หลักสูตร Human KM (People Process) 3 วัน 2 คืน ของเครือธนาคารกสิกรไทย รุ่น 6 ที่เพิ่งจัดไปเสร็จเมื่อวันที่ 11 – 13 ก.ย. 2552 ผ่านมานี้ มีความพิเศษแตกต่างจากรุ่นอื่นหลายอย่างทีเดียวค่ะ เช่น
1. รุ่น 6 นี้ ฝ่ายปฏิบัติการเครดิต ตีตั๋วเหมายกรุ่น ซึ่งเท่าที่ผ่านมา 5 รุ่น จะเป็นแบบส่งมาคละฝ่าย เป็นสัญญาณแสดงว่า ฝ่ายปฏิบัติการเครดิต มีความสนใจและตั้งใจจริงที่จะนำ KM ไปใช้เป็นเครื่องมือในงานของฝ่าย
2. ผู้เข้าร่วมเป็นระดับผู้บริหารและหัวหน้าเป็นส่วนใหญ่ ตำแหน่งส่วนใหญ่ที่มา คือ รองผู้อำนวยการฝ่าย, ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่าย และ หัวหน้าส่วน ยิ่งยืนยันการให้ความสำคัญกับ KM จริง
3. มีการประชุมเพื่อตั้งเป้า (ตั้งธง) กันมาก่อน คือ จากที่มีตัวแทนเคยเข้ามาเรียนรู้ในรุ่นก่อนหน้านี้ ทำให้มีการประชุมเพื่อตั้งเป้าหมายกันก่อนว่า เป้าหมายแรก จะมาเรียนวิธีการใช้ KM เพื่อนำไปพัฒนา “คู่มือ” การทำงานของฝ่ายฯ
4. ดังนั้นบรรยากาศโดยรวมในการเรียนรู้ของรุ่นที่ 6 นี้ จึงดูมีความตั้งใจสูงมาก ไม่ว่าจะให้ทำกิจกรรมเล็กกิจกรรมน้อยดูทุกคนจะพยายามฝึกทำด้วยความมุ่งมั่นค่ะ
แม้จบจาก Workshop การเรียนรู้ครั้งนี้ไป ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่จะผิดความคาดหวังไปตรงที่ไม่ได้ output ออกมาเป็น “คู่มือการทำงาน” เป็นเล่มๆ ในขณะนั้นเลย แต่ก็ได้เรียนรู้ว่า KM เป็นเครื่องมือที่ทำให้ได้มากกว่า “คู่มือการปฏิบัติงาน” เพราะเป้าหมายของมันอยู่ที่การใช้เพื่อพัฒนาคน พัฒนางาน และ พัฒนาองค์กร ซึ่งเหล่าผู้บริหารของฝ่ายคงจะได้ปรับเครื่องมือ KM ใช้ให้เหมาะสมกับแต่ละส่วนงานของฝ่ายต่อไป
ฟังเสียงสะท้อนของผู้เข้าร่วมกิจกรรมบางท่านค่ะ
ไม่มีความเห็น