เมื่อ KM
ยังต้องดำเนินการต่อไป
จึงได้มีการประชุมเพื่อวางแผนร่วมกันระหว่างคณะกรรมการฯ
ซึ่งได้มีการทบทวนแผนฯ กิจกรรม บทเรียน
และสิ่งที่สะท้อนของปีที่ผ่านมา
และมากำหนดว่าเราจะเดินไปในทางใด โดยอยู่ในกรอบนโยบาย กลยุทธ์ ตัวชี้วัด และสิ่งสำคัญคือ
การมีส่วนร่วมในการร่วมเรียนรู้ โดยไม่เป็นการเพิ่มภาระ
เป็นโจทย์ที่หน่วยบริหารงานบุคคลต้องคิดและวางแผนเพื่อให้กระบวนการบริหารจัดการเรื่อง
KM ให้บรรลุทั้งวัตถุประสงค์องค์กร
และวัตถุประสงค์ของการเรียนรู้อย่างยั่งยืน
ประกอบกับในปีนี้ได้เน้นในเรื่องการเรียนการสอน การวิจัย
ซึ่งเป็นโจทย์ที่ยาก
เพราะสำหรับการแลกเปลี่ยนของครูบาอาจารย์นั้น การเปิดเวที
การมีโอกาส เป็นช่วงเวลาที่หายากยิ่ง แต่ถ้าทุกคนมีจุดยืน มีความพร้อม
และเราสามารถจัดให้เหมาะกับบริบทของแต่ละหน่วยงานได้
ก็จะสามารถดำเนินงานได้ตามที่ตั้งเป้าหมายไว้
แผน KM ที่ได้ดำเนินการจัดทำปีนี้
ทางหน่วยบริหารงานบุคคล ได้วิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการทำงาน
วิเคราะห์บริบทของอาจารย์แต่ละภาควิชา
และยังต้องแยกในแต่ละกลุ่มของภาควิชาด้วยว่า
แต่ละท่านมีสไตล์การทำงานอย่างไร
ซึ่งเราต้องมีการบริหารจัดการที่แตกต่างกัน ประกอบกับในปีนี้
ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายพัฒนาบุคลากรได้เข้ามามีส่วนร่วมในการช่วยคิด
ช่วยวางแผน เมื่อมีระดับบริหาร
ระดับปฏิบัติงาน และมีกลุ่มเป้าหมาย
การทำงานจึงดำเนินไปได้ด้วยดี
การจัดการความรู้ด้านการเรียนการสอน การวิจัย
จึงได้จัดให้มีเวที ลปรร. เพื่อให้มีการ share
ความรู้ที่เป็นประสบการณ์ของอาจารย์ เป็น Tacit Knowledge
ที่มีอยู่ในตัวอาจารย์ สิ่งสำคัญของกระบวนการนี้
จะต้องอาศัยทักษะการสะกัดความรู้เพื่อถอดบทเรียนออกมาเป็น Explicit
Knowledge
ที่จะสามารถสื่อสารและถ่ายทอดเพื่อการเรียนรู้ต่อไปได้
(ประเด็นการถอดบทเรียนเป็นปัีญหาหลัก
ในการทำงานที่จะต้องสะกัดองค์ความรู้เพื่อเผยแพร่
ด้วยขาดคนบันทึก จึงเป็น 1
ประเด็นปัญหาที่ต้องมีการพัฒนาบุคลากรด้านนี้ต่อไป)
คณะได้จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการเรียนการสอน
การวิจัย จำนวน 7 กิจกรรม ดังนี้
-
เรียนรู้บ้านเรา ผ่านกระบวนการบูรณาการบริบาลเภสัชกรรม (17
พฤศจิกายน 2554)
-
Research Center Open House :
เปิดบ้านวิจัย ครั้งที่ 1 โดย รศ.ดร.ภญ.ศิริพร โอโกโนกิ (24
พฤศจิกายน 2554)
-
Research Center Open House : เปิดบ้านวิจัย ครั้งที่ 2 โดย
ศ.ดร.ภก.จีรเดช มโนสร้อย และศ.ดร.ภญ.อรัญญา
มโนสร้อย (1 ธันวาคม 2554)
-
Research Center Open House :
เปิดบ้านวิจัย ครั้งที่ 3 โดย ผศ.ดร.ภก.ไชยวัฒน์ ไชยสุต
(22 ธันวาคม 2554)
-
Research Center Open House : เปิดบ้านวิจัย ครั้งที่ 4 โดย
อ.ดร.ภญ.พักตร์วิภา สุวรรณพรหม(26 มกราคม
2555)
-
ประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันระหว่างคณาจารย์ในภาควิชาบริบาลเภสัชกรรม
(29 กุมภาพันธ์ 2555)
-
เปิดใจ เรียนรู้ สู่การพัฒนา (30 มีนาคม 2555)
กระบวนการทำงาน
-
ทีมงานจะดำเนินการทาบทามอาจารย์ผู้ที่มีโครงการวิจัย
เพื่อมาเล่ากระบวนการทำงานวิจัยของตนเอง
-
กำหนดวัน และสนับสนุนเรื่องทำ
Poster หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ข้อมูลที่ต้องการ
-
ทำหนังสือเชิญอย่างเป็นทางการ
-
ประชาสัมพันธ์ผู้สนใจเข้าร่วมกิจกรรม
-
ดำเนินการจัดเวที
-
สรุปองค์ความรู้
รายงานผลกิจกรรม
กระบวนการบริหารจัดการ
ถ้าไม่ได้รับความร่วมมือจากทุกฝ่าย งานก็จะไม่เกิดหรือเกิดช้า
และไม่พัฒนา
บทเรียนที่ผ่านมาทำให้เรียนรู้ว่า
- การที่ผู้บริหารมีส่วนร่วม
ส่งเสริม สนัีบสนุน การดำเนินงานก็ราบรื่น
- การมีทีมงานที่ดี
ที่เข้มแข็ง รู้จักบทบาทหน้าที่ของตนเอง
การดำเนินงานก็ราบรื่น
- ผู้นำเสนอประสบการณ์ให้่ความร่วมมือ
ทำตามหน้าที่ บทบาทของตัวเอง การดำเนินงานก็ราบรื่น
เมื่อมีปัจจัยที่เกื้อหนุน
การทำงานย่อมประสบความสำเร็จ
แล้วจะมาเล่าเรื่องและถอดองค์ความรุ้/บทเรียน
ของแต่ละกิจกรรม เืพื่อ เล่าสู่กันฟังนะคะ