บทกลอนพัฒนาการแนวคิด HRD สี่ยุค


          วันที่ ๑๑ กรกฎาคม ๒๕๕๒ สรุปแนวคิด HRD สี่ยุคให้นิสิตเห็นภาพโดยเสนอบทกลอนที่ได้เขียนไว้ตั้งแต่ปี ๒๕๕๑ ซึ่งยังทำให้ดูง่ายในการจดจำ และจัดกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้สู่การเรียนการสอนที่ต้องตื่นตัวกันตลอดเวลา

        การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) หรือ HRD นี้ มีพัฒนาการ กะประมาณได้ เป็น ๔ ยุค ยุคแรกจะเป็นช่วงก่อน ค.ศ. ๑๙๖๐ เป็นยุคของ In- House Training  และCoaching เป็นสิ่งที่ต่อเนื่องมาสู่ยุคที่ ๒ ในปลาย ค.ศ. ๑๙๖๐ เป็นช่วงของการให้การศึกษา (Education) การพัฒนาอาชีพ(Career Development) การหมุนเวียนเปลี่ยนงาน(Job Rotation) พอผ่านมาถึงต้น ค.ศ. ๑๙๘๐ อันจัดว่าเป็นยุคที่ ๓ จะตามมาเน้นในเรื่อง การพัฒนาการจัดการ(Management Development) คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life) และ การพัฒนาองค์การ (Organizational Development)  และในช่วงเปลี่ยนผ่านยุคที่สี่นี้เริ่มต้นในปี ค.ศ. ๑๙๙๐ ในการเพิ่มพูนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มาจุดสุดท้ายที่องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)  จึงเขียนบทกวีที่เป็นกลอน แสดงพัฒนาการแนวคิด HRD สี่ยุค ไว้ดังนี้

                   พัฒนาHRD สี่ยุคเดิม สู่ยุคใหม่

                 ยุคแรกใช้ การอบรม และ Coaching

                 ยุคสองหมุนเวียนงาน ให้การศึกษา พัฒนาอาชีพจริง

                 ยุคสามอิง การบริหารเพื่อ พัฒนาองค์การ

                 ยุคสี่นี้ สู่องค์การแห่ง การเรียนรู้

                 LO สู่ ความยั่งยืน สร้างพื้นฐาน

                 ที่แข็งแกร่ง ด้วย KM เติมเต็มงาน

                เสริมงานด้าน HRD ที่สมบูรณ์

 

                        (ดิศกุล เกษมสวัสดิ์ เสาร์ที่ ๑๑ ต.ค. ๕๑ ณ บ้านพัก จ.อยุธยา)

ลองย้อนไปในความรู้ครั้งก่อน ตอบคำถามได้ ๑๐๐ เปอร์เซนต์ไหม หากยังไม่ได้กลับไปทำความเข้าใจใหม่ให้ไม่ให้ค้างคาใจ

1. ข้อใดบ้างที่จัดว่าเป็น HRD และข้อใดบ้างที่จัดว่าเป็น HRM

      @ Organizational/Job Design

       @  Career Development

       @  Human Resource Planning

       @  Selection and Staffing

       @  Occupational Development

       @ Compensation/ Benefits

       @ Training

       @ Performance Management System

       @ Employee Assistance

       @  HR Research and Information Systems

       @  Organization Development

       @  Union / Labor Relation

2. การพัฒนารายบุคคลในระดับใดที่ควรใช้ Technical Skill Training

       @ Employee          @ Supervisor

       @ Manager            @ Top Execution

คำสำคัญ (Tags): #hrd สี่ยุค
หมายเลขบันทึก: 275250เขียนเมื่อ 10 กรกฎาคม 2009 21:52 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 21:03 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (66)

ดีมากเลยครับ.....ประเด็นด้านการพัฒนาบุคคล ชอบ ขอบคุณครับ

Pขอบคุณอาจารย์กู้เกี่ยรติครับที่มาเยี่ยมชมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครับ

  • อาจารย์คะ มีคนบอกว่า เรื่องHRD เป็นเรื่องยาก เพราะทำกับคน อาจารย์คิดเห็นอย่างไรคะ

สวัสดีค่ะ ท่านผอ.

  • ขอแวะมาอ่านบทความดีๆ
  • ถ้าสถานศึกษา หรือหน่วยงานต่างๆ พัฒนาการแนวคิด HRD สี่ยุค
  • คงเป็นผลดีมากเลยคะ

 

Pคุณตั้งบรรเจิดสุขครับ ถ้าพยายามทำอย่างต่อเนื่องและมีหลักวิชาที่ดีก็สามารถระทำได้ครับ อาจต้องใช้เวลาหน่อย ครับแม้จะยากในการกระทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงให้ได้เร็วดั่งใจแต่ก็ใช่ว่าจะพัฒนาไม่ได้

ลองทำดูแล้ว ทำให้เข้าใจมากขึ้นค่ะ

วันนี้อาจารย์ทดสอบความรู้เกี่ยวกับ HRD กับ HRM ดีใจจังค่ะที่สอบได้คะแนนเต็ม เพราะใช้เทคนิคการจำคำหลัก ตามที่อาจารย์เคยแนะนำไว้ สำหรับผู้ที่ไม่เก่งภาษาอังกฤษ ขอบคุณนะคะ

ได้เรียนรู้บทสรุปยุคต่างๆของ HRD ทำให้เข้าใจมากยิ่งขึ้น ขอบคุณอาจารย์มากคะ

วันนี้ยังทำคะแนนไม่ดีต้องพัฒนาอีกหน่อย

เข้ามาทักทายคะ

เข้ามาทักทายใหม่คะจะได้เห็นหน้าค่ะ

สวัสดีค่ะ จะลองตอบคำถามดูนะคะ

สวัสดีคะอาจารย์ หลังจากหยุดทำบุญมาหลายวัน

สวัสดีค่ะอาจารย์ มารายงานตัวค่ะ

หยุดไปทำบุญเสีย 5 วันแต่ก็ยังไม่ลืมงานที่อาจารย์สั่งนะคะ อาจารย์เข้าไปดูหรือยังคะ

ยัง ไม่ค่อยมั่นใจต้องไปเปิดตำรา ค่ะ

หยุดไปทำบุญเสีย 5 วันแต่ก็ยังไม่ลืมงานที่อาจารย์สั่งนะคะ อาจารย์เข้าไปดูหรือยังคะ

วันหยุดเยอะแต่ไม่สนุกเลย งานเยอะมากคะ

สวัสดีคะอาจารย์ เข้ามาทักทายอาจารย์แล้วนะคะ

สวัสดีครับท่านอาจารย์ มือใหม่หัดขับครับ

มีหน้ากากไรเดอร์หลายคนเลย

มีหน้ากากไรเดอร์หลายคนเลย

ขอขอบคุณท่านอาจารย์ที่ให้ความรู้มากค่ะ

จะกลับไปศึกษาให้เข้าใจเพิ่มเติมคะ

หวังว่าการทดสอบความรู้ความเข้าใจให้ตรงกันจะมีความสำคัญในการพัฒนาพวกเราทุกคนครับ ประเมินเพื่อพัฒนา

แวะเข้ามาดูกิจกรรมการเรียนรู้วันนี้ค่ะ

*-* พลาดแล้วค่ะอาจารย์ QUIZ วันนี้ เห็นใน blog แล้วค่ะ แต่ไม่มีโอกาสแอบดู *-* ไว้คราวหน้าไม่พลาดแน่ ๆ ค่ะ

P รุ่นภาคเช้าและภาคบ่ายต่างตื่นตัวในการทดสอบความรู้ครับ

Pหูไวตาไวเป็นต่อครับ คราวหน้าลองดู

 วันนี้สอบได้คะแนนเต็มดีใจมากๆคะ ไม่ได้เก่งนะคะ แต่ได้อ่านใน blog เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว (แบบว่าหูตาไวคะก็เลยทำได้)

วันนี้ทดสอบแล้ว ได้คะแนน 10 จาก 12 คะแนน แต่ภูมิใจที่ทำได้แค่นี้ครับ

ทดสอบเมื่อวันที่11ก.ค.52 ได้ครึ่งหนึ่งของชีวิต สู้ สู้ ต่อไป ค่ะ

 

 

หวัดดีครับ วันนี้เข้ามารายงานตัว และบอกเพื่อนๆๆด้วยให้รีบมารายงานตัวจะได้แอดล่ะครับ

กระต่ายชมจันทร์

หวัดดีครับ วันนี้เข้ามารายงานตัว และบอกเพื่อนๆๆด้วยให้รีบมารายงานตัวจะได้แอดล่ะครับ กระต่ายชมจันทร์

                                 

         

ได้คะแนนพอควร....คราวหน้าจะพยายามค่ะ

ทำไม่ได้เลยครับอาจารย์ รอบหน้าขอเต็มครับ

PP ทบทวนย้อนหลังที่ผ่านมาคราวหน้าให้ทำได้เต็มเลยครับ

ไม่ได้ไปเรียนกับอาจารย์เพราะต้องพักฟื้นหลังผ่าตัดแต่พยายามตามงานทางบล๊อก เพิ่งจะรู้ว่าในห้องเรียนเพี่อนๆ พี่ๆ น้องๆ รวมทั้งอาจารย์ ต่างก็กายเป็นมนุษย์หน้ากากกันหมดเลย หาดูอยากจริงๆค่ะ

Pขอให้หายป่วยเร็ว ๆ นะครับ งานในบล็อกคุณศิริวรรณพยายามทำอย่างต่อเนื่องดีแล้วครับ

ขอบคุณค่ะอาจารย์ ที่เข้ามาให้กำลังใจ วันนี้ได้ 3 เรื่องค่ะ..

ผมได้สมัครเป็นสมาชิก ข่าว Productivity แล้วครับอาจารย์ ทางเว็ปไซต์ แต่ไม่รู้จะได้รับเอกสารด้วยหรือเปล่า

Pน่าจะได้รับนะครับ มีประโยชน์มากเลยครับผมได้รับเป็นประจำได้ข้อมูล HR ที่ทันสมัยดี

สวัสดีครับ อาจารย์

ผมขออนุญาตลา ในวันเสาร์ที่ 18 กรกฎาคม 2552 เนื่องจากต้องไปศึกษาดูงานร่วมกับสนง.เขตพื้นที่การศึกษาระยอง เขต 1 ณ จังหวัดราชบุรี ขอบคุณครับ

Pok ครับ พยายามติดตามความก้าวหน้าการเรียน และการศึกษาค้นคว้าให้ทันเพื่อนนะครับ

สวัสดีค่ะอาจารย์ วันนี้โรงเรียนหยุด 1 วัน สนองนโยบายป้องกันการแพร่ระบาดไข้หวัด2009 ดีเหมือนกันจะได้มีเวลาสรุปบทความส่งอาจารย์

โรงเรียนหนูอยู่ในเขตปริมณฑลชายแดนติด จ.ชลบุรี (ปลวกแดง) ผอ.ให้ทำการเรียนการสอนปกติค่ะ ใครป่วยก็หยุดไป สบายดีก็มาเรียน ห่วงแต่เรื่องผลสัมฤทธิ์นี่แหละค่ะ มาเรียนทุกวันก็ไม่ค่อยจะได้อยู่แล้ว ยังมีปัจจัยภายนอกอื่นมาเป็นตัวแปรอีก แย่จังเลยนะค่ะ รำพึงรำพัน (แม่พิมพ์ของชาติ)

                       

           

Pสวัสดีครับ ดีเลยครับ บริหารเวลาให้ได้

P บางเรื่องเป็นกฏของธรรมชาติที่เราควบคุมไม่ได้ พยายามทำหน้าที่ให้ดีที่สุดครับ

อาจารย์คะ วันนี้ขออนุญาตลา 1 วัน นะคะ พอดีผู้บ่าวขับรถชนเด็กนักเรียนน่ะค่ะ แล้วหนูจะสรุปบทความส่งอาจารย์ *-*ขอบคุณมากนะคะอาจารย์ ถ้าเรื่องเรียบร้อยจะเข้ามาดูการสอนของอาจารย์ในวันนี้นะคะ*-* รักษาสุขภาพด้วยค่ะ

สวัสดีค่ะอาจารย์มารายงานตัว และขอลาเนื่องจากไม่สบายคะ

อาจารย์คะวันนี้หนูขอลาหยุดเนื่องจากต้องพาเด็กไปทัศนศึกษาที่จังหวัดจันทบุรีกับพี่ที่กลุ่มส่งเสริมฯ ขอบคุณคะอาจารย์

วันนี้หนูและครูรุ่งนภาขอลาหยุด เนื่องจากโรงเรียนจัดอบรมเชิงปฏิบัติการณ์ การจัดการเรียนรู้แบบโครงงาน นะคะ

นายพิทักษ์ พิสัยพันธุ์

เรียน ท่านอาจารย์ที่เคารพ ด้วยวันนี้ผมมีภารกิจที่จะต้องไปร่วมพิธีพระราชทานเพลิงศพญาติผู้ใหญ่ที่วัดพลงช้างเผือก เพื่อทราบ                                            

 

 

 

 

ok ครับ วันนี้กลุ่มที่มาขอนำเสนอผลงานกันก่อน ให้เข้ามาติดตามดูแลกเปลี่ยนเรียนรู้ต่อไปด้วยครับPPPP

ไม่มีรูปพิทักษ์ พิสัยพันธุ์

ชอบแนวการสอนของอาจารย์ค่ะพี่สัญชัยฝากความคิดถึงมาด้วยค่ะ

 

Pขอบคุณครับ ฝากระลึกถึง อ.สัญชัยด้วยครับ

ชอบบทกลอนของอาจารย์มากค่ะ

มาอ่านตอนก่อนสอบนี่เองค่ะ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท