การวางแผนและกำหนดยุทธศาสตร์
(Strategic Planning and Formulating)
การพัฒนาองค์การ (OD) เป็นการประยุกต์ใช้องค์ความรู้ด้านต่างๆ เพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ โดยใช้ความรู้ทางด้านพฤติกรรมศาสตร์ ในกาเพิ่มความสามารถในการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุงการทำงานและผลการปฏิบัติงานของระบบทรัพยากรบุคคล
คุณลักษณะที่สำคัญของการพัฒนาองค์การ (OD) มีดังนี้
1. การพัฒนาองค์การเพื่อการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) จะครอบคลุมถึงการปรับยุทธศาสตร์ โครงสร้างองค์การ และกระบวนการภายในทุกระบบตั้งแต่ระดับองค์การ หน่วยงาน กลุ่มงาน และระดับตัวบุคคลให้ตอบสนองยุทธศาสตร์องค์การ
2. การพัฒนาองค์การมีฐานสำคัญมาจากศาสตร์ด้านพฤติกรรมศาสตร์ ซึ่งมี 2 ระดับ คือ
1) ระดับบุคคล คือ เกี่ยวข้องกับเรื่องของภาวะผู้นำ การปรับเปลี่ยนของกลุ่ม และการออกแบบงาน
2) ระดับองค์การ คือ เรื่องเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ การออกแบบองค์การ สัมพันธภาพขององค์การกับภายนอก
3. การพัฒนาองค์การเป็นการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีการวางแผน (Planned Change) ซึ่งแผนที่วางไว้นั้นยังมีความยืดหยุ่น อาจมีการปรับเปลี่ยนได้ตามข้อมูลที่ได้รับจากการวินิจฉัยองค์การและในกระบวนการแก้ปัญหาองค์การ
4. การพัฒนาองค์การเป็นแนวคิดที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ และจะต้องมีการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ
5. การพัฒนาองค์การเป็นการทำเพื่อมุ่งประสิทธิผลขององค์การ โดยอยู่ภายในกรอบของ
1) การแก้ปัญหาองค์การภายใต้ทรัพยากรที่มีอยู่เดิม โดยผู้รับผิดชอบในการพัฒนาองค์การต้องให้ความรู้ และพัฒนาทักษะบุคลากรภายในเพื่อให้บุคลากรเหล่านี้สามารถเข้ามามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงขององค์การ
2) ประสิทธิผลขององค์การจำเป็นต้องได้ทั้งสองส่วน คือ ผลการปฏิบัติงานขององค์การดีขึ้น (ด้านการเงิน คุณภาพการศึกษา และการให้บริการทางการศึกษา มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง) และต้องได้คุณภาพชีวิตของบุคลากรภายใน และภายนอกองค์การคือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับองค์การ
ในหน่วยงานภาครัฐจะพัฒนาองค์การ เกี่ยวกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) โดยอาศัยแนวคิด Balanced Scorecard ซึ่งมีเครื่องมือในการบริหารหลักๆ ภายใต้แนวคิดนี้อยู่ 2 เครื่องมือ คือ
1) แผนที่ยุทธศาสตร์ (Strategy Map)
2) ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs: Key Performance Indicators)
การบริหารเชิงยุทธศาสตร์และกระบวนการในการวางแผนยุทธศาสตร์
ยุทธศาสตร์ คือ สิ่งที่องค์การทำเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ ส่วนสำหรับการบริหารยุทธศาสตร์ นั้น เราสามารถทำความเข้าใจง่ายๆ จากการตอบคำถาม 4 คำถาม ดังนี้
1) ในอนาคต เราต้องการไปสู่ จุดไหน (Where do we want to be?)
2) ปัจจุบัน เราอยู่ ณ จุดไหน (Where are we now?)
3) เราจะไปสู่จุดนั้นได้อย่างไร (How do we get there?)
4) เราจะต้องทำหรือปรับเปลี่ยน อะไรบ้าง เพื่อไปถึงจุดนั้น (What do we have to do or change in order to get there?)
ทั้ง 4 คำถาม สามารถเชื่อมโยงกับองค์ประกอบของการบริหารยุทธศาสตร์ คือ
1) เราต้องการไปสู่จุดไหน เชื่อมโยงกับการกำหนดวิสัยทัศน์ และทิศทางขององค์การ
2) ปัจจุบันเราอยู่ ณ จุดไหน เชื่อมโยงกับการวินิจฉัยองค์การ เช่น วิเคราะห์ SWOT
3) เราจะไปสู่จุดนั้นได้อย่างไร เชื่อมโยงกับ การกำหนดยุทธศาสตร์ และการเขียนแผนที่ยุทธศาสตร์
4) เราจะต้องทำหรือปรับเปลี่ยน อะไรบ้าง เพื่อไปถึงจุดนั้น เชื่อมโยงกับการแปลงยุทธศาสตร์สู่การปฏิบัติ เช่น การกำหนดแผนงานโครงการ และการติดตามประเมินผลระดับองค์การ
องค์ประกอบของการบริหารยุทธศาสตร์ ประกอบไปด้วยกระบวนการที่สำคัญ 4 ขั้นตอน ได้แก่
1. การวิเคราะห์เชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Analysis)
การวิเคราะห์ถึงปัจจุบันและสภาวะต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์การ ทั้งภายนอกและภายในองค์การด้วยเครื่องมือต่างๆ ที่เหมาะสมเพื่อที่จะได้มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆ รวมทั้งสถานะของตัวองค์การได้อย่างชัดเจนยิ่งขึ้น การวิเคราะห์ทางยุทธศาสตร์จะบอกให้ทราบว่าปัจจัยหรือสภาวะแวดล้อมภายนอกมีลักษณะอย่างไร มีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะใด และก่อให้เกิดโอกาสและข้อจำกัดต่อองค์การได้อย่างไรบ้าง นอกจากนี้การวิเคราะห์ทางยุทธศาสตร์จะช่วยให้องค์การทราบถึงทรัพยากร(Resources) และความสามารถ (Capabilities) ต่างๆ ที่มีอยู่ภายในองค์การว่าเป็นจุดแข็ง หรือจุดอ่อนอย่างไร ซึ่งการวิเคราะห์ทางยุทธศาสตร์ เปรียบเสมือนการตอบคำถามที่สำคัญคือปัจจุบันองค์การของเราอยู่ ณ จุดไหน (Where are we now?)
2. การกำหนดทิศทางขององค์การ ( Strategic Direction Setting)
เป็นการกำหนดทิศทางที่องค์การต้องการมุ่งไปสู่ เปรียบเสมือนเป็นผลลัพธ์ระดับสูงที่องค์การต้องการที่จะบรรลุได้แก่ การกำหนดทิศทาง วิสัยทัศน์ ค่านิยม เป้าประสงค์ระยะสั้นและระยะยาวขององค์การ การกำหนดทิศทางขององค์การจะเป็นการบ่งชี้ว่าองค์การจะมุ่งไปในทิศทางใด ในการกำหนดทิศทางขององค์การนั้นเปรียบเสมือนการตอบคำถามที่สำคัญที่สุดและมักจะเป็นคำถามที่ถูกถามมากที่สุดก็คือ องค์ของเราต้องการต้องการไปสู่จุดไหน (Where do we want go?) ซึ่งการตอบคำถามนี้จะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงสามารถพิจารณาได้ว่าทิศทางหรือสิ่งที่องค์การจะเป็นในอนาคตข้างหน้าคืออะไร การกำหนดทิศทางขององค์การที่ดีและชัดเจนย่อมก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์การต่อไป
3. การกำหนดยุทธศาสตร์ (Strategic Formulation)
เป็นการนำข้อมูลและความรู้ต่างๆ ที่ได้รับจากการกำหนดทิศทางขององค์การและการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกและภายในองค์การมาจัดทำเป็นยุทธศาสตร์ในระดับและรูปแบบต่างๆ รวมทั้งการประเมินและคัดเลือกว่ายุทธศาสตร์ใดที่มีความเหมาะสมกับองค์การมากที่สุด ซึ่งการจัดทำยุทธศาสตร์เปรียบเสมือนการตอบคำถามว่าเราจะไปสู่จุดนั้นได้อย่างไร หรือเราจะไปสู่การบรรลุทิศทางขององค์การได้อย่างไร (How do we get there?) ซึ่งในการจัดทำยุทธศาสตร์นั้นพึงระลึกเสมอว่าการจัดทำยุทธศาสตร์นั้นเป็นการกำหนดแนวทาง วิธีการ และกิจกรรมต่างๆ ขององค์การเพื่อช่วยให้องค์การสามารถบรรลุถึงวิสัยทัศน์ และพันธกิจที่ได้กำหนดไว้ โดยนำเอาปัจจัยทั้งภายนอกและภายในองค์การมาพิจารณาประกอบ
4. การนำยุทธศาสตร์ไปสู่การปฏิบัติ (Strategic Implementation)
เป็นขั้นตอนสุดท้ายที่มีความสำคัญมากในการบริหารยุทธศาสตร์ เมื่อองค์การได้กำหนดทิศทางขององค์การ วิเคราะห์ปัจจัยด้านต่างๆ และจำทำยุทธศาสตร์แล้ว จะต้องนำยุทธศาสตร์ที่ได้วางแผน จัดทำและคัดเลือกไว้มาดำเนินการประยุกต์ปฏิบัติเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ตามวัตถุประสงค์ที่ได้ตั้งไว้ ซึ่งการนำยุทธศาสคร์ ไปสู่การปฏิบัติเปรียบเสมือนการตอบคำถามว่าเราจะต้องทำหรือเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง เพื่อนำยุทธศาสตร์ที่ได้กำหนดไว้ไปสู่การปฏิบัติ ( What do we have to do or change?)
การจัดทำยุทธสาสตร์ตามแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงาน
แนวทางการกำหนดแผนยุทธศาสตร์ มีองค์ประกอบที่สำคัญคือ การพิจารณาถึงทิศทางของหน่วยงาน ได้แก่ วิสัยทัศน์ที่องค์การต้องการบรรลุ ประเด็นยุทธศาสตร์ และเป้าประสงค์ภายใต้แต่ละประเด็นยุทธศาสตร์
ในการจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร์ จะมีความเกี่ยวเนื่องกับการจัดทำวิสัยทัศน์ ประเด็นยุทธศาสตร์ และเป้าประสงค์ เนื่องจากแผนที่ยุทธศาสตร์เป็นเครื่องมือในการสื่อสารกับบุคลากรในองค์การ เพื่อให้เกิดความเข้าใจในทิศทาง ความเชื่อมโยงและเป็นเหตุเป็นผลของยุทธศาสตร์ที่จะใช้ในการดำเนินงานขององค์การ ดังนั้นการจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร์ จะมีความเชื่อมโยงกับ การจัดทำ วิสัยทัศน์ ประเด็นยุทธศาสตร์ และเป้าประสงค์ของหน่วยงาน
1. การยืนยันวิสัยทัศน์
การยืนยันวิสัยทัศน์ (Vision) เป็นการยืนยันทิศทางการพัฒนาที่หน่วยงานต้องการจะเป็นในอนาคตภายในห้วงระยะเวลาที่กำหนด โดยระบุเป็นข้อความที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นเกี่ยวกับทิศทางและจุดยืนที่ต้องการผลักดันให้เกิดขึ้น เป็นจุดหมายปลายทางร่วมกันของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องภายในหน่วยงาน
2. การกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์
การกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน จะต้องอาศัยเทคนิคการวิเคราะห์จากวิสัยทัศน์ โดยทำการวิเคราะห์วิสัยทัศน์ของหน่วยงานออกเป็นประเด็นต่างๆ ที่หน่วยงานต้องการบรรลุในแต่ละประเด็น ซึ่งบางประเด็นอาจมีความสัมพันธ์เชื่อมโยงเป็นเหตุเป็นผลกัน การกำหนดประเด็นยุทธศาสตร์ไม่ควรมีจำนวนมากเกินไป
3. การกำหนดเป้าประสงค์ที่ต้องการบรรลุภายใต้แต่ละประเด็นยุทธศาสตร์
ในการกำหนดเป้าประสงค์ ควรเริ่มต้นด้วยการตั้งคำถามในแต่ละประเด็นยุทธศาสตร์ ซึ่งคำถามในแต่ละประเด็นยุทธศาสตร์ ตามมิติทั้ง 4 ด้านของกรอบการประเมินผลการพัฒนาการปฏิบัติราชการ ภายหลังจากการตอบคำถามองค์การจะสามารถนำคำตอบที่ได้มากำหนดเป็นเป้าประสงค์ในแต่ละมิติในที่สุด
4. การกำหนดตัวชี้วัดระดับองค์การในแต่ละเป้าประสงค์
ตัวชี้วัด (Key Performance Indicators : KPIs) หมายถึง เครื่องมือหรือดัชนีที่ใช้ในการวัดความก้าวหน้าของการบรรลุแต่ละเป้าประสงค์ และทุกเป้าประสงค์จะต้องมีตัวชี้วัดเพื่อให้เห็นถึงความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม
ในขั้นตอนการวัดผลการปฏิบัติงาน (Performance Measurement) เป็นการวัดผลงานตามเป้าหมายที่ได้ตั้งไว้ ส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Evaluation) เป็นการประเมินผลงานที่องค์การได้ โดยเทียบเคียงกับเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยตนเอง (Self-Audit) ปัจจุบันภาครัฐมีการกำหนดให้หน่วยงานต่างๆ มีการทำการประเมินผลงานภายใน (SAR - Self-Assessment Report) โดยการประเมินผลองค์การควรใช้ข้อมูลเพื่อการอ้างอิงประกอบการประเมิน
หลังจากการวัดและการประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ ขั้นตอนของการป้อนข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) ไปยังขั้นตอนการวางแผนและการปรับปรุงการปฏิบัติงานเพื่อการวางแผนในปีต่อไป ผู้บริหารสามารถกำหนดยุทธศาสตร์และตัวชี้วัดทีดีกว่าเดิม หรือสามารถตอบสนองเป้าหมายที่ต้องการได้มากยิ่งขึ้น
....................................
อ้างอิง
คณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, สพฐ., กพร. . 2543. การวางแผนและ
การกำหนดยุทธศาสตร์. จุฬาลงกรมหาวิทยาลัย.
ไม่มีความเห็น