ประชุมกรรมการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขชุดที่ 3
รายงานการประชุมคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย
ครั้งที่ ๑/๒๕๕๗
วันที่ ๑๙ ตุลาคม ๒๕๕๖ เวลา ๐๙.๐๐-๑๖.๐๐ น.
ณ ห้องประชุมสมบูรณ์ วัชโรทัย อาคาร ๑ ชั้น ๒ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข จังหวัดนนทบุรี
**********************
ผู้เข้าร่วมประชุม
๑. นายประพิศ ผิวทองงาม
๒. นายนเรศ หอมหวล
๓. นายศุภชัย เครือเมฆ
๔. นายสมพงษ์ พักตร์เจียม
๕. นางสาวอัญชลี รอดโพธิ์กลาง
๖. นางดาวประกาย ชัยภัทรกิจ
๗. นายพัฒนกิจ เอี่ยมสะอาด
๘. นายสุนทร สอนใต้
๙. นางกาญจนา ศรีทองฉิม
๑๐.นางสาวดลฤดี เอี่ยมจิต
๑๑.นายไทยวัตร วงศ์ภูมี
๑๒.นายสถิตย์ ชูเมือง
๑๓.นายอเนก สุขโรจน์
๑๔.นางสาวฉันทนา ภู่บุญ
๑๕.นายวิเชียร บุญชัย
๑๖.นายธีระพงศ์ ดวงทอง
๑๗.นายพลวิวัฒน์ บุญมายศพงศ์
๑๘.นางณิชาภา เทพรัตน์
๑๙.นายสำรวย เจริญทัพ
เริ่มประชุม เวลา ๐๙.๐๕ น.
นายประพิศ ผิวทองงาม ตำแหน่ง อุปนายกฝ่ายบริหาร ทำหน้าที่แทนนายกสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย ประธานในที่ประชุมได้กล่าวเปิดประชุม และได้ดำเนินการประชุมตามวาระสรุปได้ดังนี้.-
วาระที่ ๑ เรื่อง ที่ประธานแจ้งให้ทราบ
๑. ประธานกล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วมประชุมทุกท่าน และแสดงความยินดีกับคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย ชุดที่ ๓ พร้อมขอบคุณ นายศุภชัย เครือเมฆ ที่ได้อำนวยความสะดวกสถานที่ศูนย์บริหารกฎหมายสาธารณสุข กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข ในการประชุมครั้งนี้ และการประชุมครั้งต่อไปคงขอความอนุเคราะห์จากท่านตลอดไป พร้อมทั้งให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกท่านแนะนำตัว
มติที่ประชุม รับทราบ
วาระที่ ๒ เรื่อง สรุปการประชุมใหญ่สามัญ ประจำปี ๒๕๕๖
๑. สรุปการประชุมสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย ประจำปี ๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๗ กันยายน ๒๕๕๖ ณ โรงแรมคุ้มสุพรรณ อำเภอเมือง จังหวัดสุพรรณบุรี โดย นางกาญจนา ศรีทองฉิม สรุปดังนี้.-
-๒-
ภาคเช้า ประชุม เรื่อง Pay for Performance “การคิดค่าตอบแทนตามภาระงาน”
๑. หลักการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรสาธารณสุข
- จ่ายตามประสบการณ์การทำงาน และความเชี่ยวชาญของบุคลากร
- เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้มีบุคลากรพื้นที่พิเศษและวิชาชีพขาดแคลนและจำเป็น
- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ คุณภาพขวัญและกำลังใจ
๒. แนวทางการดำเนินงานระบบจ่ายค่าตอบแทน
- แต่งตั้งคณะกรรมการ P๔P และวิเคราะห์สถานการณ์ทางการเงินเพื่อกำหนดวงเงินจ่าย P๔P
- กำหนดแบ่งค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำต่อเดือนสำหรับการปฏิบัติงานในวันทำการ
เกณฑ์มาตรฐานคงที่ ๒๐ วันทำการ/เดือน (คิดค่าเฉลี่ย) เป็น ๖ กลุ่ม
- กลุ่มที่ ๑ แพทย์ ทันตแพทย์ ค่าตอบแทน ๑,๑๐๐ บาท/เวร หาร ๑๐ =๑๑๐ แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ = ๒,๒๐๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๒ เภสัชกร ค่าตอบแทน ๗๒๐ บาท/เวร หาร ๑๐ =๗๒ แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ = ๑,๔๔๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๓ พยาบาลวิชาชีพ,นักวิชาการ ค่าตอบแทน ๖๐๐ บาท/เวร หาร ๑๐=๖๐แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ = ๑,๒๐๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๔ อนุปริญญา(ปวท./ปวส.)เจ้าพนักงาน/พยาบาลเทคนิค ค่าตอบแทน ๔๘๐บาท/เวร
หาร ๑๐=๔๘ แต้ม/วัน คูณ ๒๐ วันทำการ=๙๖๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๕ เริ่มจาก ปวช. เช่น เจ้าหน้าที่ ค่าตอบแทน ๓๖๐ บาท/เวร หาร ๑๐=๓๖ แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ ๗๒๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๖ ลูกจ้างประจำ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่บรรจุวุฒิ ม.๖ หรือต่ำกว่า ค่าตอบแทน
๓๐๐บาท/เวร หาร ๑๐=๓๐ แต้ม/วัน คูณ ๒๐ วันทำการ ๖๐๐ แต้ม/เดือน
๓. การกำหนดค่าคะแนนประกันผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำสำหรับการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
กำหนดให้คิดร้อยละ ๒๕ ของค่าตอบแทนปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ของแต่ละกลุ่ม
๔. ค่าคะแนนของแต่ละกลุ่มวิชาชีพต่อหน่วยเวลาปฏิบัติงาน (๗ ชั่วโมง/วัน=๔๒๐ นาที)
ค่าคะแนน หารด้วย ๔๒๐ นาที=ค่าคะแนนต่อนาที(๓๐๐บาท/เวร หาร ๑๐=๓๐ แต้ม
หาร ๔๒๐ นาที =๐.๐๗ คะแนน/นาที)
๕. วิเคราะห์กิจกรรมรายบุคคล
- หน้าที่ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย และเขียนกิจกรรมที่รับผิดชอบ
- กิจกรรมที่ทำต้องนับได้ เช่น ครั้ง ชุด ฉบับ ชิ้น ราย
- ดูกิจกรรมที่สามารถนำมารวมกัน ห้ามแตกกิจกรรมย่อยมากเกินไป จะมีปัญหาเวลาลงข้อมูล
- กิจกรรมที่ทำควรทำให้เสร็จคนเดียว หลีกเลี่ยงการทำงานหลายคน นำมาลงใน Excel
๖. เกณฑ์การคิดค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานตามคุณภาพงาน (Quality Point)
- กำหนดจัดเก็บค่าคะแนนเป็นรายกิจกรรม
- วัดตามตัวชี้วัดที่กำหนดและระยะเวลาในการเก็บข้อมูล ต้องกำหนดตัวชี้วัดของโรงพยาบาล
และของหน่วยงาน เป็นเป้าหมายให้ทำงานบรรลุเป้าหมายในเวลาที่กำหนด
๗. การจ่ายเงินค่าตอบแทน จ่ายให้เท่ากันทุกคนในหน่วยงาน = ๗๐ %
- อีก ๓๐ % แบ่งหัวหน้าหน่วย = ๑๐ % , กองทุนหน่วยงาน= ๑๐ %
- หัวหน้าจัดการเจ้าหน้าที่หลักของหน่วยงานที่รับผิดชอบตัวชี้วัด = ๑๐ %
-๓-
- ก่อนจ่ายจริงทดลองเก็บในกระดาษ เพื่อดูความเหมาะสม เปรียบเทียบกับยอดเงินที่จัดสรร
- ทดลองทำบนกระดาษประมาณ ๒ เดือน เมื่อทุกคนยอมรับก็ดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนจริง
- เจ้าหน้าที่ทุกคนต้องมีแต้มประกันขั้นต่ำในแต่ละเดือน และโรงพยาบาลจะจ่ายค่าตอบแทน
ตามผลงาน (Work Point) ให้เฉพาะเจ้าหน้าที่ที่มีผลงานเกินเกณฑ์ประกันขั้นต่ำเท่านั้น
๘. องค์ประกอบสู่เป้าหมาย P๔P
- การดำเนินการโดยยึดวัตถุประสงค์ (สร้างความเป็นธรรม เพิ่มประสิทธิภาพ เสริมแรงจูงใจ)
- การมีส่วนร่วม (มีส่วนร่วมกำหนดคุณค่างาน ขอบเขตงาน ร่วมประเมิน และพัฒนา)
- ภาวะผู้นำ (ให้ความเป็นธรรมทุกวิชาชีพ สร้างความประนีประนอม สร้างการตัดสินใจ)
๙. สรุป ทำ P๔P แล้วได้อะไร
- ขวัญและกำลังใจดี สร้างความเป็นธรรม จากเดิมลูกจ้างประจำไม่ได้ ข้อดี คือเมื่อมี
“การคิดค่าตอบแทนตามภาระงาน” ลูกจ้างประจำได้ค่าตอบแทนตามภาระงานที่ทำ
- บริหารงานบุคคล (การมอบหมายงานอัตรากำลัง ประเมินผลการปฏิบัติงาน
- แนวทางการทำงาน และต้นทุนรายกิจกรรม (ต่อยอด)
- งานมาก Point มาก สามารถขออัตรากำลังเพิ่มได้
ภาคบ่าย - บรรยายธรรม เรื่อง “เกษียณอย่างไร ใจเป็นสุข”
โดย พระราชธรรมนิเทศ (พระพะยอม กัลป์ยาโณ) วัดสวนแก้ว จังหวัดนนทบุรี
- เลือกตั้ง กรรมการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขชุดใหม่ แทนกรรมการชุดเก่าที่หมดวาระ
มีการเสนอชื่อกรรมการต่อที่ประชุมใหญ่สามัญ และมีการคัดเลือกโดยอำนาจของนายกสมาคมฯ ผลสรุปได้ดังนี้.
๑. นายนเรศ หอมหวล โรงพยาบาลปากพะยูน จังหวัดพัทลุง
๒. นายประพิศ ผิวทองงาม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชุมพร จังหวัดชุมพร
๓. นายพัฒนกิจ เอี่ยมสะอาด โรงพยาบาลเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี
๔. นางกาญจนา ศรีทองฉิม โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช จ.นครศรีธรรมราช
๕. นางสาวดลฤดี เอี่ยมจิต โรงพยาบาลปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี
๖. นายสุนทร สอนใต้ โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์
๗. นายไทยวัตร วงศ์ภูมี โรงพยาบาลบ้านไผ่ จังหวัดขอนแก่น
๘. นางสาวอัญชลี รอดโพธิ์กลาง โรงพยาบาลสี่คิ้ว จังหวัดนครราชสีมา
๙. นางดาวประกาย ชัยภัทรกิจ โรงพยาบาลลอง จังหวัดแพร่
๑๐. นายสถิตย์ ชูเมือง โรงพยาบาลยะลา จังหวัดยะลา
๑๑. นางกนกกาญจน์ พรหมโสภา โรงพยาบาลร้อยเอ็ด จังหวัดร้อยเอ็ด
๑๒. นายเอนก สุขโรจน์ โรงพยาบาลพระนารายณ์มหาราช จังหวัดลพบุรี
๑๓. นางสาวฉันทนา ภู่บุญ โรงพยาบาลสมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ ๑๗ จ.สุพรรณบุรี
๑๔. นางฉวีวรรณ คำวัง โรงพยาบาลน่าน จังหวัดน่าน
๑๕. นายวิเชียร บุญชัย โรงพยาบาลสวนปรุง จังหวัดเชียงใหม่
๑๖. นายดำรง ชัยโชติ โรงพยาบาลระยอง จังหวัดระยอง
๑๗. นายประยงค์ อุปโคตร โรงพยาบาลอุดร จังหวัดอุดรธานี
มติที่ประชุม รับทราบ
-๔-
วาระที่ ๓ เรื่อง สรุปผลการดำเนินงาน และแจ้งยอดเงิน (งบดุล) ของสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขฯ
นายประพิศ ผิวทองงาม แจ้งสรุปผลการจัดงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๗ กันยายน ๒๕๕๖ ณ ห้องประชุมโรงแรมคุ้มสุพรรณ อำเภอเมือง จังหวัดสุพรรณบุรี กำไรสุทธิ ๙๔,๑๐๐ บาท (เก้าหมื่นสี่พันหนึ่งร้อยบาทถ้วน)
มติที่ประชุม รับทราบ
วาระที่ ๔ เรื่อง มอบหมายงานคณะกรรมการสมาคมฯ ชุดที่ ๓
นายนเรศ หอมหวล ว่าที่นายกสมาคมฯ ชุดที่ ๓ ชี้แจงข้อบังคับสมาคมฯ พร้อมทั้งแจ้งบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการแต่ละตำแหน่ง และแจ้งแผนการปฏิบัติงานประจำปี และขอจัดสรรงบ ในการดำเนินงานของสมาคมฯ จะมีการประชุมคณะกรรมการ ปีละ ๓ ครั้ง ประชุมวิชาการ ๑ ครั้ง และขอตั้งงบประมาณ
สำหรับ เลขาฯ ติดต่อประสานงานและส่งเอกสารให้คณะกรรมการ ปีละ ๓,๐๐๐.-บาท (สามพันบาทถ้วน)
มติที่ประชุม อนุมัติ
วาระที่ ๕ เรื่อง การดำเนินการการจดทะเบียนการแต่งตั้งกรรมการของสมาคมขึ้นใหม่ทั้งชุด
นายนเรศ หอมหวล แจ้งให้กรรมการทุกท่านเตรียมเอกสารสำเนาทะเบียนบ้าน/สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ๓ ชุด/รูปถ่าย ๒ รูป และทำบันทึกให้การของบุคคลที่จะเป็นกรรมการของสมาคมฯ เพื่อขอจดทะเบียนแต่งตั้งคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย ปลายเดือนตุลาคม ๒๕๕๖ ณ โรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา และหารือนายทะเบียนเรื่องสถานที่ตั้งของสมาคมฯ
มติที่ประชุม รับทราบ
วาระที่ ๖ เรื่องอื่น ๆ
๑. ที่ประชุมเสนอต้องการให้คณะกรรมการ แต่งกายใส่เสื้อสูทสีดำเพื่อเป็นเสื้อทีม มีโลโก้สมาคม โดย
สมาคมออกค่าใช้จ่ายให้ครึ่งหนึ่ง ราคาจะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง
มติที่ประชุม เห็นชอบตามที่เสนอ มอบหมาย นายประพิศ ผิวทองงาม ประสานงานและดำเนินการ
๒. ทะเบียนสมาชิก และการทำบัญชีใบเสร็จ นางอรวิษา มาลากรรณ์ โรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา
ได้ดำเนินการไม่แล้วเสร็จ คณะกรรมการชุดใหม่ต้องดำเนินการต่อให้เสร็จสิ้นก่อนการประชุมครั้งต่อไป
มติที่ประชุม รับทราบ มอบหมาย นายประพิศ ผิวทองงาม หาทีมงานและดำเนินการต่อ
๓. ที่ประชุมเสนอการประชุมคณะกรรมการสมาคมฯ หากกรรมการท่านใดไม่สามารถเบิกค่าใช้จ่ายจากต้นสังกัดได้ ให้เบิกค่ารถทัวร์ปรับอากาศ ชั้น ๑ ไป-กลับ ตามจำนวนที่จ่ายจริง ปีละ ๒ ครั้ง จากสมาคมฯ โดยนำเอกสารหลักฐานที่ไม่สามารถเบิกจ่ายจากต้นสังกัด และตั๋วรถทัวร์ มายื่นต่อที่ประชุมคณะกรรมการฯ ส่วนที่พักสามารถพักรวมกับกรรมการที่เบิกจากต้นสังกัดได้ และการประชุมครั้งต่อไปให้ทำหนังสือแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย ๑๕ วัน
มติที่ประชุม อนุมัติ มอบหมายเลขาฯ จัดทำแผนฯและจัดสรรงบประมาณ นำเสนอที่ประชุมครั้งต่อไป
๔. ที่ประชุมเสนอ สมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย การประชุมแต่ละครั้ง ไม่ได้กล่าวถึงสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้างชั่วคราว ควรมีกิจกรรมในการขับเคลื่อนเรียกร้องสิทธิให้ลูกจ้างชั่วคราวเห็นเด่นชัด สิ่งที่สมาคมฯ ดำเนินการเห็นเด่นชัด คือ การประชุมใหญ่สามัญประจำปี ซึ่งจัดปีละ ๑ ครั้ง สิ่งที่ต้องการให้สมาคมฯ ดำเนินการ คือ สมาคมต้องเดินหน้าขับเคลื่อนไปด้วยกันระหว่างลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว
มติที่ประชุม รับทราบ และแจ้งให้ที่ประชุมทราบว่า คณะกรรมการได้ประสานงานกับประธานสมาพันธ์ฯ มาเป็นที่ปรึกษาสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข ด้วยแล้ว
-๕-
๕. นายนเรศ หอมหวล เรื่องแต่งตั้งผู้มีอำนาจลงนามลายมือชื่อในการการเบิก-จ่ายเงินของสมาคมลูกจ้างฯ
บัญชีเลขที่ ๙๘๐-๒-๐๖๐๐๐-๓ ธนาคารกรุงไทย ชื่อบัญชีสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย สาขาโรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา เพื่อความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว จึงขอแต่งตั้งผู้มีอำนาจในการทำธุรกรรมทางการเงินกับสถาบันการเงิน จำนวน ๕ คน โดยมีอำนาจลงลายมือชื่อได้ ๓ ใน ๕ ประกอบด้วยผู้มีอำนาจ
ลงนามดังนี้.-
๑. นายสมยศ ครองหิรัญเป็น นายนเรศ หอมหวล
๒. นางปัญจมา ดำรงวุฒิ เป็น นางกาญจนา ศรีทองฉิม
๓. นางอรวิษา มาลากรรณ์ เป็น นางสาวดลฤดี เอี่ยมจิต
๔. นายสมพงษ์ พักตร์เจียม เป็น นายประยงค์ อุปโคตร
๕. นายประพิศ ผิวทองงาม เป็น นายประพิศ ผิวทองงาม
มติที่ประชุม อนุมัติ
๕. นายธีระพงศ์ ดวงทอง แจ้งให้ทราบว่า เมื่อวันที่ ๑๓ สิงหาคม ๒๕๕๖ได้มีแกนนำศูนย์อำนวยการด้านสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำส่วนราชการ ทำหนังสือนำเรียน ฯพณฯนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวง
กลาโหม นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร เพื่อเรียกร้องสิทธิค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการ(สำหรับผู้รับบำเหน็จรายเดือน) และการเกษียณด้วยเหตุสูงอายุ (๑๐ ปี ขึ้นไป) มีสิทธิ์เลือกรับบำเหน็จรายเดือน ซึ่งได้มีฯพณฯ รัฐมนตรี
ว่าการกระทรวงสาธารณสุข นายแพทย์ประดิษฐ์ สินธวณรงค์ และนายสุพร อัตถาวงศ์ รองเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ออกมารับหนังสือจากตัวแทนองค์กรลูกจ้างประจำ พร้อมกับแจ้งว่าจะดำเนินการภายใน ๑๕ วันบัดนี้เวลาได้ล่วงเลยมา ๒ เดือนแล้ว ได้พยายามติดต่อกับ ฯพณฯ รองนายกรัฐมนตรี นายกิตติรัตน์ ณ ระนอง และฯพณฯรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แต่ไม่สามารถติดต่อได้ จึงได้ทำหนังสือด่วนที่สุด จากศูนย์อำนวยการด้านสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่ ศอ.ลส.๕/๒๕๕๖ ลงวันที่ ๑๕ ตุลาคม๒๕๕๖ เรื่อง การเรียกร้องสิทธิค่ารักษาพยาบาลหลังเกษียณอายุราชการและการเกษียณด้วยเหตุสูงอายุ (๑๐ ปี ขึ้นไป) มีสิทธิ์เลือกรับบำเหน็จรายเดือน นำเรียนฯพณฯ นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม นางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร และหัวหน้าพรรคเพื่อไทย เพื่อให้นัดแกนนำเข้าพบก่อนที่ลูกจ้างจำนวนสองแสนคนเดินทางมาชุมนุมกันที่หน้าทำเนียบรัฐบาล
มติที่ประชุม รับทราบ
ปิดประชุม เวลา ๑๕.๓๐ น.
(ลงชื่อ) กาญจนา ศรีทองฉิม ผู้จดรายงานประชุม
(นางกาญจนา ศรีทองฉิม)
ความเห็น (2)
... ส่งกำลังใจไปช่วย นะคะ
ส่งแรงกายแรงใจไปช่วยสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย ให้ขับเคลื่อน เรื่องสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างทุกประเภท