับเอเชีย และมิติของส่วน ราชการไทยพบว่า 63% ขององค์กรระดับโลกมองว่าผู้นําองค์กรยังขาดคุณภาพแค่ 26% สําหรับส่วนราชการไทยพบว่า มี เพียง 1 ใน 4 ที่มั่นใจการทํางานของผู้นํา สําหรับแง่มุมของการบริหารทรัพยากรบุคคลในโลกอนาคตนั้น มีแนวโน้มทิศทางการพัฒนาไปไกลในลักษณะ ของ "การบริหารทุนมนุษย์" ซึ่งเป็นเรื่องของความสามารถในการมองเชิงภาพรวมถึงความเป็นไปที่จะเกิดขึ้นกับ องค์กรโดยนักพัฒนาทุนมนุษย์จะมิใช่เป็นผูที่มีวิชาชีพด้านการบริหารบุคคลเท่านั้น แต่ต้องสามารถทํางานเพื่อร่วม เป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์กับองค์กรหรือมีบทบาทในการตัดสินใจทางการบริหารมากขึ้นและสิ่งสําคัญที่สุดที่ถือเป็น ปัจจัยแห่งความท้าทายหนึ่ง คือการบริหารโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Performance Management : PM) ด้วยสภาพการณ์และความจําเป็นดังกล่าว การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐจึงต้องเร่งการพัฒนาการให้ สอดคล้องและทันต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น HiPPS : Hight Performance and Potential System หรือระบบ ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ถือเป็นนวัตกรรมหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลสําหรับกลุ่มข้าราชการที่มีผลงาน ดีเด่นเป็นที่ประจักษ์ และเป็นผู้ที่มี "ศักยภาพสูง" พร้อมที่จะได้รับการพัฒนาเป็นกําลังสําคัญของหน่วยงานราชการ HiPPS จึงนับได้ว่าเป็นเครื่องมือนําพาการบริหารมุ่งไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงานอันเป็นหลักของการบริหารแห่งโลก อนาคตดังกล่าว HiPPS จะเป็นระบบ Talent Management ที่สร้างความพร้อมให้กับข้าราชการที่มีศักยภาพสูง โดยระบบการ เรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงบวกกับการฝึกอบรมเพื่อให้สามารถเติบโตเป็นข้าราชการระดับสูงประเภทบริหารและ เชี่ยวชาญได้อย่างมีคุณภาพ ทั้งนี้ HiPPS มุ่งพัฒนาข้าราชการผู้มีศักยภาพในระดับ 4-5 ให้เป็นข้าราชการระดับ 8 ที่มี คุณภาพสูงภายในเวลา 7-8 ปี และเป็นระบบเชื่อมต่อกับกระบวนการพัฒนาข้าราชการระดับกลางและระดับสูงต่อไป HiPPS ยังเป็น ระบบที่สร้างแรงจูงใจทั้งด้วยตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน หรือ ผู่เป็น HiPPS มีโอกาสได้รับการ พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 2 ขั้นเป็นกรณีพิเศษด้วยโควต้ากลางที่คณะรัฐมนตรีอนุมัติและได้รับการพัฒนาฝึกอบรม ดู งานต่างๆ รวมทั้ง HiPPS มีระบบการวางเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) โดยใช้เทคนิคกรอบการสั่งสม ประสบการณ์ (EAF:Experience Accumlation Framework) ซึ่งเป็นเครื่องมือที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกําหนดแนวทางการ พัฒนาโดยวิธีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน การมอบหมายงาน การกําหนดงานและภารกิจที่สําคัญที่ข้าราชการต้อง เรียนรู้และพัฒนา สรุปแล้ว EAF จะเป็นทั้งกรอบการพัฒนาการปฏิบัติงานจริง หรือ On the Job Training เป็นพื้นฐาน InfoQuest Limited จุดเด่นของ HiPPS อยู่ที่การพัฒนาคนแบบไม่เหมาโหลเป็นระบบที่มีกลไกคัดกรองอย่างเข้มข้นโดยทุกคน จะต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกตามคุณสมบัติของขาราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงจากทั้งส่วนราชการต้นสังกัดและจาก สํานักงาน ก.พ.โดยข้าราชการระดับ 4 หรือ 5 ที่มีวุฒิอย่างต่ำปริญญา มีระยะเวลาในการปฏิบัติราชการอย่างน้อย 1 ปี มี ผลปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยในทุกกรอบประเมินอยู่ในระดับดีมาก ขั้นตอนการดําเนินงานของ HiPPS ขั้นแรกเป็นการเตรียมการและทบทวนระบบ HiPPS ของส่วนราชการในปีที่ ผ่านมาและพิจารณาว่าต้องปรับเปลี่ยนของกรอบการสั่งสมประสบการณ์หรือไม่ หากเห็นว่าต้องปรับก็จะดําเนินการ ร่วมกับสํานักงาน ก.พ.ดําเนินการจัดเตรียมกรอบการสั่งสมประสบการณ์และให้ความรู้แก่บุคลากรเพื่อสามารถนํา ระบบไปใช่ ขั้นตอนต่อไปคือการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบโดยส่วนราชการเป็นผู้คัดเลือกเบื้องต้นและเสนอชื่อให้ สํานักงาน ก.พ.คัดเลือกและสุดท้ายเป็นขั้นการพัฒนาโดยข้าราชการจะได้รับมอบหมายหน้าที่ต่างๆ ตามที่กําหนดไว้ ตามกรอบการสั่งสมประสบการณรวมถึงการจัดทําแผนพัฒนารายบุคคลและกลไกการประเมินผลการปฏิบัติงาน เมื่อ ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงดํารงตําแหน่งระดับ 6 จะสามารถวางแผนทางจัดทําแผนพัฒนารายบุคคลได้ชัดเจนเพื่อ พัฒนาไปสู่ความเป็นมืออาชีพ พร้อมมีพี่เลี้ยงคอยฝึกอบรมและประเมินดังกล่าว ขณะนี้ สํานักงาน ก.พ.ร่วมกับบริษัทดีดีไอ เอเชีย แปซิฟิก อินเตอร์เนชั้แนล จํากัด ดําเนินการฝึกอบรมให้แก่ ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงในหลายหลักสูตร สนใจรายละเอียดระบบ HiPPS สามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ศูนย์นัก บริหารระดับสูง สํานักงาน ก.พ.จ.นนทบุรีหรือ www.ocsc.go.th--จบ--

 

"HiPPSนวัตกรรม การบริหารทรัพยากรบุคคลแห่งโลกอนาคต.". [ออนไลน์]. เข้าถึงได้

                       จาก:http://library.dip.go.th/multim2/news/N03305.pdf วันที่ 2 ก.พ.2552