Creating Values by Investing your labor force.. By Jody Heymann

สวัสดีครับชาว Blog

ผมได้หนังสือน่าสนใจมาจาก Kinokuniya คนเขียนสนใจเรื่องทุนมนุษย์เช่นเดียวกับผม เขาเน้นว่า..

• การเพิ่มค่าจ้างให้คนทำงานมากขึ้นเป็นวิธีการที่ให้ incentive ที่ดี แค่ค่าจ้างอย่างเดียวไม่พอ..
• ควรจัดเวลาการทำงานให้เหมาะสมกับชีวิตของแต่ละคน – สอดคล้องกับครอบครัว (ทำงาน Flexible Time) ซึ่งเรื่องนี้ผมอนุญาติให้ลูกน้องบางคนทำงานบางส่วนที่บ้านได้ แต่ต้องรับผิดชอบ – มี Accountability
• ส่งเสริม สร้างนิสัยเรื่องดูแลสุขภาพและการออกกำลังกายให้แก่ลูกน้อง เรื่องนี้ลูกน้องผมก็ยังทำไม่พอ – แต่ตัวผมขาดไม่ได้
• มีการพัฒนาการอ่านหนังสือ – วันนี้ลูกน้องของผมก็ดีขึ้นเรื่อย ๆ
• มีการส่งไปฝึกอบรมข้างนอก – ต้องทำมากขึ้น แต่ลูกน้องของผมค่อยข้างโชคดี ผมเชิญคนเก่งร่วมสอนหนังสือกับผม ลูกน้องก็คงได้เรียนรู้จากคนเก่งไปบ้างถ้าเขาสนใจ แต่ความสนใจฟังยังไม่ดีพอยกเว้นบางคน เพราะหลายคนเป็น Teaching Assistant ของผม

มีคำคมน่าสนใจ.. “Employee determine 90% of the Company’s Profitability” – CEO หลายคนยังไม่เข้าใจ คิดว่าคนเป็นแค่ Routine รับเข้า ให้เงินเดือน บริหารมอบให้ HR ทำ CEO ควรจะอ่านหนังสือเล่มนี้ครับ

จีระ หงส์ลดารมภ์