101. ทิศทางองค์กร วัฒนธรรมองค์กร ตอนที่ 6… ผอ.พบประชาชน

         วัฒนธรรมดีๆอีกรูปแบบหนึ่งที่พวกเราชาวศูนย์อนามัยที่ 10 ได้ยึดถือและปฏิบัติกันมานาน   คือ การที่ผู้อำนวยการเปิดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เล่าเรื่องราวดีๆกับเจ้าหน้าที่ทุกระดับ  อย่างน้อยเดือนละครั้ง 

ผอ.พบปะประชาชนชาวศูนย์

        หลังสุดที่พบกัน คือ เมื่อวันที่ 8 มกราคม 2553 ครั้งนี้ยังมีกลิ่นไอของวันปีใหม่  ท่าน ผอ.จึงถือโอกาสทำบุญปีใหม่ร่วมกันไปเลย 

        เริ่มตั้งแต่เช้า 7.00 น. ได้ทำครูอาจารย์มาทำพิธีขึ้นท้าวทั้งสี่  ซึ่งถือเป็นพิธีมงคลตามประเพณีล้านนา  เพื่อเชิญมหาเทพทั้ง 4 พระองค์  ซึ่งเชื่อว่าเป็นผู้ดูแลโลกและสำรวจดูผู้ประกอบกุศลกรรมต่าง ๆ   ทั้งป้องกันภัยและอำนวยความสุขความเจริญแก่มนุษย์  ประกอบด้วย 

• ท้าวกุเวร หรือเวสสุวัณณ์ หรือไพสรพณ์ มีหน้าที่รักษาโลกอยู่ทางทิศเหนือของเขาพระสุเมรุ  

• ท้าวธตรฐะ มีหน้าที่รักษาโลกอยู่ทางทิศตะวันออกของเขาพระสุเมรุ

• ท้าววิรุฬหกะ มีหน้าที่รักษาโลกอยู่ทางทิศใต้ของเขาพระสุเมรุ

• ท้าววิรูปักขะมีหน้าที่ดูแลโลกอยู่ทางทิศตะวันตกของเขาพระสุเมรุ

             หลังจากเสร็จพิธีและร่วมรับประทานอาหารเช้าด้วยกันแล้ว  ก็ยกอาหารหวานคาวไปไหว้ศาลพระภูมิ

                      ไหว้ศาลพระภูมิ

                    ถ่ายรูปร่วมกันเพื่อสัญญาว่า เราจะสร้างวัฒนธรรมที่ดีๆให้องค์กรต่อไป

                 นิมนต์พระสงฆ์  9 รูปมาเจริญพุทธมนต์  ให้ศีลให้พร

 

  

รับศีล รับพร และถวายอาหารที่พวกเราต่างเอามาฮอมกัน (มาร่วมกัน)

  

              แล้วก็มาถึงเรื่องเล่าดีๆที่ ผอ.เอามาบอกต่อพวกเรา   วันนั้น ผอ.เล่าหลายเรื่องมาก   แต่ผู้เขียนขอหยิบเอาเฉพาะเรื่องที่คิดว่าน่าจะไม่ใช่เพียงฟังเฉยๆ   แต่ต้องลงมือทำ  เช่น

          “โรงพยาบาลต้นแบบอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม” (Clean & Green Hospital) ซึ่งกรมตั้งเป้าหมายไว้ 84 แห่งทั่วประเทศ รวมโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ของทุกศูนย์เขต 12 แห่งด้วย    โรงพยาบาลจะต้องหันกลับมาใส่ใจเรื่องภาวะโลกร้อนที่เป็นปัญหาตื่นตัวไปทั่วโลกอย่างจริงจัง จากปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม ขยะ  มลพิษต่างๆ  ผอ.ฝากไว้ว่า ศูนย์อนามัยที่ 10 ของเราก็ต้องพยายามมีกิจกรรมต่างๆเพื่อช่วยลดภาวะโลกร้อนให้เป็นรูปธรรม   งานนี้ คณะกรรมการวัฒนธรรมองค์กร    คงต้องขอความร่วมมือร่วมใจจากเจ้าหน้าที่ทุกท่านให้ร่วมด้วยช่วยกัน  เริ่มจากเรื่องง่ายๆใกล้ตัว  เช่น ช่วยประหยัดพลังงานต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นไฟฟ้า น้ำประปา หรือทรัพยากรต่างๆเกินความจำเป็น  ให้คิดเสมอว่า ที่ทำงานก็คือบ้านหลังที่ 2 ของเราที่เราต้องช่วยกันประหยัด

         ผอ.ยังชวนคุยเรื่อง  การพัฒนาศูนย์สู่ความเป็นเลิศ โดยการนำกระบวนการ PMQA ใช้เพื่อขับเคลื่อนให้เป็น Excellence center  ที่ ผอ.ฝัน  คือเป็นศูนย์กลางการอบรมของงานทุกกลุ่มวัย ทั้งทางด้านการส่งเสริมสุขภาพ และอนามัยสิ่งแวดล้อม  เฮ้อ ! ฟังแล้วเหนื่อยจัง   ไหนยังต้องพยายามให้ศูนย์เป็นองค์กรต้นแบบไร้พุงให้ได้ในปี 2553  แต่ที่น่าหนักใจอีกเรื่อง คือ ...

        ผอ.บอกว่าตอนนี้เราจะมาทำงานแบบเดิมๆคงไม่ได้แล้ว  เพราะเดี๋ยวนี้จะมีการ ประเมินผลงานตามตัวชี้วัดของแต่ละคน  และการประเมินสมรรถนะตามตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบ  โอย...ฟัง ผอ.พูดแล้วทำให้นึกถึงพุทธสุภาษิตที่ได้เคยท่องตั้งแต่เด็ก 

    พุทธสูภาษิต

 

         แถม ผอ.ยังบอกว่า งานนี้นอกจากใครก็ช่วยไม่ได้ แล้ว ยังมีผลต่อการปรับขั้นเงินเดือน  ซึ่งจะเปลี่ยนเป็น 2%.....4% หรืออาจถึง 6 % ของเงินเดือนเดิม  ดีไม่ดีใครที่เก่งมีความสามารถอาจจะกระโดดข้ามแท่งข้ามสายงานได้ด้วย  ฟังแล้วถึงจะหวั่นๆแต่ผู้เขียนก็สนับสนุน  เพราะมันยุติธรรมแล้วสำหรับคนทำงานไงคะ

         เอามาเล่าแค่หอมปากหอมคอ   เพื่อให้ใครก็ได้ที่ปากกล้าแต่ขาสั่น  คงต้องกลับไปทบทวนแล้วว่าทุกวันเราทำงานให้องค์กรคุ้มหรือยัง  

        หลังจากเขย่าขวัญกับเรื่องเล่าพอแล้ว  ก็ถึงเวลาที่คณะกรรมการวัฒนธรรมองค์กรจะโชว์บ้าง โดยจัดขบวนแห่รณรงค์เรื่องการใช้กฏจราจร  เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมวัฒนธรรมในการใช้รถใช้ถนนที่ดีให้กับชาวศูนย์อนามัยที่ 10

เปิดไฟใส่หมวก เวลาขับขี่มอเตอร์ไซด์

และคาดเข็มขัดนิรภัย เมื่อขับรถยนต์ทุกครั้ง

 

 

อย่าลืมนะคะ

         และต่อไปก็เป็นวัฒนธรรมดีๆที่เราสร้างความสนุกร่วมกัน  ด้วยการแข่งขันกีฬามหาสนุก  ลองตามดูนะคะ

รายการเกมส์ที่เราแข่งขันกีฬามหาสุกร่วมกันระหว่างสีชมพู  และสีเขียว ดูเอาก็แล้วกันค่ะ ว่าสนุกหรือไม่

 

คุณหมอหญิง ประธานคณะกรรมการกล่าวต้อนรับ

 

และพี่อ้อยพิธีกรตลอดกาลของทีมวัฒนธรรมองค์กร  อิอิ

ตามดูภาพกิจกรรมนะคะ

แข่งขันร้องเพลง แบบคีย์ใครคีย์มัน

 ยืดเหยียดสักนิดก่อนลงแข่งกันค่ะ

เริ่มแล้วค่ะ ใครเป็นใครดูกันเอาเอง

ในภาพ ผอ.รพ. กำลังตั้งใจเต็มที่

ผอ.ศูนย์ก็ไม่น้อยหน้า กับเกมส์ เป็นห่วง จริงๆนะ

ส่วนนี่  Superman กำลังวิ่งเก็บส้มแข่งกันค่ะ

 เกมส์นี้คนรอบเอวเกินดูท่าจะลำบาก  อิอิ

          เล่นเกมส์พอหอมปากหอมคอ   ก็ลงไปเดินเรียกน้ำย่อยด้วยกันที่สวนสุขภาพของศูนยืนามัยที่ 10  ก่อนถึงมื้ออาหารค่ำ

       แล้วก็มาถึงกิจกรรมกลางคืน  มีการแสดงและลุ้นจับฉลากรับรางวัลมากมาย

กลางคืนให้ความเพลิดเพลินโดยวงดนตรีของศูนย์อนามัยที่ 10 เจ้าค่ะ

กิจกรรมหลากหลายในตอนกลางคืน

       

         เราสัญญาว่าวัฒนธรรมดีๆอย่างนี้จะยังมีตลอดไป  แต่...ที่หนักใจ  คือ  ทำไงดีให้ศูนย์เราเป็นต้นแบบ Clean & Green Hospital    ช่วยผู้เขียนคิดหน่อยค่ะ  อิ อิ      

   

                       ขอบคุณค่ะ

[♥.`๏'-พร ทั้ง หล้า`๏'- ♥]

จองงงงงงงงงงงงงงง

[krutoiting]

กิจกรรมน่ารัก และสร้างสรรค์มากๆเลยนะคะน้องเขี้ยว

พี่ชอบทุกอย่างเลย

ขอเอาเลียนแบบนะคะ

อยากสนุกมั่งค่ะ

แบบนี้Clean & Green Hospital แน่ๆเลย

ขอบคุณค่ะ

[♥.`๏'-พร ทั้ง หล้า`๏'- ♥]

พี่เขี้ยวจ๋า...

Clean & Green Hospital ไมยากเลยค่ะ ทำได้อยู่แล้ว ติ๊กต่อก ติ๊ดต่อก อิอิ

SHA เรามี Healing Environment เติมต่อคำว่า clean มีแนวคิด Suff. Economy นำมาใช้แทน green ได้ไหมคะ อิอิ

เป็นกำลังใจค่ะ

[ทองหยอด]

วัฒนธรรมองค์กร

เราเป็นคนกำหนด = เราจะเป็นฉันใด

[ขจิต ฝอยทอง]

โอโหพี่เขี้ยว กิจกรรมเต็มเลย เก็บแรงไว้บ้างนะครับ...

[krutoom]

ได้ข้อคิดดีๆจากท่านผอ. และกิจกรรมที่ดีสนุก..อยากนำไปให้เด็กๆได้ออกแรงเล่นแทนการนั่งคุยกันจังนะคะ..มีความสุขกับการทำงานทุกวันนะคะคุณพี่

[Boo]

ไร้พุงยังสามารถนะคะพี่เขี้ยว แค่สะอาดเขียวใส สบายอยู่แล้วค่ะพี่

รีธิงค์ รียูส รีฟิลล์ รีไซเคิล รีดิวซ์ รีดู ... หนูว่าผ่านฉลุย เป็นกำลังใจค่ะ

 

[ครูบันเทิง]

สวัสดีค่ะ ตามมาขอร้องเพลงด้วยคนค่ะ..ยึดไมค์เลยน่ะค่ะ อิอิ..

[นายประจักษ์ ปานอินทร์]

เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมยอดเยี่ยมมาก ให้เกียรติกัน อยู่ร่วมกัน ทำงานร่วมกัน  อย่างมีความสุข  บรรยากาศของงานและรอยยิ้มคือตัวบ่งชี้ ชื่นชม

[หนุ่ยนักอ่าน ~Natachoei (หน้าตาเฉย)]

• อ่านแล้ว ม่วนอก ม่วนใจ๋
• ได้รับหนังสือแล้วจ้า...

 

[เบดูอิน]

มาบอกว่าแม้กรรมการไม่ได้ตัดสินแล้วก็ยังคิดถึง

[หยั่งราก ฝากใบ]

สวัสดีค่ะพี่เขี้ยว

มาบันทึกนี้เต็มอิ่มจากการชมภาพค่ะ

พี่สบายดีนะคะ

ระลึกถึงค่ะ

(^___^)

[kaikiku]

วันหลังขอเชิญทีมเชียงใหม่ไปร่วมรณรงค์ที่ยะลาบ้างนะคะ  แล้วอย่าลืมพาน้องโป่งคนสวยไปด้วยนะคะ