วัฒนธรรมองค์กร มุมมองน้องใหม่ไฟแรง


ทั้งสองกลุ่มมองวัฒนธรรมองค์กรของกองตนเอง "กร" เน้นที่ Teamwork เป็นหลักสำคัญที่เชื่อมโยงกับองค์ประกอบอื่น ๆ ที่มาจากภายใน ได้แก่ Morality และ Accountability อันนำไปสู่ Safety และ Recognition ในระดับมหภาค จริง ๆ มีรายละเอียดมากกว่านี้ แต่ขอปล่อยพื้นที่ให้นักข่าวพลเมืองอีกท่านหนึ่งเก็บตกรายละเอียดมาเล่าให้เราฟังต่อจะดีกว่าค่ะ

ช่วงนี้ งานเข้าเยอะมากค่ะ ต้องรีบลงบันทึกให้เร็วเท่าที่จะมีเวลาได้ ก่อนที่จะพัก "ใจ" ยาวไปปฏิบัติธรรมที่เขาชะเมาเกือบ ๑๐ วัน   วันนี้ ได้มีโอกาสอันดีได้รับเกียรติจากผู้อำนวยการกองกิจการระหว่างประเทศให้มานำเสนอประสบการณ์การทำ KM และทำหน้าที่กระบวนกรให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ให้กับน้อง ๆ รุ่นใหม่ไฟแรง 
         
ต้องขอเรียนอย่างนี้ว่า หนุ่มสาวชาวกิจการระหว่างประเทศ ซึ่งใช้ตัวย่อว่า "กร" ส่วนใหญ่เป็นน้องใหม่ที่เพิ่งเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร AEROTHAI ได้ไม่นานนัก การปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ดีงามสามารถสั่งสมกันได้เลยจากความเป็นตัวของตัวเองที่มีทุนมาดีอยู่แล้ว
 

เรามาดูโฉมหน้าจิ้มลิ้มของน้อง ๆ ชาว กร กันหน่อยนะคะ  ป้า ๆ ลุง ๆ เห็นแล้วก็อดที่จะปลาบปลื้มกับความสดใสน่ารักไม่ได้ ...บันทึกนี้ ขอนำเสนอแบบรายบุคคล เพราะมองแล้วสบายตาจริง ๆ

      

      

         

              

                 

             

            

             

             

          

     

       

     

           

               

            ตามมาด้วยผู้อำนวยการกองกิจการระหว่างประเทศคนเก่ง

             

 

งานนี้เริ่มแบบเรียบง่าย บอกเล่าประสบการณ์การทำ KM ในที่ต่าง ๆ จากนั้นชวนน้อง ๆ พูดคุยเพื่อฟังความเห็นเกี่ยวกับ SMART วัฒนธรรมองค์กรตามความเข้าใจของแต่ละคน  ซึ่งเป็นการเริ่มประเด็นจาก SMART ภาพรวมก่อน

 

มีน้องคนหนึ่งเริ่มต้นเปิดประเด็นโดยให้ความเห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรควรเกิดขึ้นอย่างอัตโนมัติเป็นจิตสำนึกของเราเอง เช่น ก้มศรีษะให้ผู้ใหญ่เมื่อเดินผ่านกัน หรือเจอหน้ายิ้มให้ ทักทายกัน ยังมีรุ่นพี่อีกมายมายที่รุ่นน้องไม่เคยรู้จัก แต่ก็ทำความรู้จักกันได้ด้วยรอยยิ้ม

น้อง ๆ หลายคนให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม  ขณะที่บางคนขอเน้นเรื่องการสื่อสารภายในองค์กรให้เกิดความชัดเจนเข้าใจตรงกัน  และบางคนอยากให้เรียนรู้งานในหน้าที่ต่าง ๆ ที่มีความหลากหลายขององค์กรเราเพื่อให้เกิดความรู้สึกร่วมกัน  ทุกความคิดเห็นเป็นเรื่องดี ๆ ทั้งนั้น

 

เพื่อให้เกิดความชัดเจนเป็นรูปธรรมเราก็เลยชวนทำ workshop แบ่งเป็นสองกลุ่ม  "มองวัฒนธรรมองค์กรของกองเราอย่างไร"  เป็นคำถามที่แคบลงมาจากการเปิดวงในตอนแรก ซึ่งจะทำให้น้อง ๆ ไม่มองอะไรที่ไกลเกินไปกว่าบริบทตนเอง...ศิลาเชื่อมั่นว่าการมองวัฒนธรรมองค์กรจากบริบทตนเองว่าเรามีอะไร และควรจะเพิ่มเติมอะไร สุดท้ายจะไปสะท้อนที่ภาพรวมของวัฒนธรรมองค์กรในระดับมหภาคเองค่ะ

 

    

   

ผลงานก็เป็นดังนี้  ไอเดียปิ๊งแว่บเร็วมากในเวลาเพียงไม่เกิน ๑๕ นาที

 

 

 

ทั้งสองกลุ่มมองวัฒนธรรมองค์กรของกองตนเอง "กร"  เน้นที่ Teamwork เป็นหลักสำคัญที่เชื่อมโยงกับองค์ประกอบอื่น ๆ ที่มาจากภายใน ได้แก่ Morality และ Accountability อันนำไปสู่ Safety และ Recognition ในระดับมหภาค จริง ๆ มีรายละเอียดมากกว่านี้ แต่ขอปล่อยพื้นที่ให้นักข่าวพลเมืองอีกท่านหนึ่งเก็บตกรายละเอียดมาเล่าให้เราฟังต่อจะดีกว่าค่ะ

ใช้เวลาทำกิจกรรมไม่นานนัก ไม่เกิน ๒ ชั่วโมง ผลงานออกมาได้ขนาดนี้ ต้องขอปรบมือให้กับชาว กร ทั้งกองเลยค่ะ อดปลื้มใจแทนผู้อำนวยการกองไม่ได้นะคะ

 

คำกล่าวสั้น ๆ ได้ใจความของผู้อำนวยการกองก็คือการปลูกฝังความรู้สึกของการทำงานเป็นทีมบัดนี้เห็นแล้วว่าได้เข้าไปอยู่ในจิตใจของน้อง ๆ แล้ว และทุกคนต่างก็ตระหนักว่าสิ่งใด ๆ ที่เราจะทำต่อจากนี้ไปก็ล้วนเป็นหน้าเป็นตาขององค์กรในระดับสากล อันเป็นการสะท้อน Recognition ของตัวเราและองค์กรได้อีกด้วย ...

   

         ภาพประวัติศาสตร์ของ Generation Next ที่ควรจารึกไว้ค่ะ

 

หมายเลขบันทึก: 317739เขียนเมื่อ 2 ธันวาคม 2009 21:40 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 21:59 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (28)

S M A R T จริง ๆ ครับพี่

วันหลังขอตามไปเรียนรู้ด้วยคนนะครับ

ทีมงานน่ารักครับ ผู้นำทีมเข้าใจจัดกิจกรรมครับ เป็นองค์กรแห่งความสุข สู่องค์กรอัจฉริยะ

มาชื่นชมคนเก่งค่ะพี่ศิลา งานเข้าจริงๆนะคะช่วงนี้เเวะมาเยี่ยมด้วยความคิดถึงค่ะ

อนุโมทนาบุญด้วยนะคะกับอีก 10 วันที่เเสนจะสุข เเละสงบในวิถีทางเเห่งชาวพุทธ กุ้งรู้สึกอิจฉา เพราะไม่เคยได้ไปอย่างพี่ศิลา ปฏิบัติธรรม 10 วันยินดีด้วยกับบุญใหญ่ครั้งนี้ค่ะ

แหม งานนี้น่าไปเป็นผู้สังเกตการณ์จริง ๆ ครับ

น่ารักจังเลย อิ อิ ... ขออีก ๆ ;)

เจ้าของบันทึกกรุณาดูแลสุขภาพด้วยครับ ;)

สวัสดีค่ะ คุณหนานเกียรติ P อยากให้มาเรียนรู้ดูความงดงามของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์กรต่าง ๆ ด้วยกันค่ะ ยังมีเวลาอีกเยอะ ช่วงนี้ไม่ว่างก็ไม่เป็นไรนะคะ ... รออ่านบันทึกเรื่องเล่าไปก่อนให้สบายตาไปเพลินก็แล้วกันค่ะ

อิ่มเอมจริงๆ ครับ

เมื่อได้เห็น คนเจนเนอเรชั่น Y แต่หัวใจ SMART

....

งานนี้ขอบอกว่า กระบวนกรเก่ง และกระบวนการดีมากๆ

เป็นสองชั่วโมงที่เปี่ยมไปด้วยบรรยากาศแห่งทีมเวิร์ค

และเปี่ยมไปด้วยพลังสร้างสรรค์ของคนรุ่นใหม่จริงๆ ครับ

....

P

เรียนอาจารย์ Wasawas ด้วยความเคารพ

พี่ศิลา ไม่ได้บอกอาจารย์เหรอครับว่า

ตั๋ว Observer นั้นผมตีตั๋วจองแบบถาวรแล้วครับ

:)

  • ขอบพระคุณท่าน ผอ พรชัยP ค่ะ ที่กรุณาแวะมาเยี่ยมและชมกิจกรรมค่ะ
  • อยากชมท่านที่ชักนำเข้าสู่แวดวง IT มากเลยว่าตาแหลมมาก ก็ไม่กล้าพูดออกมาดัง ๆ เกรงว่าจะชมไปชมมาเลี้ยวเข้าตัวเอง  แต่จริง ๆ แล้ว อยากเน้นให้เห็นความสำคัญของ Human KM มากกว่าค่ะ ว่าไม่ว่างานในหน้าที่คุณจะเป็นอะไร เกี่ยวข้อสัมพันธ์กับผู้คนหรือไม่ ก็ไม่ควรลืมหัวใจว่าจัดการความรู้ จริง ๆ ก็คือจัดการความเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์แบบด้วยค่ะ
  • ดีใจมากที่ท่านมาเยือนค่ะ

โห ผมโดนตัดหน้าคร้าบ อาจารย์นพลักษณ์ ๙

คุณ ซ.ซวง ขอตั๋วพิเศษ 1 ใบคร้าบ ;)

  • สวัสดีค่ะ น้องกุ้งนาง P แล้วจะหอบบุญมาฝากค่ะ คิดถึงนะคะ และยินดีด้วยความสำเร็จทุกย่างก้าวค่ะ cheers
  • ชอบอะไร ก็ชอบเหมือนกันอีกแล้วนะคะ ท่านอาจารย์นพลักษณ์ 10 P อิอิ เป่ายิ้งฉุบกับน้อง ซ ซวง แล้วกันค่ะ คราวหน้าจะให้ตั๋ว Ring Side แบบเกาะติดเวทีเลยนะคะ
  • มีข่าวมาบอกนิดหนึ่ง น้องเขาเป็นนางแบบด้วยนะคะ แต่ไม่ทราบว่ารับที่ไหนบ้าง เป็นไงล่ะ สาว ๆ ที่นี้ ดูสาวน้อยแล้ว ก็อย่าลืมเชียร์สาวแก่ด้วยนะคะ 555
  • สวัสดีค่ะ
  • แวะมาทักทายค่ะ และมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ S M A R T เพิ่มเติมค่ะ 
  • มีความสุขในการทำงานในทุก ๆ วันนะค่ะ
  • ขอบคุณบันทึกดี ๆ ที่นำมาแบ่งปันค่ะ

คิดถึงลูกๆหลานๆเลยมาหา

อาจารย์ศิลาครับ

       ผมได้จัดทำบันทึกเกี่ยวกับคุณนก Giant Bird กัลยาณมิตรที่แสนดีของพวกเราเสร็จแล้วครับ หากมีบันทึกใดสามารถปรับปรุง/เพิ่มเติม/แก้ไขได้ ก็ยินดีรับคำชี้แนะอย่างยิ่งครับ 

                  

ขอบคุณมากครับ

อ.ศิลา สวัสดีอีกครั้งครับ

        เห็นชื่อ เขาชะเมา แว้บๆ ใช่ที่ระยอง อ.แกลง หรือเปล่าครับ

        ถ้าใช่ ผมกับครอบครัว (ภรรยา และลูกอีก 2 คน) จะไปเที่ยวที่เขาชะเมาวันอาทิตย์ที่จะถึงนี้พอดีครับ

สวัสดีค่ะ

ยังไม่ได้อ่านเพราะตาจะปิดแล้ว ... กำลังจะออกจากระบบ เห็นคุณศิลา จึงรีบมาทักทายค่ะ

อย่านอนดึกนักนะคะ  รักษาสุขภาพด้วยค่ะ

ระลึกถึงค่ะ

(^___^)

  • ตอบท่านอาจารย์บัญชา P ค่ะว่าใช้เขาชะเมาเดียวกันค่ะ บรรยากาศสถานที่ปฏิบัติธรรมล้อมรอบไปด้วยป่าไม้ สงบมากค่ะ
  • เคยไปปฏิบัติธรรมที่นั่นสองครั้งแล้ว แต่ละครั้ง มักจะได้ยินผู้ที่เข้าร่วมปฏิบัติธรรมด้วยกันบอกว่าไม่อยากออกจากที่นี่เลย มันสงบใจมาก
  • โดยส่วนตัวแล้ว ศิลาอยู่ไหนก็ได้ก็เลยไม่ติดที่ค่ะ ไปคราวนี้เพราะได้ไปแสดงความเคารพครูบาอาจารย์และอยากสอบสอบอารมณ์ด้วยค่ะ (มีโลภะ คำว่าอยากด้วย)
  • ขอบพระคุณมากค่ะที่แวะมาคุยด้วยยามดึก กำลังออกจากระบบพอดีค่ะ

สวัสดีค่ะ

กำลังจะไปปฎิบัติธรรมที่เขาชะเมา

ขออนุโมทนาด้วยนะคะ

เดินทางปลอดภัยด้วยค่ะ

  • มาขออนุโมทนา การไปพักใจ ที่เขาชะเมาครับ
  • ระลึกถึง..อาจารย์ครับ
  • ช่วงนี้ -กพ ผมจะไม่ค่อยว่าง ขอถือโอกาสอัญเชิญสิ่งศักดิ์สิทธิ์ ช่วยดลบันดาลให้ท่านอาจารย์และครอบครัว มีโชค มีความสุขตลอดปี ๒๕๕๓ และตลอดไปด้วยครับ
  • มาอ่านบันทึกดีๆครับ
  • สุขสันต์วันพ่อครับ
  • ช่วยกันทำให้พ่อมีความสุขนะครับ
  • สวัสดีค่ะ 

    • มาเยี่ยมด้วยความระลึกถึง
    • สบายดีนะคะ
    • ขอโทษด้วยค่ะ
    • ขอบคุณที่ระลึกถึงกัน
    • สุขสันต์วันพ่อค่ะ
    • มาเยี่ยมและชื่นชมในผลงานครับ
    • ขอบพระคุณคุณบุษรา P ที่แวะมาให้กำลังใจค่ะ  งานเข้าส่งท้ายปีใหม่ค่ะ แล้วจะแวะไปทักทายที่บ้านบล๊อกนะคะ คิดถึงค่ะ
    • ขอบพระคุณป๋าเบ P แวะมาเยี่ยมบ่อย ๆ นะคะ รู้สึกอบอุ่นค่ะ
    • ท่านอาจารย์บัญชา P เป็นคนดีที่น่าศรัทธามากค่ะ
    • ช่วงนี้ ทำงานหลากหลายมาก รู้สึกตาจะปิดเหมือนกันค่ะ คุณคนไม่มีราก P ขอแวะไปเคาะประตูบ้านก่อนจะไปพักผ่อนนะคะ
    • ขอบพระคุณคุณณัฐรดา P มากค่ะ กลับมาแล้วโดยปลอดภัย จิตสงบ สุขภายใน ขอส่งบุญกุศลถึงผู้ที่มีเมตตาอย่างคุณณัฐรดาด้วยค่ะ
    พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
    ClassStart
    ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
    ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
    ClassStart Books
    โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท