HR Professional Coaching ที่สยามฟาร์มาฯ ครั้งที่ 1 - 2

สวัสดีครับชาว Blog และนักทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัท สยามฟาร์มาฯ ทุกท่าน

เมื่อสัปดาห์ที่แล้วผมมีโอกาสได้เข้าร่วมในกิจกรรม HR Professional Forum ครั้งที่ 1 ซึ่งดร.เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค ที่ปรึกาาในทีมของผม จัดให้ความรู้กับบุคลากรในสายงาน HR ของกลุ่มบริษัท สยามฟาร์มาฯ ในลักษณะของการ Coaching ประมาณ 8 คนซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนรุ่นใหม่

กิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของงานที่ปรึกษา HR Transformation Project ของผมที่สยามฟาร์มาฯ สำหรับท่านที่สนใจก็อาจจะติดตามต่อได้ที่..

http://gotoknow.org/blog/chiraacademy/405860 และ

http://gotoknow.org/blog/chiraacademy/425826

การพบกันครั้งแรกนี้ เป็นการสร้างความเข้าใจในหน้าที่ บทบาท และความสำคัญของการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร หลายคนยังใหม่มากกับงาน HR และอาจจะคิดว่าเป็นแค่งาน Routine ซึ่งเป็นการมองที่ไม่ถูกต้อง เพราะ HR ยุคใหม่จะต้องทำหน้าที่เป็น Business Partner กับทุกส่วนขององค์กร จะต้องทำหน้าที่เป็น Change Agent คือ เป็นผู้นำและผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์กร วันนี้เราได้พูดคุยแลกเปลี่ยนมุมมองการทำงานร่วมกัน ผมเองก็ได้เห็นแนวความคิดและเป้าหมายในการทำงานของทุกท่านซึ่งน่าสนใจและคงมีโอกาสได้นำมาเล่าและแบ่งปันให้ทุก ๆ ท่านที่นี่ต่อไปครับ

จีระ หงส์ลดารมภ์

[ดารุณีย์ ขอจุลซ้วง (อร)]

ประโยชน์ที่ได้เรียนรู้จาก HR Professional Forum ในวันนี้ คือ คิดที่จะใฝ่รู้มากขึ้ร สนใจที่จะพัฒนาตัวเองในเชิงกลยุทธ์ และวิเคราะห์มากขึ้นและคิดว่าถ้าจะมุ่างมั่นที่จะเดินและทำงาน HR ต้องเป็นคนที่เรียนรู้ในทุกเรื่อง (การเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด)

ประโยชน์ที่ได้เรียนรู้จาก HR Professional Forum ในวันนี้ คือ

- ได้รู้ความหมายของ HR เพิ่มมากขึ้น

- สิ่งที่ดีและควรปฏิบัติในหน้าที่การงานที่เกี่ยวกับ HR

- ได้รับประโยชน์มากมายและสิ่งต่าง ๆ ที่ได้รับความรู้จากวันนี้ สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานได้

[กวีณา]

ประโยชน์ที่ได้เรียนรู้จาก HR Professional Forum ในวันนี้เป็น Intangible Value.. ที่เปลี่ยนมุมมองในเรื่องของความกลัว ความมั่นใจ

[อัจฉรีย์ สุพรรณรัตน์ (ปลาย)]

ประโยชน์ที่ได้เรียนรู้จาก HR Professional Forum ในวันนี้ คือ

1. รู้สึกว่าตัวเองไม่ด้อย (แม้ไม่จบ HR ก็สามารถเป็น HR ที่ดีได้)

2. อาจารย์สร้างความรู้สึกที่ดีต่อผู้ฟัง สร้างความภูมิใจในตัวเอง

3. เสริมสร้างให้คิดและตระหนักถึงความสำคัญกับ HR กังองคืกรของตัวเอง

4. การสร้างและให้ Focus ตัวพนักงานให้มองความสำคัญของการทำงานอย่างมีความสุข

[พรนภา สุวรรณเพ็ง]

ประโยชน์ที่ได้เรียนรู้จาก HR Professional Forum ในวันนี้ คือ

- รู้สึกว่ามีความมั่นใจ มีแรงกระตุ้นที่จะทำและได้มีแนวคิดที่ดีขึ้นจะได้พัฒนาตนเอง พัฒนาการทำงานได้มีประสิทธิภาพ

ประโยชน์ที่ได้เรียนรู้จาก HR Professional Forum ในวันนี้ คือ การเปิดโลกทัศน์ใหม่ว่า HR ในปัจจุบัน คือ Key Function ที่จะ Drive องค์กรไปสู่ความสำเร็จ ซึ่งในอดีตเข้าใจว่าการขาย การตลาด คือ Key ขององคืกร แต่ตอนนี้เข้าใจใหม่ว่า HR ที่ดีจะเป็น Team ที่ Drive องคืกรไปสู่ความสำเร็จได้เป็นอย่างมาก

[หนึ่ง]

อยากเรียนถามด้วยใจครับว่า  กลุ่มยาสยาม  มี turnover rate ของพนักงาน สูงไหม???  

โดยเฉพาะกลุ่มงานสายโรงงานและการผลิต  ไม่ว่าจะเป็นส่วนฝ่ายผลิตโดยตรง  หรือ  ส่วน Support ก็ตาม (เช่นฝ่ายวิศวกรรม Lab หรือ Utilities & Maintenance เป็นต้น)  เพราะเห็นมีการรับพนักงานในกลุ่มนี้ โดยเฉพาะระดับผู้บริหารหน่วยงานกันบ่อย(มาก)เหลือเกิน  โดยเฉลี่ยสูงถึง ปีละ 1-2 ครั้ง...  ซึ่งถือว่าสูงมากหากเทียบกับองค์กรอื่นๆ...     หาก Turnover rate ในกลุ่มยาสยามฯ มีสูง ก็คงต้องมามองกันใหม่ว่าสิ่งที่กำลังโกหกหลอกลวงตัวเองว่าดีอยู่นั้น   มันดีจริงหรือปล่า...   หรือว่าหลอกตัวเองไปวันวัน???