KM แบบฉบับฝ่ายสส. หรือส่วนตัวผม เรียกว่า KM แบบฉบับ "พี่โต้ง" ที่ผมเรียกแบบนี้ เพราะว่า ตั้งแต่พี่โต้งเข้ามาบริหารงานฝ่าย ได้เริ่มสร้างวัฒนธรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หลายๆ อย่างมาโดยตลอด ไม่ว่าจะกิจกรรม Mentor ,กิจกรรม5ส. หรือล่าสุด เป็นกิจกรรม Innovation
ดังนั้น คณะทำงาน ที่เข้ามาจัดการทางด้าน KM จึงไม่จำเป็นต้องจัดกิจกรรมที่สร้างผลกระทบกับการทำงานขององค์กร เนื่องจาก วัฒนธรรมขององค์กรมีรูปแบบของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้อยู่ในตัวเองอยู่แล้ว
สาระสำคัญอยู่เพียงแค่เรานำวิธีการ KM มาปรับใช้ให้สอดคล้องกับกิจกรรมที่มีอยู่ ให้เป็นแบบธรรมชาติ ให้พนักงานเข้าใจวิธีการนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ ยังมีกิจกรรมอีกมากมายในฝ่าย ที่สามารถนำ KM มาปรับใช้ แล้วจะเล่าให้ฟังต่อไป ....
ขอบคุณครับ คุณyium วิวสวย เพลงก็เพาะ คราวส่งมาให้ฟังต่อนะครับ
ขอบคุณครับที่ไปเยี่ยม และร่วมเป็นเครือข่ายKM